Чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному? Тема ця на даний момент цікавить одночасно роботодавців, і відповідно працівників. Розрив трудових відносин в період лікарняного режиму можливо тільки виходячи з ініціативи співробітника. Ця ситуація може мати різні варіанти. Наприклад, співробітник спочатку написав заяву про завершення трудового контракту з роботодавцем, а потім захворів, або захворів і, будучи на лікарняному, прийняв рішення звільнитися. Або ж догляд на лікарняний режим стався в той самий день, коли було подано заяву про завершення трудових відносин. З огляду на всі ці варіанти, роботодавець зобов'язаний правильно провести звільнення працівника за власним бажанням під час лікарняного. До того ж, в ініціативу співробітника установи в цьому випадку входить і угода сторін.
Звільнення співробітника в період хвороби за власним бажанням
Співробітник може здійснити звільнення за власним бажанням на лікарняному, попередньо попередивши наймача про це за 2 тижні. Може статися так, що він захворіє під час цих двох тижнів, тоді лікарняний не перериває вказаний термін і подавати заново заяву щодо звільнення не потрібно.
Також наймач має право розірвати з співробітником договір на підставі його заяви, якщо термін, який був зазначений, настав, а працівник фірми все ще хворіє. Тоді звільняється повинен представити закриту медичну довідку про непрацездатність для розрахунку.
На практиці досить часто зустрічається ситуація щодо того, що працівник організації не бажає відпрацьовувати покладені йому два тижні перед звільненням, тому він пред'являє заяву про звільнення і йде на лікарняний через хворобу. У таких випадках керівник іноді вимагає відпрацювати після одужання потрібний термін.
Як платять лікарняний по КЗпП?
Щодо цього питання докладне пояснення дав Роструд, який вважає, що вимоги наймача необгрунтовані - якщо за 14 днів до звільнення співробітник попередив про це, то дата звільнення з місця професійної діяльності ні в якому разі не може бути відкладена на інший день згідно з ініціативою роботодавця. Також відомство вказує, що дата звільнення цілком може збігтися з періодом відпустки або звільненням від роботи через недуги.
Звільнення на лікарняному листі за власним бажанням відбувається після одужання працівника і появи його на підприємстві. Керівник відразу ж повинен заповнити лікарняний бюлетень і тільки потім оформляти звільнення.
Звільнення за власним бажанням у період лікарняного. має супроводжуватися видачею трудової книжки. Її не потрібно відразу висилати поштою, але потрібно в обов'язковому порядку відправити повідомлення, що звільненому працівникові її необхідно забрати або ж дати свою згоду на відправлення поштою. Наймач звільняється від відповідальності щодо несвоєчасної видачі трудової книжки з того самого дня, як відправив зазначене повідомлення.
Звільнення співробітника установи на лікарняному виходячи з ініціативи роботодавця
Чи можна звільнити працівника знаходиться на лікарняному? Відповіддю на таке питання є ст. 81 ТК РФ - звільнення співробітника установи виходячи з ініціативи наймача в період його непрацездатності або відпустки не допускається. Якщо навіть працівник захворів у день, в який його повинні були звільнити, то цю процедуру доведеться перенести до його одужання.
Лікарняний і стаж роботи: який зв'язок?
Ст. 81 ТК РФ повідомляє, що, звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, з ініціативи роботодавця можливе лише при ліквідації підприємства або ж при припиненні діяльності підприємцем.
Розрахунок при припиненні трудових відносин в період лікарняного
Згідно ст. 140 ТК РФ в день розірвання трудового договору (контракту) керівник зобов'язаний провести розрахунок при звільненні за власним бажанням. якщо є лікарняний, а ще обов'язково оплатити компенсацію (відшкодування) за невикористану відпустку (частина перша ст. 127 ТК РФ). Якщо ж працівник установи в день його звільнення хворіє і не може прийти за розрахунком, то покладена йому сума повинна бути сплачена не пізніше наступного дня після надання їм прохання про розрахунок.
Так як страховий випадок (захворювання) припало на період роботи за трудовою угодою, працівник підприємства має законне право на допомогу по тимчасовій непрацездатності. Існують загальні правила, згідно з якими, при травмах і захворюваннях допомога по тимчасовій непрацездатності сплачується за весь період короткочасної непрацездатності до закриття лікарняного. У ч. 1 ст. 9 Закону N 255-ФЗ вказані періоди, за якими допомога по короткостроковій непрацездатності не може призначатися. Допомога оплачується за весь термін до закриття бюлетеня, в тому числі за дні після дати звільнення.
Частина 2 ст. 7 Закону N 255-ФЗ описує те, що допомога по короткочасної нездатності до праці з нагоди травми або захворювань сплачується розміром 60% середнього заробітку, якщо людина захворіла на протязі 30 календарних днів після завершення роботи за трудовою угодою. Через те, що в цій ситуації страховий випадок настав все-таки до припинення трудових відносин, допомога оплачується в звичайних обсягах, так як залежить від страхового стажу.
Для призначення, а потім і виплати допомоги по короткочасної нездатності до праці, застрахована особа має надати лікарняний лист, який повинен бути виписаний медичним закладом. Ч. 1 ст. 15 Закону N 255-ФЗ чітко встановлює, що страхувальник повинен призначити допомогу по тимчасовій непрацездатності протягом 10 календарних днів з дня звернення застрахованої особи за його отриманням з потрібними документами. Страхувальник реалізовує виплату допомоги в найближчий день після призначення допомог, який встановлюється для виплати зарплати.
Що означає причина непрацездатності 01 в лікарняному листі?
Підводячи підсумок всього вище написаного, можна прийти до такого висновку: якщо працівник до моменту розірвання з ним трудового договору надає лікарняний, то роботодавець зобов'язується оплатити посібник в день його відходу. Але якщо співробітник підприємства до моменту звільнення не надає лікарняний бюлетень, то роботодавець зобов'язується оплатити допомогу у найближчий день, який встановлений у даного наймача для виплати зарплати.
Була інформація цікава або корисна?
Привіт Скажіть, будь ласка, чи можна звільнитися без відпрацювання в зв'язку зі зміною проживання. і чи треба це підтверджувати, чи обов'язково це підтверджувати?
Ст. 80 Трудового кодексу РФ передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у аявленіі працівника.
Таким чином, коли заява працівника про звільнення за власним бажанням зумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію, напрямок чоловіка (дружини) на роботу за кордон, до нового місця служби і інші випадки), роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір в термін, зазначений в заяві працівника.
Тобто звільнитися без відпрацювання в зв'язку зі зміною місця проживання можна, написавши роботодавцю відповідну заяву із зазначенням причин звільнення, а також бажано до даної заяви прикласти і документи, які можуть підтвердити зміну місця проживання. Документи, які підтверджують причини звільнення, можуть надаватися в залежності від вимог роботодавця (одні обов'язково вимагають, інші - ні).
Популярне Нове Новини
- 5 причин, чому ІП потрібно відкрити розрахунковий рахунок
- Як навчитися успішної торгівлі на Форекс
- Як визначитися з областю діяльності для відкриття бізнесу
- Сувеніри з логотипом компанії
- Де взяти онлайн-позику без перевірки кредитної історії
- Боржникам можуть заборонити реєструвати новий бізнес
- ТОВ та ВП повинен підготуватися до перевірок Ространснагляду і Ростехнагляду
- Місцева влада може надавати малому бізнесу податкові знижки
- При придбанні онлайн-послуг у іноземних компаній ІП зобов'язаний платити ПДВ
- ІП при сплаті внесків до «Платон» можуть отримати податкову пільгу
Додати на Яндекс
