Характеристика персоналу установи
За кількістю робочих, установа Дебесская центральна районна лікарня є найбільшою в районі.
На даній установі медичний персонал 175 чоловік в питомій вазі складає 81,02%, інший персонал 41 чоловік - 18,98%.
Із загальної чисельності працюючих на підприємстві 7 осіб утворюють апарат управління, що в питомій вазі складає 3,24% від загального числа працюючих.
До складу апарату управління установою - Дебесская центральна районна лікарня входять:
Головний лікар Дебесской центральної районної лікарні;
Заступник головного лікаря з лікувальної частини;
Заступник головного лікаря по клініко-експертній роботі;
Заступник головного лікаря по адміністративно-господарській частині;
Заступник головного лікаря з організаційно-методичної роботи;
Головна медична сестра;
Функції з управління персоналом в організації виконують:
Заступник головного лікаря з лікувальної частини;
Головна медична сестра;
Інспектор відділу кадрів.
З медичного персоналу установи лікарі - 36 осіб, що в питомій вазі складає 16,67%. У тому числі жінки 25 осіб - 11,57%.
Середній медичний персонал - 106 осіб, що в питомій вазі складає 49,07%.
Молодший медичний персонал представляє 43 людини - 19,91%.
Інший персонал - 31 чоловік, що складає 14,35%.
Схематично структуру персоналу Дебесской центральної районної лікарні можна представити у вигляді рис.2.
Мал. 3. Середній вік персоналу Дебесской центральної районної лікарні
35 осіб, зайнятих в установі мають вищу освіту, що становить 17,59% до загальної чисельності працюючих. З них:
111 людей - середню спеціальну освіту. З них:
- середній медичний персонал +4 людини;
- молодший медичний персонал +4 людини;
- інший персонал + 1 чоловік.
- лікарів +1 чоловік;
- середній медичний персонал - 6 осіб, в тому числі
декретну відпустку 3 людини, вихід на пенсію 3 людини
- інший персонал - 1 людина, в т.ч. звільнення за власним бажанням 1 людина.
Аналізуючи структуру і рух персоналу в установі - Дебесская центральна районна лікарня можна зробити висновок:
- 55,78% фахівців мають середню спеціальну, а 17,59% вищу освіту, що говорить про високий потенціал організації, можливості подальшого підвищення конкурентоспроможності в даній галузі.
- середній вік персоналу вказує на його старіння, що в установах охорони здоров'я не рідкість, а правило.