Подякуйте роботодавця за співбесіду - це буває корисним shutterstock.com
Для тих, хто шукає нову роботу, фахівці пропонують новий інструмент - лист подяки. Такий лист пишеться після співбесіди, не залежно від його результату, і широко застосовується на заході, пише кадровий портал rabota.ua.
"Часто наші люди взагалі сприймають лист подяки як лицемірство або підлабузництво. А даремно. Подячний лист - це можливість виділитися, залишити або закріпити приємне враження, виправити невеликі промахи", - говорять експерти порталу.
Лист подяки пишуть:
Щоб подякувати. Адже іноді співбесіду дійсно буває корисним і цікавим. Подякуйте HR менеджера за приділений час, за цікаве і змістовне спілкування.
Щоб нагадати про себе. Часто роботодавець бере час на "подумати" і подивитися ще кандидатів. Тут дуже до речі буде нагадати йому про себе і своїх професійних якостях.
Щоб згладити промахи. Пам'ятайте відчуття після контрольної в школі, коли зошит вже здана, і тут згадується щось дійсно важливе? Іноді таке трапляється і після співбесіди. У подячному листі можна "доказати" недомовлене. Коротко і чітко, наприклад: "До речі, я згадав / -а про ще один проект, яким можу пишатися. Він не пов'язаний з моїм досвідом роботи в останній компанії, і на співбесіді я про нього не згадав / -а. Йдеться про. моя роль в даному проекті. ". Лист подяки не виправить поганого співбесіди, але невеликі промахи скрасити допоможе.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Чому вас не взяли: П'ять грубих помилок на співбесіді
Коли ви дійсно вдячні. Як би банально і очевидно це не звучало. Коли вам (і ймовірно вашому інтерв'юеру теж) сподобалося співбесіду.
Коли ви готові погодитися на посаду. Вас влаштовує компанія, посада, умови роботи. Ви знаєте, що не тільки хочете там працювати, а й підходите за вимогами.
Коли ви НЕ готові погодитися на посаду. Припустимо, інтерв'ю пройшло добре, компанія зацікавлена в вас. Але ви зрозуміли, що не хочете працювати в цій компанії. Або отримали інше, більш цікава пропозиція. Лист подяки в даному випадку пояснить причину вашої відмови. Крім того, воно підкреслить вашу свідомість і професіоналізм. Наприклад: "Прошу виключити моє ім'я зі списків кандидатів на. Позицію, оскільки я прийняв рішення рухатися в іншому напрямку. Було дуже приємно провести час в професійній розмові з Вами. Дякую за цю можливість і проявлений інтерес до моєї кандидатури".
Писати треба окреме персоналізоване лист рекрутеру або HR-менеджеру, який проводив співбесіду. Якщо на інтерв'ю було кілька людей, напишіть кожному з них окремо. Для цього постарайтеся запам'ятати або записати імена інтерв'юерів.
Лист подяки відправляється протягом доби (максимум - трьох) після співбесіди і може включати в себе:
Подяка за приділений час і за приємне співбесіду. На початку листа нагадайте посаду, на яку претендуєте, і дату співбесіди.
В основній частині згадайте найбільш надихнули вас моменти інтерв'ю, через які ви, власне, і хочете отримати цю роботу. Наприклад: "Я давно мріяв / -а взяти участь в проекті. І був / -а рад / -а дізнатися, що ваша компанія буде реалізовувати один з них".
Згадайте про навички / досвід, які допоможуть вам справитися з новими посадовими обов'язками. Якщо ви забули згадати про щось важливе - саме час. Також можна внести невелику раціоналізаторську пропозицію: "Ще раз проаналізувавши свій попередній досвід, а саме (дуже коротко!), Я прийшов / -ла до висновку, що зможу внести гідний вклад в розвиток Вашої компанії";
На завершення нагадайте свої координати і попрощайтеся: "Я буду радий / -а представити Вам додаткову інформацію, якщо така знадобиться". "Очікую відповіді".
Занадто емоційно. Це все-таки діловий документ.
Занадто докладно і "растекашіся мислію по древу".
Повторюючи всі співбесіду і / або резюме.
Улесливо і награно. Це дуже відчувається. Якщо ви не хочете подякувати - краще нічого не пишіть. Фальш спрацює проти вас.
Рекрутери зізналися порталу, що лист подяки не здатна кардинально вплинути на їх рішення, але такий крок свідчить про сильної мотивації здобувача працювати в компанії. Кандидат може не бути відібраний на посаду, на яку, але при появі інших вакансій до його кандидатури звернуться найімовірніше і охочіше.