Доплати і надбавки
Крім розміру тарифної ставки (посадового окладу) в трудовому договорі можуть бути передбачені різні доплати і надбавки стимулюючого і компенсаційного характеру: за професійну майстерність та високу кваліфікацію, за класність, за вчений ступінь, за відхилення від нормальних умов праці і т.д. За угодою сторін у трудовому договорі (контракті) розміри цих надбавок можуть бути конкретизовані і збільшені в порівнянні з розмірами, передбаченими у відповідних локальних нормативних актах. Розміри і умови виплати доплат і надбавок визначаються установою самостійно, виробляються в межах наявних коштів і фіксуються в колективних договорах (положеннях про оплату праці).
При виконанні робіт в умовах праці, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні та інших), працівникові виробляються відповідні доплати, передбачені колективним договором, трудовим договором. Розміри доплат не можуть бути нижчими за встановлені законами та іншими нормативно-правовими актами (ст. 149 ТК РФ).
Доплати - це виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці. Доплата до заробітної плати це грошова сума, яка виплачується працівникам понад тарифної ставки (окладу) з урахуванням інтенсивності та умов праці.
Надбавка до заробітної плати це грошова виплата понад заробітну плату, яка має на меті стимулювати працівників до підвищення кваліфікації, професійної майстерності, а також до тривалого виконання трудових обов'язків у певній місцевості або в певній сфері діяльності (несприятливі кліматичні умови, шкідливість виробництва і т.д .).
Для працівників встановлюються наступні види доплат і надбавок:
• за роботу у вихідний і святковий день;
• за роботу в надурочний час;
• за роботу в нічний час;
• за роботу в багатозмінному режимі;
• за суміщення професій;
• за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваності »робіт;
• за виконання обов'язків відсутнього працівника;
• бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи
• надбавка за класність і ін.
Доплати за умови праці при погодинній оплаті нараховуються за фактично Відпрацьований час на робочих місцях з умовами праці, що відхиляються від нормальних.
Доплата за роботу в нічний час. Нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку. Воно фіксується в табелях обліку робочого часу підсумковим кількістю за місяць. Час нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації, але не нижче розмірів, встановлених законодавством.
При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину (ст. 96 ТК РФ). Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.
Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час в тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.
Вся робота в нічний час оформляється встановленими на підприємстві первинними документами. Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним договором, трудовим договором (ст. 154 ТК РФ).
Оплата праці за роботу в надурочний час. Робота в надурочний час може проводитися тільки з дозволу місцевого комітету профспілки.
Робота в надурочний час оформляється відповідними документами (нарядами та ін.).
Підставою для оплати понаднормових робіт служить відповідне оформлений наказ (розпорядження) по підприємству, організації і оплачується за встановленими розцінками, а понад це:
за перші дві години роботи - не менше ніж в півтора разу;
за останні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи.
Оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні. У вихідні, святкові та неробочі дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
При виконанні робіт у вихідні, святкові та неробочі дні працівнику проводяться відповідні доплати, передбачені колективним договором, трудовим договором. Розміри доплат не можуть бути нижчими за встановлені законами та іншими нормативно-правовими актами (ст. 149 ТК РФ).
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день (ст. 112 ТК РФ).
Суміщення професій і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників. Виконання працівником на одному і тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткової роботи за іншою професією (посадою) в один і той же робочий час розглядається як суміщення професій. При цьому проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розмір доплати кожному працівнику визначається угодою сторін трудового договору виходячи з складності виконуваної роботи, її обсягу, зайнятості працівника по основній і сумісництвом роботі, але він не може бути менше визначеного Договором від найнижчої межі доплати (% тарифної ставки або посадового окладу).
Поряд з доплатами боку можуть домовлятися про інших компенсації за суміщення професій (посад), наприклад, про додаткову відпустку, підвищеному винагороду за підсумками року і т.д.
Суміщення професій (посад) - це виконання в межах робочого дня поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією чи посадою.