При скороченні штату обов'язково дотримуйтесь усіх ТК РФ. Детально як звільнити співробітника за скороченням штату.
Чи може звільнити роботодавець за власною ініціативою матір-одиначку
Відступом від правила є випадки: ліквідації організації або закриття ІП, і дисциплінарний проступок.
Відповідно до п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ. роботодавець має право розірвати трудовий договір з трудівницею, яка допустила:
- Ігнорування службових обов'язків багаторазово (відсутні пом'якшувальні провину обставини), і при цьому у працівниці є непогашений догану.
- Одноразове грубе порушення (прогул, розкрадання та ін.).
- Неправомірні дії при роботі з грошовими коштами та товарними цінностями, за що до неї втрачено довіру.
- Аморальний вчинок при роботі на посаді, пов'язаній з вихованням.
- Підробку документів при працевлаштуванні.
Оформлення процедури звільнення матері-одиначки відбувається за встановленими правилами і залежить від причини, по якій її просять залишити роботу.
Як правильно оформити звільнення за несумлінне виконання своїх обов'язків
Якщо працівниця не виконує передбачені трудовим розпорядком обов'язки і вже має догану за погану роботу, їй загрожує звільнення за статтею. Законом не передбачено ніяких пільг в цьому випадку, навіть якщо порушниця - самотня мама.
Якщо співробітник йде з роботи за власною ініціативою, то роботодавцю необхідно грамотно виплатити розрахункові при звільненні за власним бажанням.
Відсторонення від посади матері-одиночки за трудову провину включає ряд обов'язкових кроків, які здійснює роботодавець. Такий порядок дій передбачений законом. Роботодавець повинен:
- Зафіксувати факт дисциплінарного проступку. Накласти стягнення можна протягом 4 тижнів з дати його виявлення і не пізніше півроку від дня його настання.
- Вимагати від працівниці письмове пояснення. Вона повинна його дати протягом 2 днів. Якщо через визначений термін пояснення ніхто не почув, складається акт і дисциплінарне стягнення все одно накладається на порушницю.
- Встановити причину вчинення проступку (вона може бути поважна, тоді покарання скасовується).
- Якщо у працівниці є непогашене стягнення за вчинене раніше порушення, можна готувати наказ на звільнення. Якщо попередній догану погашений, звільнення матері-одиначки не допускається.
- Якщо порушниця вагітна, або є мамою дитини віком до 3 років, звільняти таку співробітницю закон забороняє.
- Після видання наказу про звільнення працівниця ознайомлюється з ним під розпис. Звільненої робиться нарахування зарплати за відпрацьований час і компенсації за невикористану відпустку, при необхідності.
У трудовій книжці роботодавець залишає запис про причини звільнення з посади з зазначенням номера статті ТК РФ.
У таблиці представлені поважні підстави для завершення трудового договору з матір'ю-одиначкою