Приблизний план корпоративного заходу:
1. Жартівлива анкета «Фірмове настрій».
2. Дослідження «Портрет фірми».
3. Оформлення приміщення. Фотогалерея.
4. Офіційна частина.
5. Вручення пам'ятних подарунків.
6. Банкет.
7. Вікторина фірмових дат.
8. Вистава «Пригода Піноккіо в пошуках острова Понад везіння».
9. Атракціон «Фірмове блюдо».
10. Посвячення в співробітники фірми.
11. Фірмові конкурси.
12. Конкурс «Портрет директора фірми».
13. Атракціон фірмових речей.
14. Ігри для всіх.
15. Нагородження найвідданіших співробітників.
16. Танці.
З чого починається корпоративне свято?
Жартівлива анкета «Фірмове настрій».
На корпоративному святі добре уявити підсумки роботи фірми за рік. Успіхи в бізнесі краще коротко демонструвати наочними діаграмами, кажучи більше про позитивні, радісні моменти.
Звітом про внутрішні справи фірми (жартівливим, але змушує задуматися керівництво) буде демонстрація загальних результатів анкетування всіх співробітників. Проводити анкетування бажано за один-два тижні до початку корпоративного свята. Анкетування повинно бути анонімним.
1.
Чим є для Вас фірма?
1.
Місцем, де можна попрацювати;
2.
Місцем, де можна отримувати гроші і нічого не робити;
3.
в'язницею;
4.
Будинком рідним;
5.
Місцем виходу в Інтернет;
6.
Місцем, де можна пити халявний кави і пліткувати про шефа;
7.
Місцем, де можна сховатися від сім'ї.
2.
Що на роботі для Вас найважливіше?
1.
гроші;
2.
Посмішка начальника;
3.
Інтернет;
4.
Фото на дошці пошани;
5.
Кар'єрні сходи;
6.
Можливість стати краще;
7.
Корпоративні свята, подарунки та премії.
3.
Ваше ставлення до керівництва фірми?
1.
байдуже;
2.
шанобливе;
3.
Шанобливе, але від критики недоліків не відмовлюся!
4.
Засноване на страху втратити роботу;
5.
А хто у нас директор?
4.
Яка фраза найточніше характеризує Ваше перебування в стінах фірми?
1.
Тихіше їдеш далі будеш;
2.
Моя хата з краю;
3.
«Ми народжені, щоб казку зробити бувальщиною ...»;
4.
І швець, і жнець, і на дуді грець;
5.
«Роби гроші. Роби гроші - решта все дере-бе-бе-день »;
6.
«Головне не людина, а його кар'єра».
Середньостатистичний «Портрет фірми».
Ще одне жартівливе вивчення «особи фірми». За тиждень до початку корпоративного свята кожен співробітник виконує наступні завдання.
Завдання 1. Заповніть анкету:
1.
Ваш зріст.
2.
Вага.
3.
Вік.
4.
Кількість дітей.
5.
Скільки разів ви вступали в шлюб.
6.
Скільки кімнат в квартирі, в якій ви живете.
7.
Скільки років (місяців) ви працюєте в нашій організації.
8.
Розмір Вашої заробітної плати.
Завдання 2. Намалюйте свій портрет, використовуючи такі геометричні фігури:
Завдання 3. Напишіть короткий (не більше 50 слів) розповідь про себе.
Листки з виконаними завданнями обробляються і оформляються таким чином:
1.
Підраховуються середні дані зростання, ваги, кімнат у квартирі і т.д.
2.
Підраховується процентне співвідношення всіх геометричних фігур у всіх малюнках.
3.
Вимальовується усереднений портрет співробітника з фігур у відповідності з отриманим співвідношенням фігур.
Наприклад, якщо співвідношення фігур вийшло таким: 70% - трикутників, 20% - квадратів, і 10% кіл, узагальнена фігура може виглядати так:
1.
Поруч з фігурою з одного боку пишуться отримані усереднені параметри росту, ваги і т.д.
2.
З іншого боку дається розшифровка значень всіх геометричних фігур і висновок для загального портрета.
Коротка психологічна характеристика основних форм особистості.
*
Трикутник. Ця форма символізує лідерство, і багато Трикутники відчувають у ньому своє призначення. Найбільш характерна особливість істинного Трикутника - здатність концентруватися на головній меті. Вони - енергійні, сильні особистості.
*
Квадрат. Якщо вашою основною фігурою виявився Квадрат, то ви - невтомний трудівник. Працьовитість, старанність, потреба доводити почату справу до кінця, завзятість, що дозволяють добиватися завершення робіт - ось основні якості істинних Квадратів.
*
Коло. Коло - це міфологічний символ гармонії. Той, хто впевнено вибирає його, щиро зацікавлений, перш за все, в хороших міжособистісних відносинах. Вища цінність для Круга - люди. Коло - сама доброзичлива з усіх п'яти форм.
*
Зигзаг. Ця фігура символізує креативність, творчість хоча б тому, що вона сама унікальна з п'яти фігур і єдина розімкнена фігура. Якщо ви твердо вибрали Зигзаг як основну форму, то ви, швидше за все Справжня мислитель, інакомислячий.
*
Узагальнений портрет «особи фірми». У загальній фігурі вийшло 70% - трикутників, 20% - квадратів і 10% - кіл. Це означає, що в нашому колективі більшість - це сильні, енергійні люди. Однак біда в тому, що «сильні особистості» можуть змагатися і конкурувати між собою. Дорогі Кола, вся надія на Вас! Хоч ви і в меншості не дайте розбурхатися честолюбним амбіціям більшості! Ви здатні «склеювати» і стабілізувати будь-які конфліктні проломи в нашому колективі, а працьовиті Квадрати все «розкладуть по поличках» і ідеально організують наше життя!
Навколо картинки можна наклеїти найбільш цікаві розповіді (з третього завдання) або виписати фрагменти з цих оповідань.
Плакат з підсумками дослідження презентується на корпоративному святі, а потім вішається на стіну, щоб кожен співробітник міг ознайомитися з ним детально.
Оформлення приміщення для корпоративного свята. Фотогалерея. Сценарій ювілею.
Від імені та за дорученням.
Офіційна частина на корпоративному святі не повинна бути довгою. Необхідно підготувати короткий цікаву розповідь про заснування фірми або виникненні виду діяльності, що є основним для даної організації.
Розповідь може включати короткі смішні історії, розказані сторожіли організації.
Важливо, щоб ця розповідь об'єднала всіх учасників, створив корпоративний дух в організації та почуття корпоративного патріотизму, оскільки це буде сприяти підвищенню настрою.
Вручення пам'ятних подарунків.
Після вітальних промов усім присутнім вручаються подарунки. У великих компаніях, щоб не затягувати цей захід, подарунки можна передавати представникам від кожного відділу.
Вручення подарунків на початку корпоративного свята дозволяє створити особливий настрій у всіх співробітників.
Добре вибрати подарунки, які будуть асоціюватися у співробітників з їх організацією.
Банкет проходить в просторому залі зі сценою. Гості займають місця за невеликими столиками, розставленими навколо сцени. Більша частина дії корпоративного свята проходить на сцені.
Вікторина фірмових дат.
Через деякий час після початку корпоративної вечірки проводяться конкурси на знання історії фірми. Гості можуть брати участь в конкурсах як індивідуально, так і об'єднавшись в команди (наприклад, команду складають співробітники, які сидять за одним столом).
Аукціон пам'ятних дат.
Ведучий корпоративного свята пропонує присутнім перераховувати пам'ятні в житті фірми події. Той учасник (команда), який називає ще одна обставина, одержує призове очко.
Вікторина «День, коли це було».
Ведучий корпоративного свята називає різні пам'ятні події з життя фірми і просить присутніх пригадати точну дату, коли ці події мали місце. За кожну правильну відповідь учасник (команда) отримує п'ять призових очок.
Конкурс «Хто, де, коли».
Після цього підбиваються підсумки конкурсів, і переможці отримують призи.
Фірмові конкурси. Сценарій ювілею.
"Фірмове блюдо". Родзинкою банкету може стати спеціальне «фірмове блюдо» (будь-яку страву або напій, яким-небудь чином пов'язане з діяльністю фірми). Можна заздалегідь оголосити конкурс між співробітниками на фірмове блюдо.
Наприклад - Фірмовий салат: Плавлений сир «Дружба» (сприяє згуртуванню колективу) потрібно дрібно натерти і змішати з часником (захищає від шкідливих клієнтів). Горіхами (стимулюють діяльність мозку), лимонним соком (освіжає сприйняття інформації). Додана в салат морква допоможе відновити зір, втрачений за комп'ютером. Салат викличе додаткові приємні емоції, якщо ви додасте в нього побільше зелені.
Посвята в співробітники фірми. Ще один захід, що сприяють формуванню корпоративного духу - традиційне щорічне посвята в співробітники фірми тих, хто недавно влаштувався на роботу в цю організацію. Посвячення складається з трьох етапів - випробування ділових здібностей, клятви вірності організації та вручення жартівливих свідоцтв про прийняття в штат.
Випробування ділових здібностей.
1.
Що робити, якщо ви програли зарплату своїх підлеглих або суспільні гроші в казино?
2.
Що робити, якщо вас випадково замкнули в офісі пізно ввечері?
3.
Що робити, якщо ваш собака з'їв важливу звітність, яку ви повинні вранці уявити директору?
4.
Що робити, якщо ви застрягли в ліфті з генеральним директором вашої фірми?
5.
Що робити, якщо ви випадково перекинули чашку кави на стіл директора з важливими паперами.
Після випробувань учасники отримують листки з жартівливій клятвою на вірність фірмі.
Приклад клятви:
«Клянуся перед Богом богів - Зевсом, його дружиною Герой, Богом торгівлі Гермесом і всіма богами і богинями, беручи їх в свідки, виконувати чесно, відповідно моїм силам і моєму розумінню, такі зобов'язання:
*
Почитати навчив мене мистецтву менеджменту нарівні з батьком і отримані знання безоплатно передавати іншим.
*
Утримуючись від заподіяння будь-якої шкоди і несправедливості клієнту, направляти режим роботи до вигоді фірми згідно з моїми силами і моїм розумінням.
*
Чисто і непорочно проводити своє життя і своє мистецтво.
*
В який би дім я не зайшов, я увійду туди для користі фірми, будучи далекий від усього навмисного, несправедливого і згубного, особливо від любовних справ з жінками і чоловіками.
*
Що б я не побачив або почув відносно життя людського і справ фірми з того, що не слід коли-небудь розголошувати, я промовчу про те, вважаючи подібні речі комерційною таємницею.
*
Я не дам нікому просимо у мене згубного кошти для справ фірми і не покажу шляху для подібного задуму.
Після проголошення клятви нові співробітники отримують посвідчення (свідоцтва), що вони дійсно є співробітниками цієї організації, Всім співробітникам можна приколоти значки з емблемою фірми (кращі за все, якщо це зробить сам директор компанії) і вручить сувеніри (блокноти, ручки календарі) з символікою фірми .
В якості подарунка на посвяту можна замовити для кожного нового співробітника візитні картки з його ім'ям і координатами.
Ігри для всіх. Сценарій ювілею.
Конкурс можна проводити як серед керівництва фірми, так і між усіма бажаючими. Для конкурсу необхідна скляна банка, наповнена металевими і паперовими грошима і запечатана (щоб в учасників не виникало спокуси відкрити банку, можна запечатати її консервною кришкою). Учасники по черзі вивчають вміст банки, намагаючись порахувати або вгадати суму грошей, які в ній знаходяться.
Після того як кожен бажаючий назвав свій варіант суми, банку розкривається і містяться в ній гроші перераховуються. Учасник, що дав абсолютно правильний або найбільш точний (в залежності від початкових умов конкурсу) відповідь, отримує приз.
Основою для цієї гри послужила сцена з чудового фільму «Службовий роман». Героїня, яку відіграє Аліса Фрейндліх, перераховує всі неприємні епітети, якими її нагородив на початку історії герой Мягкова. Він намагається спростовувати її, підбираючи антоніми - комплементи до кожного названого їй слову (не завжди вдало).
Паре гравців, бажано різної статі, пропонується повторити цю сцену. Один з учасників в швидкому темпі називає різні неприємні епітети (злий, хитрий, жадібний). Інший гравець намагається придумати до кожного цього епітету приємні антоніми (добрий, нехитрий, щедрий). Якщо другий гравець помилиться або допустить занадто велику паузу в грі, він програє і учасники міняються ролями. *********