Відрядна оплата праці мотивує і підвищує продуктивність. Чи не для кожної організації цей ефект може бути стійким. У яких випадках і які види відрядної системи оплати праці доцільно застосовувати, розказано в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Найпоширеніші системи оплати: відрядна і погодинна оплата праці
Скачайте документи по темі:
Погодинна оплата праці, особливості та переваги
Така система оплати ще на практиці називається окладної або фіксованою. При цій системі працівникові призначається фіксований оклад, величина якого визначається ним посадою, складністю і відповідальністю роботи, а також наявними у нього професійними компетенціями.
Також при погодинній системі оплати праці співробітникам може виплачуватися тарифна ставка. На відміну від окладу, вона встановлюється за календарний місяць, а за інший часовий період, наприклад, за день або годину.
Застосовується в тих випадках, коли результатами праці працівника неможливо дати кількісну оцінку, а також коли їх не можна виділити в загальних результатах діяльності всього колективу. Крім того, дана система використовується на тих виробництвах, всі процеси на яких суворо регламентовані і де збільшення вироблення може негативним чином позначитися на якості продукції, що випускається.
Для роботодавця дана система оплати краще, оскільки при цьому немає необхідності організовувати облік продукції випущеної кожним працівником. При довготривалих стосунках з працівником вона має високий мотивуючий ефект за умови надбавок, що призначаються за вислугу років. Для працівника основною перевагою погодинної системи оплати праці є гарантована величина заробітку, його стабільність.
Читайте по темі в електронному журналі
Відрядна форма оплати праці встановлює пряму залежність між розміром заробітку і обсягів виконаної роботи, кількості наданих послуг. При цій системі оплати інтереси роботодавця і працівника збігаються в максимальному ступені. Роботодавець зацікавлений в тому, щоб підприємство виробляло якомога більше продукції, щоб отримати максимальний прибуток. Працівник також зацікавлений збільшувати свою продуктивність, оскільки від цього залежить його заробіток.
Види відрядної оплати праці робітників
Існує кілька видів відрядної оплати праці, застосування яких може бути особливо ефективним в різних випадках, вони представлені в таблиці.
Вид оплати праці
Що врахувати при впровадженні відрядної оплати праці на підприємстві
Зростання продуктивності праці працівника на даному робочому місці залежить не тільки від його кваліфікації і бажання заробити більше, це зростання також залежить і від того, наскільки технічно оснащене дане робоче місце, наскільки на ньому можливо забезпечити безперервність виробничих процесів.
Підвищення продуктивності - це збільшення обсягів продукції, що випускається при збереженні її якості. Тому важливим питанням є не тільки облік продукції, а й контроль її відповідності вимогам якості;
Впровадження нових технологій і обладнання при кожен раз будуть вимагати зміни і обґрунтування встановлених норм виробітку. Тому якщо підприємство планує часту зміну технологій або видів продукції, що випускається, необхідно забезпечити наявність в штаті кваліфікованих фахівців-нормировщиков, здатних документально підтвердити зміну тарифних ставок.
Коли перед підприємством стоїть завдання збільшення обсягів виробленої продукції, відрядна форма оплати праці дасть можливість в найкоротші терміни досягти поставленої мети. При цьому важливо дотримати всі процедурні питання, пов'язані зі зміною встановленої раніше на підприємстві системи оплати праці.
Систему оплати праці роботодавець встановлює самостійно і закріплює її документально. Відзначимо, що система оплати праці може бути встановлена колективним договором або локальним актом організації, як правило, Положенням про оплату праці (ст.135 ТК РФ).
Встановлення відрядної оплати праці працівників в колективному договорі
Нижче представлений фрагмент колективного договору. яким встановлюються форми оплати праці на підприємстві.
Встановлення відрядної оплати праці працівників локальним нормативним актом
Таким локальним нормативним актом, що містить норми трудового права, що мають юридичну силу тільки щодо працівників даного підприємства, є Правила, Порядок або Положення про відрядній оплаті праці. З цим регламентом, якщо він раніше був затверджений на підприємстві, необхідно ознайомити при прийомі на роботу всіх новачків, оплата праці яких буде проводитися відповідно до його положень.
Положення про відрядній оплаті праці (зразок) представлено нижче.
Звертаємо увагу! Роботодавець не може довільно вводити нову систему оплати праці, наприклад, змінювати погодинну систему на відрядну. Введення нової системи оплати праці, спричинить зміну трудових договорів з працівниками. Міняти заздалегідь узгоджені умови можна, за загальним правилом, тільки за згодою сторін (ст.72 ТК РФ). Якщо ж компанія змінює умови трудового договору в односторонньому порядку необхідна наявність організаційних або технологічних змін, які є підставою для зміни системи оплати праці (ст.74 ТК РФ).