Відкриваючи свій бізнес, треба розуміти, що підприємництво - це шлях в одну сторону. Шанс повернутися до витоків і знову працевлаштуватися в якості найманого менеджера - практично нульовий, можна сказати, негативний. Підприємець - це людина, що стоїть на вершині піраміди, і тут не важливо, наскільки дрібним був його бізнес або в наскільки велику структуру він піде працювати. І більш того: його новий наймач швидко зрозуміє, що той занадто багато знає.
У взаємовідносинах навіть близьких людей завжди присутня певна ступінь брехні. Що ж тоді говорити про працівників і наймачів? Не треба тішити на цей рахунок себе ілюзіями. Найбільш наочний приклад - коли встановлюють винагороду у вигляді відсотка з продажів, хоч все і розуміють, що ніхто вище за ринок тобі платити не буде, хочеш ти цього чи не хочеш, та й зарплатний фонд обмежений. Є й маса інших питань, відповіді на які краще не знати на певних рівнях. Умножающий знання працівників - примножує печаль.
А підприємець вже розуміє всю процедуру від і до, він звик до високого ступеня відповідальності і використання ресурсів. Він буде занадто багато на себе брати, йому не будуть цього давати, підуть конфлікти. Людину не можна штучно мотивувати.
Звичайно, теоретично йому можна дати якийсь закінчений шматок бізнесу - якщо його можна виділити, - і встановити жорсткі рамки. Але і це може привести до дисбалансу в системі, тому що будь-яка система великої компанії влаштована за принципом «наліво-кругом марш» - тобто орієнтована на жорсткі обмеження і виконання конкретних завдань. А колишній підприємець, перебуваючи навіть на низькому рівні, буде при цьому вести себе як перша особа, яка прагне розпоряджатися всім і вся, несучи всю повноту відповідальності.
Тому єдиний варіант для підприємця, який бажає знову стати найманцем, - це прийти на саме дно, грубо кажучи, вантажником і звідти рости, сподіваючись, що зростання буде швидким.