1. Чи є в Довіднику посад посаду, крім "юрисконсульта" - "юрист". 2. Чи можна в наказі про прийом на роботу і в трудовій книжці вказувати посаду юрисконсульт-стажер (або юрист-стажер)?
Найменування посад і професій роботодавець, як правило, визначає на власний розсуд.
Однак, якщо з виконанням робіт по певним посадам або професіями трудове законодавство пов'язує надання компенсацій і пільг (дострокову пенсію, додаткову відпустку) або встановлює будь-яких обмежень, то найменування таких посад і професій повинні відповідати кваліфікаційним довідникам. Зазначене відповідність повинно спостерігатися як в трудовому договорі з працівником, де буде вказана його посада (виконання робіт за професією), так і в штатному розкладі організації. Це випливає з положень абзацу 3 частини 2 статті 57 Трудового кодексу РФ. Недотримання зазначеної умови позбавить співробітника права на отримання пільг та компенсацій.
Перелік кваліфікаційних довідників см. В дод. матеріалах.
Що стосується посади юрисконсульт-стажист, відзначимо, що ТК РФ не визначає, що мається на увазі під стажуванням. Але виходячи з положень інших нормативних актів можна зробити висновок, що стажування - це як отримання теоретичних знань з певної посади (професії, спеціальності), так і закріплення отриманих теоретичний знань на практиці. Тобто працівник-стажист має певну кваліфікацію для проходження стажування за певною професією або спеціальністю.
Таким чином, в описаній Вами ситуації Ви маєте право ввести в штатний розклад посаду стажера юрисконсульта. Але це також не рекомендується робити на підставі висновків, наведених вище.
Таким чином, рекомендуємо посаду вказати згідно з довідником - «юрисконсульт».
Подробиці в матеріалах Системи:
1.Ситуация: Як вказувати найменування посад і професій при складанні штатного розкладу
Найменування посад і професій роботодавець, як правило, визначає на власний розсуд. Наприклад, посада керівника організації може значитися в штатному розкладі як директор, генеральний директор, президент компанії і т. П.
Однак, якщо з виконанням робіт по певним посадам або професіями трудове законодавство пов'язує надання компенсацій і пільг (дострокову пенсію, додаткову відпустку) або встановлює будь-яких обмежень, то найменування таких посад і професій повинні відповідати кваліфікаційним довідникам. Зазначене відповідність повинно спостерігатися як в трудовому договорі з працівником, де буде вказана його посада (виконання робіт за професією), так і в штатному розкладі організації. Це випливає з положень абзацу 3 частини 2 статті 57 Трудового кодексу РФ. Недотримання зазначеної умови позбавить співробітника права на отримання пільг та компенсацій.
Говорячи про кваліфікаційних довідниках, що в першу чергу необхідно користуватися наступними з них:
Крім названих документів, організаціям слід керуватися також:
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів