Тепер застосовується інша хитрість-ненарахування преміальних виплат. За народним-позбавлення премії. Наприклад у нас в Мует коли там працював, було 70 відсотків зарплати у вигляді преміальних. Якщо позбавляли, людина практично отримував не зарплату, а "посібник".
Ви можете захищати свої права, в тому числі звернувшись до суду. Спробуйте провести правову трансформацію трудових правовідносин в цивільні. У договорі у вас має бути зазначено, як ви будуте отримувати винагороду, і якщо ви не порушували його, то недочіслять обіцяні виплати не мають права. Крім того презумпція невинності поширюється і на трудові правовідносини. Керівництво має встановити вашу вину. Тим більше вам буде легше, ваші кривдники потім самі зізнаються, що помилилися.
Щодо подяки, ймовірно ви бачите життя з радянською призмою, коли все рівноправні, і людина людині-друг, товариш, брат, як говорили. Ні, тепер капіталізм і закони джунглів, і людина людині-вовк. Будьте пильні.
У нас премії ніколи не буває, а в Україні ці законодавства є? - 2 роки тому
Не знаю Ната, я закінчував російський юрфак, про Україну не в курсі. Треба ваші норми в сфері трудових правовідносин і законодавства дивитися. Якщо вони на підставі радянського КЗпП, то штрафи заборонені.
Премії-тут маються на увазі не заохочення, а виплати, які передбачаються в ТД, якщо наприклад немає порушень, то преміальні нарахують, якщо будуть-ні нарахують. Наприклад, у вас допустимо зарплата 300 доларів. Якщо 50 відсотків з них обумовлено як преміальні, то в разі порушення ви отримаєте 150 доларів зарплати, наприклад якщо на вас поскаржиться хто небудь з клієнтів. - 2 роки тому