Скорочення штату - складний і багатоетапний процес, який повинен здійснюватися відповідно до приписів і умов ТК РФ. Кожна організація самостійно визначає структуру і штати, тому зміна штатного розкладу може проводитися до чотирьох разів на рік, якщо цього вимагає начальник. Однак працівники мають свої права, в числі яких - дострокове скорочення за бажанням працівника.
Дострокове скорочення за бажанням працівника не заборонено в ТК РФ
Давайте розглянемо наступні питання щодо зняття працівника з посади при зміні штатного розкладу:
- Умови звільнення при скороченні штату.
- Звільнення за власним бажанням.
- Складання заяви - ваша гарантія.
- Вихід на пенсію при скороченні штату.
- Умови розірвання трудового договору та виплати.
Умови звільнення при скороченні штату
Якщо рішення про скорочення чисельності працівників або штату вже прийнято, в організації під ліквідацію потрапляють вакантні посади, після чого відбувається скорочення чисельності співробітників.
Скороченню можуть підлягати багато працівників організації, які мають бути звільнити, але деякі з них захищені законом (вагітні, жінки з дітьми до трьох років, працівники з неповнолітніми дітьми-інвалідами, матері-одиночки або самотні батьки з дітьми молодше 14-ти років). Скорочення допускається тільки в разі, якщо у співробітника немає переважного права залишатися на посаді.
Після того, як були відібрані кандидати на звільнення, роботодавець зобов'язаний письмово сповістити кожного про майбутнє скорочення. Зробити це потрібно за два місяці до офіційного розірвання трудового договору. Іноді можна провести дострокове скорочення з ініціативи працівника. Ця процедура має свої особливості.
Звільнення за власним бажанням
Згідно зі статтею 81, пунктом 2 першої частини ТК при скороченні чисельності працівників, звільнення допускається не раніше, ніж через 2 місяці з часу письмового повідомлення. Однак іноді бувають випадки, коли співробітник бажає розірвати трудовий договір раніше призначеного терміну, оскільки знайшов нову роботу і не бажає втрачати цю можливість.
Дострокове звільнення за власним бажанням при скороченні можливо. У такому випадку працівник буде звільнений як при звичайному заяві «за власним бажанням».
Але це впливає на розрахунок наступних виплат:
- вихідну допомогу>
- виплата середнього заробітку під час безробіття>
- відступні.
Роботодавець не має права перешкоджати співробітнику в звільненні. У свою чергу, працівник має право подати заяву про прохання розірвання трудового договору в будь-який час. Все ж існує певний ризик в такому способі звільнення: працівник не може розраховувати на пільги, що надаються йому за статтею 81 ТК, частини 2 статті 1. Таким чином, звільнення за власним бажанням при скороченні загрожує відсутністю вихідної допомоги.
Звичайно, не можна вважати, що це повноцінне звільнення за «власним бажанням», оскільки співробітник загнаний в вузькі рамки, однак законом не передбачено такого моменту. Залишається лише дати працівнику кілька порад:
- пам'ятайте, що розірвання договору не є обов'язковим, поки не закінчиться термін, передбачений скороченням штату>
- ініціатива розірвання договору з юридичної точки зору закріплена за начальником, а підлеглому залишається тільки погодитися з ним чи ні>
- працівник може виступати ініціатором розірвання договору і сподіватися на надання всіх розрахунків, передбачених у статті 180.
Складання заяви - ваша гарантія
Звільнення за власним бажанням при скороченні позбавляє права на певні виплати
Грамотне складання заяви про звільнення відіграє величезну роль. Якщо дострокове скорочення за бажанням працівника звучить як звільнення, то його розрахують згідно 77 статті ТК, першої частини, пункт три. Таким чином, співробітник позбавляється всіх компенсацій і пільг, що надаються йому при попаданні під скорочення. З цієї причини підлеглий повинен вміти правильно викладати суть заяви. Це дозволить уникнути судового розгляду та інших неприємних моментів.
Тому бажання співробітника звільнитися достроково має виражатися в письмовій формі. Як часто буває, в період масових скорочень роботодавець зацікавлений звільняти співробітників за їх «власним бажанням», оскільки в такому випадку не доведеться виплачувати компенсації.
З цієї причини можуть застосовуватися різні способи психологічного тиску на працівника. Дуже часто співробітник не витримує і звільняється за власним бажанням, а після звертається до суду з метою уточнення формулювання заяви і стягнути належні виплати при достроковому скорочення, стверджуючи, що начальник змусив його написати таку заяву. Але обов'язок довести цей факт лежить на працівнику.
Під час судового розгляду досліджуються причини, що спонукали співробітника написати заяву. При цьому враховуються обставини і справжні наміри працівника. Обов'язково при розгляді позову вивчається текст заяви і вказівки в ньому обов'язкових реквізитів (дата написання, підпис, дата отримання заяви начальником, резолюція).
Якщо працівник зуміє довести в суді, що заява про звільнення була не «за власним бажанням», тобто написано під тиском - розірвання договору про працю буде визнано незаконним. Тому начальнику бажано розірвати договір таким чином, щоб уникнути судових розглядів в подальшому.
Вихід на пенсію при скороченні штату
Згідно зі статтею 81 ТК РФ, частини першої другого пункту випливає, що договір можна розірвати роботодавцю при скороченні штату або чисельності підлеглих. Проте, працівники, які досягли передпенсійного віку, трудовий договір з якими було розірвано в результаті скорочення, мають певні гарантії:
- Громадяни, які не досягли пенсійного віку і мають страховий стаж 25-20 років і обов'язковий стаж, що дає право дострокового призначення пенсії по старості, мають такі пільги: обов'язкові щомісячні виплати допомоги у зв'язку з тимчасовою безробіттям протягом року. При цьому період виплат допомоги по безробіттю повинен бути збільшений, і понад обов'язкових 12 місяців будуть нараховані ще по два тижні за кожен рік роботи, що перевищує страховий стаж.
- Служба зайнятості може запропонувати призначення пенсії на період до настання пенсійного віку, згідно 32 статті Закону про зайнятість.
- Після досягнення пенсійного віку громадянин має право бути переведений на пенсію.
Таким чином, догляд на дострокову пенсію у зв'язку зі скороченням - не така вже й проблема.
Умови розірвання трудового договору та виплати
Звільнення за власним бажанням при скороченні загрожує відсутністю вихідної допомоги.
Після того, як вийшло новий штатний розклад, і були сповіщені співробітники про майбутнє скорочення і звільнення, має пройти два місяці, перш ніж відбудеться розрахунок працівників. Одночасно з письмовим повідомленням про звільнення начальник повинен запропонувати переклад чи сповістити про неможливість перекладу через відсутність вакансій.
Далі роботодавець зобов'язаний повідомити профспілковий комітет. Для цього він посилає приклад наказу і протягом тижня отримує відповідь. Також роботодавець повинен надати співробітникові можливість пошуку нової роботи. Для цього він може надати додатковий час, і звільнити людину від роботи на дві години на тиждень.
Після закінчення двох місяців відбувається звільнення співробітника і виплата йому всіх обов'язкових компенсацій. Також під розпис видається трудова книжка працівника і проводиться відповідна позначка в журналі реєстрації. Співробітник вважається офіційно звільненим, а його справа передається в архів організації.
Оцінити і поділитися