«І як тепер знайти роботу?». Напевно, це питання виходить на перший план майже у всіх студентів старших курсів. Завдання не з легких. Особливо, коли у тебе крім базової освіти немає ні досвіду роботи, ні уявлення як підступитися до цього завдання.
Найкраще, звичайно, одночасно використовувати кілька способів і шляхів. Почну з опису самого поширеного.
Більшість соцопитувань показують, що найчастіше люди влаштовуються на роботу «по знайомству». Цей шлях є 2 основні варіанти:
1) «по блату» - коли тебе влаштовують в організацію виключно завдяки зв'язкам; при цьому твою освіту, досвід роботи, особисті якості в розрахунок не беруться;
2) «за рекомендацією» - коли на вакансію тебе рекомендують знайомі (друзі, родичі, колишні колеги і т.п.), при цьому ти проходиш майже всі ті ж випробування при прийомі на роботу, як і ті, кого беруть «з вулиці ».
Що таке прийом на роботу «по блату». Перш за все, це можливість влаштуватися на хорошу вакансію не тому, що ви - відмінний професіонал, що володіє потрібними якостями, а тому що за вас хтось попросив, кому не можна відмовити (родич, впливова людина і т.п.)
До сих пір існує переконання, що влаштуватися на хорошу роботу можна тільки по блату. Це твердження частково вірно. Відповідно до соцопитувань «кумівство» до сих пір поширене в держструктурах і бюджетних організаціях. У бізнес-структурах таке теж трапляється, але переважно в малому і середньому бізнесі, де колектив спочатку формується з «своїх».
У великому бізнесі, якщо людина потрапляє на робоче місце за протекцією, то, як правило, в зв'язку з тим, що прохачеві не можна відмовити або новий співробітник володіє потрібними зв'язками. Навіть якщо вас взяли на роботу по блату в комерційну фірму, тримати вас там довго тільки за те, що ви чийсь брат-сват-кум навряд чи будуть. В іноземних компаніях, що працюють в Росії, пристрій на роботу за допомогою родинних та інших зв'язків зовсім вважається поганим тоном.
Ось приклад однієї з випускниць.
Наталя, 35 років, психолог, силова структура
«Я з тих, кого беруть на роботу по знайомству, можна навіть сказати по блату»
Я хотіла потрапити на посаду психолога, не дивлячись на те, що моє освіта не профільне, хоч і суміжне. У ті роки на цій посаді служили люди ще більш далекі від психології, і я розуміла, що зможу себе на ній реалізувати і бути корисною для організації. Роль «блату» була в тому, що керівництво поставилося до мене досить лояльно. Мене, дівчину, якби я влаштовувалася не по блату, «з вулиці» навряд чи б взяли на офіцерську посаду. Могли просто не дозволити пройти випробування на профпридатність. Але подальше моє просування по службі залежало тільки від мене. Мені не ставили палки в колеса, але і не розстеляли переді мною килимову доріжку. Мій кар'єрний шлях почався з пристрою на вакантну посаду далеку від нинішньої. Я пішла на неї просто, щоб зачепитися, потім підвищувала кваліфікацію, нарешті, отримала посаду психолога і надалі змогла очолити відділ. Я вважаю, що навіть якщо вам допомогли влаштуватися на роботу, то ваш майбутній кар'єрний ріст, перш за все, залежить від вас, ваших зусиль ».
Отже, якщо у вас є блат в потрібній організації - чому б і не скористатися ним? Цей спосіб хороший, коли ви не просто племінник директора, або невістка головного бухгалтера, а до того ж ще й хороший фахівець, або хоча б прагнете їм стати.
Безсумнівним достоїнством такого шляху працевлаштування є можливість зайняти пристойну посаду з «не пильна» обов'язками і хорошою зарплатою там, де не прийнято брати людей з боку.
Розглядайте «блат» як пропуск в потрібну організацію. Якщо у вашому оточенні є так звана «волохата рука», то було б гріх не скористатися її допомогою, особливо випускникові вузу з відсутністю досвіду та / або не профільною освітою.
Тільки врахуйте, що супутниками «блатних» є косі погляди оточуючих, страх підвести свого покровителя, можливість зіпсувати дружні або сімейні стосунки через перенесення в них «робочих» конфліктів.
Наталя, 35 років, психолог
«Влаштуватися на роботу мені допомогли знайомі»
В окрему групу я б винесла рекомендації знайомих по професійній лінії, тобто колег. Їх думка, що грунтується на знанні ваших професійних і особистих якостей, більше вселяє довіру роботодавцям, ніж думка друзів, весело проводили з вами час на природі, де, можливо, ви проявили себе як майстерний оповідач анекдотів і чи справжній фахівець з обробки м'яса на шашлики.
Якщо мова йде про студентів, то часто на ту чи іншу посаду їх рекомендують викладачі, декани факультетів. У деяких галузях, де ця практика має широке поширення, роботодавці насамперед звертаються за молодими фахівцями в деканати. У зв'язку з чим, вже під час навчання непогано було б зарекомендувати себе як активного, цілеспрямованого, відповідальну людину, якого запам'ятають викладачі і при слушній нагоді запропонують вашу кандидатуру на відкриту вакансію.
Так, наприклад, мене на посаду завідуючої службою в психологічному центрі рекомендував декан нашого факультету психології. Зараз до мене як до викладача також періодично звертаються з питанням запропонувати кандидатури на посаду психолога в школі, дитсадку чи центрі.
Тому, якщо ви вирішили шукати роботу, обязательносообщіте про це всім своїм знайомим (близьким і далеким); залиште свої дані в деканаті (щоб з вами могли зв'язатися після закінчення вузу) і підтримуйте зв'язок з викладачами.