Газета «Заклик», постійно висвітлює теми, пов'язані з економікою, виробництвом, ринком праці, починає присвячену цій темі серію публікацій, в якій володимирські виробники товарів і послуг зможуть обмінятися унікальною інформацією про здійснення соцполітики, висловити свою думку з тих чи інших її аспектів. Сьогодні накопиченим досвідом в цій сфері ділиться холдингова компанія «Аскона».
Зрозуміло, люди отримують грошові виплати до ювілеїв, весіль і по іншим, веселим і не дуже приводів. Але особливо часто в «Аськоне» вітають з народженням дитини. На підприємстві дуже багато молодих матусь та тих, хто ось-ось ними стане. Мабуть, продукція зобов'язує ... Чимала частина молодих сімей знайомляться і створюють пари тут, на виробництві.
«Асконовскіе» весілля грають майже кожен місяць.
Життя з комфортом
Молодій родині потрібно власне житло, і у працівників «Аськони» є можливість вирішити квартирне питання за допомогою своєї компанії, яка веде власне житлове будівництво. Майже розкуплені квартири великої площі і поліпшеної комфортності в житловому комплексі «Еверест» на вулиці Будівельників. Для «своїх» квадратний метр коштує 28 025 рублів (звичайна ціна - 29 450 руб.), Мінімальний початковий внесок складає всього 10%. Графік платежів дуже гнучкий: можна платити раз в квартал або раз на місяць будь-якими сумами до введення будинку в експлуатацію. Або ж оплатити всю суму в останній місяць. Тобто, маючи старе житло, можна жити в ньому до кінця будівництва, а потім, продавши квартиру, відразу переїхати в нову, не беручи кредит. При цьому, повторимо, кредити «асконовцам» надаються на пільгових умовах.
Починається будівництво будинку на вулиці Комсомольській, в якому передбачені торговий центр, парковка, аптека, підприємства побутового обслуговування і т.д. Як показує попередній запис, бажаючих жити в цьому будинку неподалік від підприємства теж дуже багато.
Крім цього, в селі Горожоново будується котеджне селище Good Will, який відповідає найсуворішим критеріям повноцінної, здорової життя. Зведення селища почалося з обладнання сучасної освітленій лижної траси, якою вже безоплатно користуються ковровчане, а компанія проводить на ній корпоративні змагання.
Кидай курити, вставай на лижі
Спорт, формування здорового способу життя займає велике місце в житті компанії. Всі бажаючі користуються пільговими пропозиціями - відвідуванням міського басейну і спортзалу за півціни (інше доплачує компанія). Вперше в цьому році «Аскона»
бере участь у міській спартакіаді і непогано виступає в командних видах спорту, в минулому році взяла участь у всеросійському кубку меблевиків.
Спокійно переживає компанія сезонні епідемії грипу і простудних захворювань, оскільки на підприємстві своєчасно вживаються профілактичні заходи. А в разі тяжких захворювань компанія допомагає фінансово і організаційно, слідуючи девізу: «Аскона» своїх не пускає ».
Зараз в компанії стартує ще один новий проект - створення медичного лікувально-діагностичного центру, обладнаного за останнім словом техніки. Розташовуватися він буде на місці колишнього офісу компанії.
Здоров'я - це не тільки спосіб життя і спорт, а й харчування. Тут багато хто може позаздрити: в їдальні «Аськони» середній чек для працівника становить 50 рублів (інше дотується), а вибір і якість страв більш ніж гідні. Знайдеться чим перекусити і сидять на дієті: риба, свіжі фрукти, бульйон є завжди, їх навіть в меню не вказують, сирна запіканка - найсмачніша в місті, а все компоти готують на відварі шипшини.
На території незабаром відкриється ще й кафе, де ціни будуть вище, але орієнтація на здорове харчування збережеться.
Мабуть, через всього цього і склався міф, що на «Аськоне» працюють тільки молоді. Ні в якому разі, чимало і вікових співробітників - просто вони виглядають молодо і добре. Сама атмосфера, ритм життя в енергійної, динамічної компанії змушують стежити за собою. Благо можливості є.
Тільки для обраних
... працює програма «Аскона» плюс ». А обрані - це ... все. Всі постійні працівники компанії отримують симпатичну, бірюзового кольору пластикову картку зі штрих-кодом і індивідуальним номером. Вона дає право на отримання різних
- від 5 до 20% - знижок в більш ніж 30 структурах, які є партнерами «Аськони». Це всілякі магазини, аптеки, ресторани, автосервіси, перукарні, дитячий клуб і т.п. Погодьтеся, дуже приємний бонус. Особливо помітна економія сімейного бюджету перед святами, наприклад, або під час ремонту. Партнери компанії теж отримують певну кількість таких карток, якими преміюють своїх кращих працівників.
І звичайно ж, всі співробітники мають дуже великі знижки на покупку власної продукції.
Компанія не для ледачих
Не варто думати, що всі блага і переваги працівники компанії отримують «за красиві очі». Ні, ці бонуси - нагорода за інтенсивну працю з повною віддачею. Любителі попити чайку і поплювати в стелю в робочий час тут не приживаються. Але тим, хто налаштований серйозно, відкриваються величезні можливості для особистісного, професійного і кар'єрного зростання, оскільки в «Аськоне» існує безліч освітніх програм.
Вчаться, без перебільшення, все, починаючи з робочих: готових кадрів просто немає, їх навчають на робочому місці завдяки програмам наставництва і адаптації, а далі йде освоєння суміжних спеціальностей. Для офісних співробітників існують свої навчальні програми. Уже 5 років працює програма підготовки управлінських кадрів, аж до МВА і стажувань за кордоном. Проходить велика кількість корпоративних тренінгів. Всіляко підтримуються ті, хто здобуває освіту самостійно.
Результат - історії успіху, розміщені на корпоративному порталі. Андрій Руцький, зі збирача матраців виріс в начальника цеху матраців, Роза Угодіна, начальник швейного цеху, Олена Папаева, заступник директора з маркетингу, і їх численні колеги розповідають про те, як завдяки «Аськоне» змінили своє життя на краще. На ринку праці вони вибрали правильного роботодавця ...