Відповідно до частини першої ст. 128 ТК РФ за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
Максимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати, що надається за згодою сторін, законом не встановлена.
На відносини між організацією і її керівником поширюються норми Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ), що встановлюють права і обов'язки працівника в трудових відносинах, з урахуванням особливостей, передбачених главою 43 ТК РФ (частина шоста ст. 11 ТК РФ).
Отже, генеральному директору комерційної організації відпустку без збереження заробітної плати може бути надано на загальних підставах. Тривалість відпустки визначається угодою між генеральним директором і організацією, яку в цьому випадку представляє орган управління, наділений повноваженнями здійснювати права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах з керівником (частина шоста ст. 20 ТК РФ).
Надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати є безумовною підставою для ненарахування йому заробітної плати в період такої відпустки.
Додатково зазначимо, що керівник не позбавлений права наділити та чи інша особа повноваженнями представляти інтереси організації на час свого перебування у відпустці, видавши йому відповідне доручення (ст.ст. 182. 185 ГК РФ).
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Відповідь пройшов контроль якості
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.