Причинами безробіття можуть бути найрізноманітніші чинники: і психологічні, і комунікативні, і цілий ряд економічних, таких як:
розвиток сучасних технологій, поява нового обладнання, машин призводять до вивільнення частини працівників, яким потрібна перепідготовка або перекваліфікація;
скорочення управлінського апарату та вивільнення фахівців високої кваліфікації;
економічний спад, в результаті якого знижуються потреби економіки в ресурсах, в тому числі і трудових;
структурні зрушення в економіці, призводять до зникнення застарілих галузей і підприємств і появи нових;
сезонні зміни в попиті на робочу силу в зв'язку зі специфікою виробництва (наприклад, сільське господарство, будівництво, туризм і т. д.).
відносно надлишкове населення, «зайве» в порівнянні з досягнутим рівнем національного виробництва, що має місце в країнах, що розвиваються;
природне бажання людей знайти роботу «до душі» і з кращими умовами праці та оплати та ін.
Економічними негативними наслідками безробіття можна є: скорочення виробництва; недовикористання економічного потенціалу суспільства, прямі економічні втрати при незайнятості робочої сили; недовиробництво національного доходу; економічні втрати, до яких відносять суми допомоги і різних виплат по безробіттю, витрати на перепідготовку кадрів, відкриття нових робочих місць; зменшення доходів осіб, які опинилися безробітними; зниження купівельного і інвестиційного попиту, скорочення обсягів заощаджень у населення; зниження податкових надходжень; втрата кваліфікації у працівників; знецінення наслідків навчання; посилення конкуренції на ринку праці за найбільш престижні робочі місця; наявність тимчасового «вимушеного» характер праці, який не може бути високоефективним і забезпечувати необхідний рівень продуктивності праці.
Економічними позитивними наслідками безробіття є формування резерву робочої сили як найважливішого чинника розвитку ринкової економіки і одного з умов нормального, безперебійного її функціонування, наявність конкуренції між працівниками як стимул до розвитку здібностей до праці; наявність вільного часу для перенавчання і підвищення рівня освіти; стимулювання зростання інтенсивності і продуктивності праці; появи нових підприємств як умова зростання виробництва; підвищення дисциплінарної відповідальності та ефективності праці тих, хто зайнятий у виробництві; збільшення прибутку підприємства в результаті скорочення штатів при модернізації виробництва.
Е В. Пуфель, П. С. Кисельова Уральський державний економічний університет (Єкатеринбург)
Кількість показів: 4145