Колеги юристи, виникло питання! Чи можна взяти відпустку на півдня? Виходимо з посилки, що роботодавець згоден і все повинно пройти офіційно.
Я спочатку вирішив, що можна. Так, ТК говорить про відпустки в календарних днях, але що заважає взяти 0,5 календарних дня? З іншого боку, що це виходить? 0,5 календарних дня - це 12 годин. Про які 12-ти годинах йтиметься? Мова іде про те, щоб працівник відпрацював 4 з 8-ми годин, а на другі 4 години звалив у відпустку. Коротше, подзапутался чуйна
Берете відпустку на весь день, а потім відпрацьовуєте цих 4 години неофіційно. Чому так не можна?
щодо оплачуваної - не впевнений
той ще геморой виділити частину календарного дня
на розум тільки ст. 128 ТК України приходить
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
тобто цілком можна визначити тривалість о 4 годині робочого часу, наскільки я розумію
а втрата в ЗП буде несуттєвою за 4 години
Чи не час зараз відпустки брати. криза в країні
"Fise формально не можна.
Можна фактично. Є ліва схема, яку не можна оформити наказом, але реалізувати можна. Схему використовують дуже часто, вона передбачає певну довіру між начальником і підлеглим.
Оформляєте 14 днів відпустки (10 робочих), наказ, табель - все в порядку.
Пишете заяву РД з проханням дозволити роботу під час відпустки по 4 години щодня в робочі дні з подальшим наданням відгулів по 4 години на наступні 10 рабоічх днів. 1 екз. заяви у шефа, один у Вас.
Вовки ситі - вівці цілі. У табелі перші 14 календарних днів - відпустка, наступні 10 робочих днів - 8 годин.
Баланс робочого часу не порушений, всі задоволені і у Вас є місяць на Ваші потреби.
Виправила орфографічні помилки, так як спочатку писала похапцем "
Берете відпустку на весь день, а потім відпрацьовуєте цих 4 години неофіційно. Чому так не можна?
Наказ оформляється на 1день, чол гуляє 2 дні по півдня. Практикуємо на роботі дуже часто
Дякую тих, хто відповів по суті. З приводу альтернативного флуду - від автофоруму складно очікувати іншого. З приводу схеми, розміщеної в 5-м пості, не в образу користувачеві, її тут розмістив - пурга повна. У першому повідомленні я чітко визначився, що все повинно пройти офіційно. А та схема - на чесному слові, не канал
офіційно - заява "прошу надати півдня в рахунок відпустки", в табель йде 4 години, заяву прикладається.
офіційно - заява "прошу надати півдня в рахунок відпустки", в табель йде 4 години, заяву прикладається.
Усміхнувся безграмотністю формулювання, така ахінея. заяву це все ж документ, а не як думаю так пишу
По сабжу: офіційно не можна, бо що буде в табель обліку відпрацьовані. часу ставиться в цьому випадку? Туди все ж не 8 і 4 ставлять. Якщо зовсім вже офіційно 4 години працювати треба якийсь період то просто полягає доп. угоду до трудового договору і все
офіційно - заява "прошу надати півдня в рахунок відпустки", в табель йде 4 години, заяву прикладається.
Яких півдня? Відпустка обчислюється в календарних днях. Відповідно, півдня - 12 годин