Я вже описувала свою ситуацію, коли мене взяли на керівну посаду без вищої освіти без досвіду роботи, але з величезним бажанням навчатися. І писала. що мені дуже пощастило, тому що під час співбесіди ВИПАДКОВО керівник увійшла до відділу кадрів. Якби не ця випадковість хрін мене б взяли на посаду другої людини на філії (і не треба валити що не було кризи і брали всіх підряд, ніколи розумний керівник всіх підряд брати не буде)
Як правило кадровики прийшлі - не вийшли із колективу співробітники і вони не знають специфіки роботи, їм все здається важким, мабуть по собі судять. Тупо слідують: вища освіта, досвід роботи, немає дітей і т.д. Вони реально не розуміють що будь-якій роботі можна навчитися з полпинка, в гіршому випадку з стусана. Дали їм завдання знайти людину, ось вони і шукають по схемі. Дуже багато людей не можуть знайти роботу ВИКЛЮЧНО з вини кадровика. Якби співбесіду проводив керівник, половину співробітників звільнив, а з "вулиці" набрав нових, спраглих навчатися, працювати, бажаючих стабільності і т.д.
ЕАМ. Я вже описувала свою ситуацію, коли мене взяли на керівну посаду без вищої освіти. ще без досвіду роботи, але з величезним бажанням навчатися. І писала. що мені дуже пощастило, тому що в.
Щось якось Ви всіх в одну купу.
грізлі, мене теж на роботі навчали всьому з нуля, і я не за що б не стала шукати нову роботу, але піти хочу через погане і недружні колективу, який до речі зіпсувало начальство (стукацтво і підлабузництво) і повна відсутність підвищення. сидіти на роботі з маленькою з / пл і порожнього майбутнього не хочу. що стосується догляду кадрів, це я вважаю тільки проблема начальства, значить погані умови праці (при прийомі на роботу одне говорять, а потім працюєш як проклятий понаднормово після раб.дня і в вихідні, і при цьому не платять, яке ж тут бажання працювати)
EAM, ПОВНІСТЮ З ТОБОЮ СОГЛАСНА. але справа в тому, що наша кадровичка колишня рядова співробітниця, сама любить побігати перед начальством, ось і набирає собі подібних.
А Вам не спадало на думку що саме такі вимога дає той самий начальник, якому потрібна людина, і банально при якому то відхиленні навіть на резюме дивитися не хоче.
До речі не завжди відмова, це саме відмова. Якщо відчуваєте що може що то вийти будьте наполегливіше, мене ось наприклад не хотіли брати на роботу через не придатного віку (дітей можу народити), але при цьому я підходила за професійними якостями, так ось якби я сама не передзвонила, хоча дзвонити повинні були вони через обумовлений час, то ніколи б не потрапила на цю роботу. Взяла їх своєю наполегливістю так сказати.
Світлана не плутайте вимоги начальника, з тупою схемою набору. Жоден керівник не зможе в своїх вимогах обумовити нюанси роботи. Ну не можна сприймати так прямолінійно, є не тільки біле / чорне, а й сіре. Неухильне дотримання вимог начальства і ні кроку вліво, крок вправо. говорить про те. що кадровик не знає роботи. Тому тупо читає вимога і боїться що-небудь пропустити в них. Якщо резюме підходить на 90 # 37; вони дзвонять, якщо немає вибачте. Але в резюме людина теж не може все написати, що вміє, так само як керівник не може написати все вимоги.
І потім - я не кажу про всіх кадровиків, тому без образ, як і в будь-який інший сфері є фахівці, а є заблудлі вівці.
А щодо наполегливості - це палиця з двома кінцями. Як і завжди кому пощастило, а кого-то послали.
Mik. Завжди при відборі в свій колектив розмовляв з кандидатами особисто, окремо від кадровика. І. ще брали людей на роботу тільки з моєї згоди. Люди мене не забувають, дзвонять навіть після.
На останньому місці роботи, у мене був проект з технічного персоналу (інженери, зокрема). Природно, що всіх тонкощів, я по початку не знав - тому, всі рішення щодо кандидатів приймаються колегіально. Навіть, коли питань не виникає - це, найкращий спосіб по схваленню кандидатури. Три-чотири людини приймають рішення. мені він підходить по таким-то критеріям. мені по таким. т.д.
З приводу вказівок начальства (кадровики мене зрозуміють): часто доводилося чути фразу - Мені потрібен такий же як я! При цьому, чітких компетенція не розписує.
З приводу співбесіди з рядовим рекрутером - в половині випадків, мені відмовляла не надто грамотна (дуже м'яко скажу) дівчинка, яка, навіть не має уявлення про те, про що мене запитала.
Ще, проблема - навчання. Дуже багато рекрутерів і керівників відділу, призводило в жах моє бажання продовжувати самостійно, освіта (за бізнес-напрямку). А навіщо вам, це потрібно? А ви відучити і підете! Вас небезпечно брати. (Пипец!). Хоча керівника, можна зрозуміти - раптом, я буду йому на хвіст наступати.
Про вік і сімейний стан, вже писали, але що, з'ясував я - 33 роки - це, в общем-то, вже старець, так, ще й бездітний!
Не всі розуміють, що у людей можуть бути свої пріоритети. Я вважаю - спочатку кар'єра, а потім сім'я і діти (у мужиків, так і повинно бути. Мені так здається). В одній компанії, так і було. Хтось, уже описував подібну ситуацію.
Моя подружка радила, на питання - Чому Ви не одружені? - схохміл! Відповідай: якщо це принципово, то, свідоцтво про шлюб, ти їм принесеш післязавтра!