А Ви не боїтеся, що навчіть своїх співробітників, а вони підуть?
- Я боюся, що вони не -обучатся і залишаться.
Один з найбільших страхів підприємця - це догляд навченого співробітника. Як це не сумно, але таке періодічес-ки трапляється. Ви гробите свої ресурси на навчання новачка, а він через півроку, помахавши вам ручкою, йде. Ви втрачаєте гроші, час і віру в людей.
Чи можна з цим щось зробити?
Потрібно прийняти той прос-тій факт, що жоден підприємець не застрахований від такої ситуації. Продовжуйте навчати своїх новобранців, незважаючи на те, що деякі з них відвалюються на початковому етапі. Ви ж не перестали їздити на машині, тому що почули новину про чергову аварію? Або тепер не сідайте за кермо? Ні звичайно! Просто ви знаєте, що на дорозі потрібно бути уважніше. Також і з навчанням новеньких.
Ви знаєте, що людина може втекти, тому потрібно уважніше поставитися до питання відбору та навчання персоналу.
Одне з основних відмінностей великої компанії від маленької - це наявність системи навчання нових співробітників. Якщо система є, компанія росте і досить швидко заповнює природні втрати. Якщо системи немає, компанія залишається маленькою, а догляд одного співробітника може привести до катастрофи.
Якщо ви передбачали подібний розклад і заздалегідь підстелили соломку, то нічого страшного не відбувається. Адже у вас постійно йде наймання, і діє система навчання персоналу.
Звичайно, не завадило б трохи краще зрозуміти людську натуру і розібратися, кого варто навчати і просувати, а з ким навіть починати не треба. Тут дуже допоможе тестування кандидатів перед прийняттям на роботу.
Уявіть, як зручно, коли у вас є тест на персональні якості і IQ тест.
За цими двома тестами ви точно можете визначити:
- наскільки людина швидко розуміє,
- наскільки йому легко навчатися теоретично,
- або він може вчиться тільки на практиці,
- наскільки йому цікаво дізнаватися щось нове,
- чи можливо його взагалі навчати, або він «і так все знає».
Знаючи відповіді на всі ці питання, ви знижуєте ризик втратити нового співробітника.
Системний підхід до навчання персоналу звільняє вас від постійного страху втратити цінних співробітників і дозволяє відкрити двері вашої компанії для постійного припливу цікавих кандидатів.