В першу чергу країни ЄС будуть раді лікарям, інженерам, науковцям-дослідникам і фахівцям в області комп'ютерної техніки і програмування. А ось сезонним робітникам або шукачам притулку розраховувати на карту нічого.
Блакитна карта ЄС - документ, який полегшує в'їзд громадян третіх країн і членів їх сімей на територію Євросоюзу з метою працевлаштування в якості висококваліфікованих працівників.
Країни ЄС, які беруть участь в програмі видачі «блакитних карт»: Австрія, Бельгія, Болгарія, Угорщина, Німеччина, Греція, Іспанія, Італія, Кіпр, Латвія, Литва, Люксембург, Мальта, Нідерланди, Польща, Португалія, Румунія, Словаччина, Словенія, Фінляндія, Франція, Чехія, Швеція та Естонія.
Європейська блакитна карта видається кожному громадянинові третьої країни, який звернувся з клопотанням і надав для цього наступні документи:
1) дійсний трудовий договір або пропозиція висококваліфікованої праці (що саме, буде передбачено національним законодавством) на термін не менше 1 року у відповідній державі-члені ЄС;
2) дійсний документ на поїздку (посвідчення особи, на підставі якого особа може здійснювати закордонні поїздки);
3) клопотання про надання візи або візу (якщо необхідно);
4) доказ наявності посвідки на проживання в повному порядку і належній формі або національної довгострокової візи;
5) доказ того, що він зробив висновок, чи звернувся за укладенням договору медичного страхування стосовно всіх ризиків, щодо яких може надаватися покриття громадянам відповідної держави-члена ЄС.
6) а також стандартний набір документів для отримання національної довгострокової візи типу D.
7) Якщо потрібно - особливий дозвіл на професійну діяльність (Berufsausübungserlaubnis), договір про оренду житла або інше підтвердження того, що у вас є дах над головою. При цьому відомство у справах іноземців залишає за собою право вимагати від здобувача і інші документи.
Плата за оформлення Blue Card становить 100-110 євро.
І все-таки тепер розмір мінімального заробітку потенційного мігранта, який працює в ФРН по «блакитну карту», встановлений на рівні € 44 800 (€ 3 730 брутто в місяць). Раніше цей мінімум становив € 66 000.
У разі дефіциту фахівців в конкретній області новий закон дозволяє знижувати розмір річного доходу до € 34 944 (€ 2 912 брутто в місяць). Сюди відносяться лікарі, інженери, вчені-дослідники і фахівці в області комп'ютерної техніки і програмування.
Крім цього, згідно з новим законом, значно спростився процес найму мігрантів на роботу.
Кількість видаваних Блакитних карт країни Євросоюзу визначають самі. У зв'язку з конкретною заявкою на отримання карти держава має право перевірити, чи дійсно дану вакансію було неможливо заповнити за допомогою місцевої робочої сили, робочої сили з інших країн Євросоюзу або тих громадян третіх країн, які вже легально перебувають на території ЄС. Самі держави вирішують, чи повинен подавати заявку на отримання карти сам працівник або його роботодавець (або обидва). З питань отримання Блакитної карти Євросоюзу працівникам слід звертатися в консульській установі тієї держави ЄС, в якому вони хочуть жити і працювати.
Втрата роботи допускається на період не більше трьох місяців і не більше одного разу протягом терміну дії Блакитної карти.
Після 18 місяців фахівець і члени його сім'ї можуть переїхати до іншої держави ЄС з метою працевлаштування там, але не пізніше ніж через місяць після переїзду необхідно подати документи для отримання Блакитної карти, яка відповідає вимогам нової країни проживання працівника.
За блакитну карту дозволять провозити сім'ю.
Блакитна карта дає право тільки легально жити і працювати в Європі, але не отримати громадянство або довічний вид на проживання з довічним працевлаштуванням. Вона дає право переїжджати з однієї країни Євросоюзу в іншу, але тільки після того, як ви проживете в першій країні, яка погодилася вас працевлаштувати, три роки. У кожній наступній доведеться відпрацювати не менше одного року. У разі передчасного повернення на батьківщину карта буде діяти ще чотири - п'ять років.
Якщо тривалість вашого контракту менше трьох років, то блакитна карта, на думку євродепутатів, повинна видаватися на термін дії контракту плюс три - шість місяців. Це означає, що в разі втрати роботи у іммігранта буде до півроку на пошуки нової.