ЗАГАЛЬНІ ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З молодими СПЕЦІАЛІСТАМИ
1) угоду сторін (ст.37 ТК);
2) закінчення строку трудового договору (пп.2 і 3 ст.17 ТК), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) розірвання трудового договору за власним бажанням (ст.40 ТК), на вимогу працівника (ст.41 ТК) або з ініціативи наймача (ст.42 ТК);
4) переведення працівника за його згодою до іншого наймача або перехід на виборну посаду;
5) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з наймачем, відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна і реорганізацією (злиттям, приєднанням, поділом, виділенням, перетворенням) організації;
6) обставини, які не залежать від волі сторін (ст.44 ТК);
7) розірвання трудового договору з попередніми випробуванням (ст.29 ТК).
За угодою сторін може бути припинений як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Якщо сторони погодилися розірвати трудовий договір, то він припиняється за згодою сторін в будь-який час. Однак припинення трудового договору за угодою сторін може мати місце лише тоді, коли є взаємне бажання сторін трудового договору припинити трудові відносини. У той же час для припинення трудового договору з молодим фахівцем у цій підставі недостатньо угоди сторін. Потрібно ще дозвіл установи освіти, яка видала направлення на роботу. За згодою установи освіти звільнення молодого фахівця, відшкодувати кошти в бюджет, витрачені на його навчання, в принципі можливо з будь-якого підставі, передбаченій законодавством (ст.35 ТК).
Однак за вчинення винних дій наймач має право звільнити молодого фахівця за своєю ініціативою згідно пп.4-5. 7-9 ст.42 ТК (п.36 Положення № 1702). Після закінчення терміну обов'язкового відпрацювання молоді фахівці можуть продовжувати працювати в тій же організації на загальних підставах. Разом з тим якщо з молодим фахівцем був укладений контракт на термін, що дорівнює терміну обов'язкового відпрацювання, то в цьому випадку наймач має право звільнити такого працівника у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору (п.2 ст.35 ТК).
Звільнення молодих фахівців до закінчення терміну обов'язкового відпрацювання за власним бажанням (ст.40 ТК) або вимозі працівника (ст.41 ТК) допускається у випадках зарахування їх до закладів освіти на навчання в денній формі отримання освіти більш високого рівня (ступеня).
Звільнення молодих фахівців для розслідування обставин, які залежать від волі сторін (ст.44 ТК), допускається на загальних підставах без будь-яких обмежень. При наявності поважних причин або в разі порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору молодий спеціаліст може вимагати припинення трудового договору на підставі ст.41 ТК до закінчення терміну обов'язкового відпрацювання.
До таких поважних причин належать хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи за договором, і ін. При відмові наймача розірвати трудовий договір з молодим фахівцем працівник має право звернутися до спеціально уповноважені органи нагляду і контролю, профспілка або відразу в суд, які встановлюють факт порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору, а суд, крім того, дає остаточну оцінку поважності причини розірвання трудового договору.
Самовільне залишення молодим фахівцем роботи розглядається як прогул. Звільнення працівника за його ініціативою не вимагає строго регламентованого порядку розірвання трудового договору.
При звільненні з ініціативи наймача держава вважає за необхідне підвищити рівень правової захищеності інтересів працівників, попередити можливі порушення їх прав. Законом встановлено додаткові гарантії охорони прав працівників (в т.ч. і молодих фахівців) при розірванні трудового договору з ініціативи наймача:
- по-перше, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії з ініціативи наймача можуть бути розірвані лише з підстав, прямо передбачених в законі;
- по-друге, якщо це передбачено в колективному договорі, заборонено розривати трудовий договір з молодим фахівцем з ініціативи наймача без повідомлення про це установи освіти.
Георгій Шишко, завідувач кафедри правознавства факультету права
Белоукраінского державного економічного університету, кандидат юридичних наук,
професор, заслужений юрист Республіки Білорусь
Матеріал підготовлений редакцією журналу «Юрист»