Згідно наказу МСЗ №302н обов'язкові періодичні медичні огляди (обстеження) (далі - періодичні огляди) проводяться з метою: 1) динамічного спостереження за станом здоров'я працівників, своєчасного виявлення захворювань, початкових форм професійних захворювань, ранніх ознак впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів на стан здоров'я працівників, формування груп ризику по розвитку професійних захворювань; 2) виявлення захворювань, станів, які є медичними протипоказаннями для продовження роботи, пов'язаної з впливом шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, а також робіт, при виконанні яких обов'язково проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення і поширення захворювань; 3) своєчасного проведення профілактичних і реабілітаційних заходів, спрямованих на збереження здоров'я і відновлення працездатності працівників; 4) своєчасного виявлення та попередження виникнення і поширення інфекційних і паразитарних захворювань; 5) попередження нещасних випадків на виробництві.
Частота проведення періодичних оглядів визначається типами шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівника, або видами виконуваних робіт.
Згідно п. 9 додатка №2 наказу 302Н працівники зайняті на роботах, які виконуються аварійно-рятувальними службами щодо попередження та ліквідації надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру проходять періодичні медогляди 1 раз в рік.
Обов'язок проходження періодичного медогляду в Вашому випадку в законодавстві я не знайшов. Винятком є передрейсові і післярейсові медичні огляди водіїв автомобілів, які проводяться регулярно (перед виїздом на лінію і після приїзду).
Тим часом, у всіх випадках проходження медогляду працівником за ним зберігається середній заробіток на час проходження таке медогляду, а також роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові витрати понесені ним на проходження медогляду (вартість медогляду, вартість проїзду до поліклініки і назад).
Одному з парафій Саратовської Єпархії Руської Православної Церкви вдалося уникнути адміністративної відповідальності за порушення порядку звільнення працівників. Хоча у священика, відстороненого від священнослужіння і виведеного за штат Саратовської Єпархії, була трудова книжка із записом про звільнення, суди двох інстанцій вирішили, що дія Трудового кодексу на нього не поширюється.
За розпорядженням губернатора Кемеровської області Амана Тулєєва регіональний парламент терміново прийняв закон про заборону на території Кузбасу діяльності колекторських компаній. Причиною для цього послужили частіші випадки застосування стягувачами особливо жорстоких методів по відношенню до боржників.
Правила заповнення розрахунку 6-ПДФО, позбавлення прав для нелегальних таксистів, зниження штрафів за порушення правил дорожнього руху та інші цікаві новини.
Навіть якщо сам працівник вважає, що у нього був вихідний, роботодавець має повне право звільнити його за прогули. Так вирішив Санкт-Петербурзький міський суд.
Звільнення з роботи може мати різні причини, бажання працівника або роботодавця. Але якщо одну зі сторін щось не влаштовує, судам доводиться з'ясовувати чи можна записати в трудовій книжці причину звільнення, яка не передбачена Трудовим кодексом РФ або є чи зловживання службовим становищем підставою для звільнення у зв'язку з втратою довіри. Про ці та інші суперечках в огляді судової практики.
