Термін «декретну відпустку» не міститься в чинному законодавстві. Однак їм прийнято називати відразу два різновиди відпустки - у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за малюком.
Законодавець встановлює ряд ситуацій, при яких тривалість відпустки збільшується:
- При появі ускладнень під час пологів - кількість днів по їх завершенню зростає до 86 діб;
- При появі на світ 2-х або 3-х дітей - 84 дні до пологів і 110 діб після них;
- При проживанні в радіоактивній місцевості - число днів відпустки до появи малюка на світ збільшується до 90 діб.
В інших випадках відпустка надається в стандартному порядку.
Увага! Якщо страховий стаж (важливо не плутати його з робочим) становить не більше 6 місяців, то допомога виплачуватиметься в розмірі МРОТ. встановленої в суб'єкті проживання.
Правом на отримання декретної допомоги мають:
Розмір допомоги = середній заробіток (в день) * число днів відпустки.
731 - стандартне число, яке не є фіксованим і може змінюватися. Воно залежить від кількості відпрацьованих днів. Наприклад, якщо співробітниця оформляла відпустки за свій рахунок, то його тривалість віднімається з цього числа. Це стосується періодів тимчасової непрацездатності та колишніх відпусток, оформлюваних у зв'язку з вагітністю та пологами (якщо вони були).
безробітним жінкам
Жінки, які не мають офіційного місця роботи, мають право на отримання декретної допомоги в розмірі 540 руб. щомісяця. Середній заробіток непрацюючої дівчини становить 18 руб. в день.
Щоб підрахувати загальну суму допомоги за весь період, необхідно кількість днів відпустки помножити на денний заробіток. В результаті отримаємо:
Кількість днів перебування у відпустці
Увага! Молодим мамам, які навчаються на очній формі в університетах, необхідно звертатися за призначенням виплат безпосередньо в свій вищий навчальний заклад.
У разі якщо жінка була зареєстрована як ІП, але збанкрутіла, або була звільнена з місця роботи під час вагітності (за власним бажанням), то розмір декретної допомоги становитиме 100% від середнього заробітку за останні 2 роки.
оподаткування
8800 * 24 місяці / 730 діб * 140 днів = 40.504 руб. Це мінімальна виплата, на яку може претендувати жінка в цьому році. Важливо, що розмір МРОТ може бути змінений, при цьому формула розрахунку не зміниться, але підсумкові значення будуть іншими.
Максимальний розмір допомоги, яка призначається в зв'язку з виходом в декретну відпустку, становить 266. 191 руб.
Вихід в декретну відпустку
Перший етап - складання заяви. Законодавець не встановлює єдиного зразка, тому воно оформляється в довільній формі. У деяких організаціях бухгалтер надає приклад.
- «Шапка». Вказується посада особи, на розгляд якого подається заява, його повні ПІБ.
- Назва документу. У центральній частині вказується «Заява».
- Основна частина. Співробітниця записує прохання - про надання відпустки, нарахування допомоги, вказує його тривалість і підстава (реквізити листа непрацездатності).
- Дата подачі заяви на розгляд і підпис.
Другий етап - збір пакету документів. Перелік необхідних паперів:
- Ксерокопія паспорта заявниці.
- Лікарняний лист (видається на весь термін непрацездатності).
- Довідка про доходи (видається у відділі бухгалтерії за останні 2 роки).
- Реквізити рахунку в банку, на який будуть нараховуватися виплати.
В продовження 10 днів з моменту подачі заяви роботодавець повинен оформити відпустку по вагітності та пологах, призначити виплату допомоги.
безробітним жінкам
- Ксерокопія паспорта заявниці.
- Ксерокопія трудової книжки.
- Довідка, отримана в центрі зайнятості, яка свідчить про неотримання виплат.
- Свідоцтво народження малюка.
- Довідка, оформлена за місцем роботи батька, що підтверджує неотримання допомоги ім.
Як і в попередній ситуації, рішення про виплату допомоги приймається протягом 10 днів.
Що необхідно знати? заміна періодів
Жінка, яка виходить у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, може замінити періоди трудової діяльності, що використовуються для розрахунку допомоги. Коли це необхідно? Наприклад, співробітниця недавно вийшла з першого декретної відпустки і відразу повідомила про те, що знову вагітна. Відповідно до загального правила, для розрахунку допомоги використовується заробітна плата, отримана за попередні 2 роки. Вона буде невеликою, оскільки працівниця не виконувала трудової функції.
У такому випадку вона може написати заяву, вказавши прохання про заміну 1 або відразу 2 років для розрахунку декретних виплат більш ранніми періодами. Воно подається роботодавцю при подачі заяви про вихід у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та лікарняним листом. Якщо жінка самостійно не складе і не подасть заяву про зміну періодів, то допомога буде розраховуватися в стандартному порядку.
Жінка, яка планує вийти в декретну відпустку, повинна знати кілька нюансів:
- Оформлення другій частині відпустки відбувається окремо. Рекомендується зайнятися цим найближчим часом після повернення з пологового будинку. За домовленістю з роботодавцем і порядком, прийнятим в конкретній організації, заява може бути складено відразу на два періоди відпустки;
- Терміни дії трудового договору не змінюються при виході у декретну відпустку, вагітну жінку або жінку з дитиною до 3-х років роботодавець не має права звільнити. Якщо дія трудового договору минув під час вашого перебування в декретній відпустці, то він продовжується автоматично на весь його строк;
- У стандартній ситуації жінка виходить в декретну відпустку, перебуваючи на 30-му тижні вагітності. Якщо до неї ще далеко, але працювати вже важко, то співробітниця може вийти в оплачувану роботодавцем відпустку. Якщо він вже був використаний в поточному робочому році, то авансом оформляється відпустку за наступний рік. Роботодавець не має права відмовити вагітним працівникам в його наданні.
Отже, для виходу в декретну відпустку потрібно скласти заяву, зібрати пакет документів і подати їх на розгляд роботодавцю. Розмір декретних виплат визначається за формулою, встановленої на законодавчому рівні.