Вітаю! Я Наталія! Я торговий представник, мати-одиначка, моя дитина почала часто хворіти, коли пішов в садок. Роботодавець запропонував звільнитися за власним бажанням. Не дивлячись на наявність лікарняних. їх за 6 мсяцев 2, у мене найкращі результати і я в лідерах з продажу. На його пропозицію я відмовилася. Він повідомив, що буде виставляти мені плани з продажу під розпис, такі, які я виконати не зможу. навіть при бажанні, я буду писати пояснювальні з приводу невиконання. таким чином підведе до дисциплінарного стягнення і звільнить. У моєму трудовому договорі. конкретно про виконання планів нічого немає. Посадову інструкцію я не підписувала. її немає. Чи маю я право не подпіісивать запропоновані ним плани з продажу, якщо вони будуть завищені і нездійсненні, чи не писати пояснювальні? Як захиститися від звільнення? Чи є в моїй ситуації невиконання планів з продажу приводом для дисципл. стягнення і звільнення? Чи має роботодавець мене звільнити за ст 81 п 5 в даній ситуації? Заранее спасибо за надану допомогу!
Добрий день, хоча для Вас він дуже не добре.
З повагою, Мосейкин Д.В.
Почну з того, що ст. 261 ТК РФ передбачає ряд гарантій для осіб з сімейними обов'язками при розірванні трудового договору. Зокрема, заборона на звільнення з ініціативи роботодавця жінки: "одинокій матері, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або дитину віком до чотирнадцяти років.". Судячи з питання, вашій дитині менше 14 років, тому дана норма до вас застосовується, однак у неї є винятки. Частини 1 (ліквідація організації), 5 (невиконання трудових обов'язків) 8, 10 або 11 (до вас не підходять, тому що там більше відноситься до керівників) статті 81 ТК РФ до вас застосовуються. Тобто, по скороченню (ч.2), або через невідповідність посаді (ч.3) вас звільнити не можуть. якщо ви дійсно одинока мати. Тобто, зараз вас можуть підвести тільки за ч.5 ст. 81 ТК РФ.
Зараз ви наврятли що-небудь можете зробити, якось вплинути на роботодавця. Звичайно, ви можете не підписувати план продажів, але напевно кадровик просто складе акт, про те, що ви були ознайомлені з ним. Але особисто я очевидно бачу той факт, що в разі вашого звільнення, суд з 99% ймовірністю вас відновить на роботі з усіма компенсаціями (простоєм, моральну шкоду -якщо звернулися щодо і т.д). Головне, не боятися обращатьсяв суд і завжди відстоюйте свою точку зору. Намагайтеся не скільки звинувачувати роботодавця там, скільки виставляти себе хорошим і добропорядним працівником.