Якщо ви хочете провести для колег або підлеглих тренінг на об'єднання, але ніяк не можете підібрати підходящий варіант, уважно прочитайте цю сторінку. Вона містить опис таких методик тімбілдінга, які не передбачають ні залучення професійного ігротехніка, ні закупівлі спеціального інвентарю.
Від учасників командоутворюючі дійства будуть потрібні лише ініціатива і гарний настрій.
Блукання в темряві
В оригіналі цей тренінг розроблений німцем Андреасом Ханке, потім вправи багаторазово перетворювалися. Суть процесу проста: група колег заходить в абсолютно темну кімнату, заздалегідь звільнену від гострих і твердих предметів. Бажано залишити в приміщенні тільки килим і крісла-мішки.
- Розділитися на команди по вільно обраного принципу (кількість членів визначається загальною кількістю народу).
- Зібрати по кімнаті сидячі місця для «своїх» і розставити сидіння в коло (можна прибрати кілька крісел, щоб командам довелося поквапитися).
- Запропонувати учасникам максимально точно розрахувати площу і об'єм приміщення (гуманітаріям можна нагадати формули).
- Максимально швидко з'ясувати, у кого в команді найдовші пальці (потім перед обговоренням результатів це легко перевірити).
- Запропонувати учасникам назвати колір очей кожного члена іншої команди (за кожну правильну відповідь - бал).
- Зібрати навпомацки матрьошку.
Далі використовуйте фантазію і доповніть перелік на свій розсуд.
Відключення візуального каналу допомагає людям «бачити», що відбувається нестандартно. Темрява забезпечує дотику, які зближують і навіть створюють деяку приємну. пікантність в різностатевих колективі.
клавіатура
Всім членам команди присвоюється по одній букві. Потім групі видається написана на аркуші паперу довга фраза. Потрібно відтворити її так, щоб кожен учасник вчасно і чітко називав свою букву.
Прогалини позначаються дружним плескання в долоні.
Відповіді за колегу
Поставте стільці в два ряди, один навпроти іншого. Нехай учасники розсядуться на свій розсуд. Далі роздайте все по аркушу паперу. Нехай в першому стовпчику кожен відповість за самого себе, а в другому - за ту людину, яка опинилася прямо перед ним.
Питання можна поставити такі:
- Ваш улюблений колір?
- Яку музику Ви любите?
- які фільми вам подобаються?
- З якою твариною ви себе порівняли б?
- Чим ви любите займатися?
- Що вам подобається у вашій роботі, а що - ні? та ін. в залежності від сфери діяльності компанії і завдань тренінгра.
Про те, наскільки правильно колеги сприймають один одного, буде свідчити обговорення результатів.
Пошук погляду
Колеги сидять в колі. Чим більше людей грає, тим краще. За сигналом кожен учасник повинен зустрітися з кимось поглядом. пара, якій це вдається, виходить з кола.
Потрібно вийти з гри якомога швидше.
Хочете - ускладніть гру. Нехай кожна утворилася пара обміняється п'ятьма претензіями і п'ятьма компліментами.
Про все начистоту
Один з учасників виходить у центр кола і, навмання витягує одну з папірців. На папірцях написані фрази, які необхідно продовжити. Тонкість в тому, що кожна фраза потребує непростого щирої відповіді. Якщо оточуючі відчують сумніви або фальш, гравцеві доведеться тягнути ще один папірець.
Тренінги, про яких розповідаємо ми, безпечні, однак ви десь можете прочитати описи інших прийомів, пов'язаних з ризиком. Будьте обережні. Популярні методики в стилі широко відомого «мотузкового курсу» не слід пробувати без страхувальних пристосувань.