Вам також може сподобатися
Щось вимагати від працівників можна, коли зарплата гідна і на це місце бажаючі є. А коли працівник отримує 20 000 в міс, то як то кажуть як платиш, так і працюють.
Костя говорить правильні речі. Був у мене один начальник, я знав, що треба на роботі з'явитися до 8-15, і з обіду в 12-30, при цьому, то, що я укочує додому обідати вже в 10-30 і з роботи о 16-00 при роботі на 17-00 мене саме розслабила його потурання. Зараз у мене інший тип керівника, я можу хоч весь день на роботу не приходити, але він мені ставить завдання, ставить іноді просто пекельних терміни, і якщо я їх виконую, то будь ласка якщо тобі треба йди по своїх справах. І працюєш над виконанням поставленого ним завдання часом з 6-30 ранку до 21-00 вечора кілька днів, зате потім, шеф мені треба туди-то туди-то на 3 дні, він у відповідь: ок. Так що батіг і пряник ніхто не відміняв.
ну якщо мені платять 15 000 скажіть спасибі що я нічого сам не вкрав і не зламав. звідки тут ще штрафи виписувати. очкарик зажрался # лайк
Ти описав тільки одну малу область ринку низькокваліфікованих кадрів, там все дійсно так як ти кажеш що людей треба постійно стимулювати тому що вони дебіли, але ж бо вони дебіли, вони і працюють на гавно-роботі
розумний високо кваліфікована людина працює в нормальній компанії, з хорошим начальником і хорошим колективом, наприклад маіл.ру сходи до них в офіс просто на екскурсію (ти живеш в Пітері можеш напроситися в офіс вк.ком) подивися як вони працюють поговори з хлопцями і зрозумієш що ти описав днище ринку праці (та векашечка це звичайно можна сказати Топчик, але таких компаній більшість головна умова щоб співробітники були з вищою освітою і саме за цією спеціальністю працювали).
да такого днища ка ти описуєш може бути приблизно 30% на мій погляд але ніяк не всі