здрастуйте - в тк рф є тільки розділ дисципліна
Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця.
Путівники з кадрових питань та трудових спорах. Питання застосування ст. 192 ТК РФ
За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
1) догана;
2) догану;
3) звільнення з відповідних підстав.
Є питання до юриста?
де саме в ТК РФ описуються положення щодо дотримання субординації і покарання за їх недотримання?
Олексій
Поняття «субординація» в ТК не міститься.
Ви в якій організації працюєте.
Якщо Ви не держслужбовець, то всі Ваші обов'язки тут:
Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
тоді що ж на вашому ж сайті говорите
Олексій
Хто саме тлумачить - покажіть відповідь про це
уточнення клієнта
ось цитата з тексту статті за посиланням:
". Згідно зі статтею 192 ТК РФ неодноразові факти порушення розпорядку роботи, дисципліни і субординації є приводом звільнити працівника, причому - без вихідної допомоги і з правом роботодавця зробити вкрай неприємну запис в трудовій книжці."
уточнення клієнта
уточнення клієнта
Хіба мало способів.
Можна відпустити в відгул, а на наступний день оформити прогул, тому що його ніхто не відпускав ... Хіба мало способів.
уточнення клієнта
мені хотілося викинути його законно. і саме за порушення субординації і норм людського спілкування в колективі, професійної етики.
Дякую за відповіді
мені хотілося викинути його законно ... і саме за порушення субординації і норм людського спілкування в колективі, професійної етики ...
Олексій