Президент Росії підписав закон, згідно з яким вік головних лікарів в державних медичних установах, їх заступників, а також керівників філій таких організацій не може бути вище 65 років. Після досягнення цього віку співробітників стануть переводити на інші посади в тій же організації. Від керівників при цьому буде потрібно письмову згоду. Що робити, якщо з якихось причин отримати згоду не вдасться, в законі не уточнюється. При цьому у головлікарів буде шанс зберегти робоче місце до 70 років за умови, що за це на загальних зборах проголосують інші працівники.
За словами законодавців, ситуація, коли керівні посади в медичних організація часто займають люди похилого віку, виступає гальмом для кар'єрного зростання їхніх молодших колег. Тому і потрібен був такий документ. Він покликаний зупинити відтік початківців фахівців з державних установ в приватні організації, де вчорашнім випускникам буває легше рости по кар'єрних сходах. Крім того, медичне обладнання постійно оновлюється, активно впроваджуються сучасні високі технології, а розібратися з ними простіше саме молодим кадрам.
У Примор'ї середній вік лікарів - 49 років, уточнили в крайовому департаменті охорони здоров'я. Середній вік керівників медичних організацій варіюється на рівні 45-55 років. Всього в державних лікарнях і поліклініках Примор'я задіяно понад 35 тисяч співробітників.
Поява поправок у трудове законодавство вельми своєчасно, впевнені деякі головні лікарі регіону. Молодим дійсно простіше сприймати зміни в галузі.
- Нормативно-правові документи так часто змінюються, що попередній досвід роботи часом починає навіть заважати, тому що доводиться перебудовуватися, - зазначив головлікар Шкотовское районної лікарні Михайло Молдованов. - Знову ж сучасні технології регулярно доводиться впроваджувати - наприклад, телемедицину. Можливо, десь молодим це і легше зрозуміти.
Головне - не просто зняти з посади досяг похилого віку головлікаря, а й призначити на його місце гідного наступника, підкреслюють співробітники медустанов. Адже в іншому випадку ніяких позитивних змін від вступу в силу федерального закону чекати не доводиться.
- Підготовка головного лікаря - справа нешвидка і досить складне, - підкреслює завідувач неврологічним відділенням крайової лікарні № 1 Дмитро Хан. - Я не думаю, що у нас в Приморському краї є величезна кількість людей, які потенційно могли б стати чудовими керівниками медустанов. Їх потрібно ростити. Інакше від того, що замінимо досвідченого і компетентного співробітника іншим, більш молодим, нічого доброго не вийде.
Поки закон не почав діяти, його варто доопрацювати, відзначають головні лікарі. Для діючих керівників варто прописати обов'язок: починаючи з 50- або 60-річного віку готувати собі наступників.
- Я не проти того, що молодь призначають на керівні посади, у них - енергія, сучасні знання, - підкреслив головний лікар Битва на озері районної лікарні Євген Махиня. - Але дуже важливо, щоб вони свою енергію і знання могли вміти правильно застосувати. І ось тут найважливішого їм не вистачає - досвіду. Як правило, у них немає і напрацьованих комунікацій. А від співпраці залежить дуже багато чого в роботі медичних організацій.