Розміри доплат за шкідливість
Оформлення надбавок за шкідливість
В організації, де є шкідливі фактори виробництва. необхідно опрацювати ряд документів:
- Локально-нормативний акт. Це може бути «Положення про порядок компенсацій за умовами праці» або «Правила трудового розпорядку». У ньому закріплюється порядок і розмір виплат, прописується право на додаткову відпустку і скорочений робочий день.
- Наказ про затвердження ЛНА про надбавки. У тексті документа доречно вказати прізвища відповідальних осіб, тоді як в ЛНА прописуються лише посади і загальний порядок дій. Щоб полегшити завдання, можна використовувати типовий зразок наказу про доплату за шкідливість.
- Внести дані про умови праці та компенсації в трудові договори. Для новоприйнятих працівників інформацію можна додати в договір, для вже працюючих - укласти додаткові угоди до трудового договору. Дані вносяться відповідно до тематики доповнення:
- в пункт договору «умови праці» - про клас шкідливості по Соуто;
- в пункт «режим робочого часу і відпочинку» - про додаткову відпустку;
- в пункт «оплата праці» - про надбавку за шкідливі умови.
- Забезпечити відображення доплати в розрахунковому листку. Не варто додавати компенсацію в преміальну частину або включати в оклад, доплата за роботу в шкідливих умовах праці повинна бути очевидна для працівників і доказова в разі перевірок або судових розглядів.
Зразок наказу про доплату за шкідливість
Оцініть, будь ласка, свої враження від статті