- За останній тиждень я відгукнулася на вакансії на HH 5 разів, відправила резюме 2 рази. І мені ніхто не відповів! Не кажучи вже про те, що я просто розкидала резюме по компаніям, які мені симпатичні.
- Я відправила резюме 3 рази і 2 рази відгукнулася на HH і теж все марно.
Це розмова випускників одного з кращих вузів Росії. Більш того, це розмова про те, чому нам не відповідають на листи і чому ми стали "невидимими" кандидатами. Давайте разом спробуємо вийти із тіні.
Тут не буде ніяких втішних версій зразок "просто почекайте два тижні і все буде класно!". Ні. Через два тижні на ринку буде незрозуміло що, а в роботі ви будете дико потребувати, та й їсти хочеться всім і завжди. Ми будемо шукати способи змусити / мотивувати / спровокувати роботодавця відповісти на дурне лист з благаннями про прийом на роботу, якщо, звичайно, вам це дійсно потрібно.
Вихідні дані приблизно такі: ви закінчили університет недавно, у вас є якийсь досвід роботи, не на 100% відповідає заявленій позиції, а може бути взагалі в іншій сфері. Ви намагалися і пихкали і пару курсів прослухали. І резюме зробили непогане, але відповіді не послідувало.
Отже, розглянемо найефективніші способи вирішення проблеми.
* Ми відразу хочемо відзначити, що ми вважаємо, що чемно і етично в будь-якому випадку відповісти кандидату. Навіть тому, який не підходить! *
Вам не відповідають, тому що.
// Ваше резюме пройшло повз увагу
Можливо, тема листа була незрозумілою і рекрутер просто упустив ваш лист у списку сотень інших таких же листів. Це, звичайно, ваша помилка, тому що все повинно бути гранично конкретно.
Як уникнути помилки?
В темі листа завжди вказуйте позицію, на яку ви претендуєте. Так, можна і написати "Кандидат на позицію N", просто нагадати про ту посади, яка значилася в вакансії в темі листа або написати "Резюме кандидата на позицію N". Логіка проста - потрібно дати людині зрозуміти, що це резюме на якусь конкретну позицію (це важливіше для рекрутера, ніж ваше прізвище і ім'я, розумієте?).
// Ви намагалися впихнути невпіх. (Самі знаєте!)
Як уникнути помилки?
Сто раз перевірити, сто раз виключити слова, які не несуть ніякого смислового навантаження, сто разів скоротити (вже після того, як викинули). Правило: 200 слів cover letter, резюме - одна сторінка. Кращий формат - pdf (це стосується і портфоліо, і презентації, і резюме).
// Ви припустилися кількох помилок (очепятки теж тут!)
Ми моторошно бентежимося, коли ви знаходите помилки в наших текстах. Це така неприємна, незручна ситуація. Коли ти створюєш щось велике, розповідаєш, але це не викликає довіри, тому що там є неприємні помилки. Ми це прекрасно розуміємо. Уявляєте, як ви можете позбутися робочого мрія тільки через те, що полінувалися переглянути своє резюме або лист, залити на перевірку це елементарно.
Граматичні, орфографічні, стилістичні - будь-які викликатимуть напад відторгнення у HR. Їх бачить рекрутер і у нього виникає тільки один цілком закономірне питання: якщо ця людина не може уважно описати свої ж досягнення і грамотно скласти резюме, то як він працює тоді? як він буде займатися чужим продуктом, якщо найрідніша - себе - продати не може?
Як уникнути помилки?
Варіантів кілька: Відведіть одного, залийте на перевірку в будь-який зручний вам сервіс (та хоч на Яндексі), дайте собі час і перечитайте все. Будьте уважні і не дозволяйте безглуздій ліні впливати на вашу кар'єру.
// Ви нав'язливі
Типовий "job-spamer" - людина, яка відправляє резюме всюди. Побачив вакансію тут, там, тут і всюди по два рази як з кулемета відправив. Це, звичайно, здорово, старанний людина, але він щиро лякає HR. Саме тому варто утриматися від відправлення резюме кілька разів.
Іноді такі люди починають дзвонити. Ні, вибачте, лунати!
Як уникнути помилки?
Про дзвінки вже сказали. Нам не здається, що це прям ужаскошмар, але треба міру знати.
// Ви невірно оцінюєте свої можливості (поки.)
Як уникнути помилки?
Змінити орієнтири і постаратися набратися досвіду. Намагатися продати себе і освоювати нові інструменти. Знайти роботу, яка дозволить в даний момент вам отримати знання і навички. І продовжувати намагатися.