Показники адаптації ПЕРСОНАЛУ - виміряєте-ли рівня успішності адаптації; діляться на об'єктивні і суб'єктивні.
Об'єктивні П.а.п. характеризують ефек-ність трудової діяльності, активність участі спів-ков в її різних сферах;
підрозділяються по приладдя-ти до одного з її видів, напр.
- професійному (відповідність кваліфікаційних навичок вимогам рабо-чого місця);
- соц.-психологічному (ступінь відповідності по-ведення особистості нормам, які у даному коллекти-ве);
- психофізіологічного (ступінь стомлюваності, рівень нервового перевантаження).
Суб'єктивні П.а.п. характеризує задоволеність співробітника роботою в цілому пли окремих-ними її проявами;
підрозділяються (аналогічно об'єктивним нормативним) за належністю до одного з видів адаптації та визначають власну оцінку працівником:
- свого ставлення-ня до професії і кваліфікації;
- відношенні з колективом співробітників, з керівництвом;
самопочуття, умов і тяжес-ти праці; розуміння ролі індивідуальних завдань у вирішенні спільних завдань організації.
Аналіз руху робочої сили на підприємстві
З цієї таблиці можна зробити наступні висновки:
1. Оборот з прийому персоналу скоротився на 36,36% за весь досліджуваний період.
В цілому можна сказати, що економічна криза негативно позначилася на кількісний та якісний склад персоналу підприємства. Підприємству слід вживати заходів щодо зниження рівня плинності кадрів і підвищенню стабільності складу, а також щодо залучення фахівців і робітників високої кваліфікації.
Завдання. визначити загальну і додаткову потребу в кадрах
Вихідні дані для визначення потреби в персоналі
Виробництво продукції, руб
Спс = Рп.г. / Р * 100%
де Р - середньооблікова чисельність персоналу за рік, чол .;
Рп - кількість прийнятого на роботу персоналу за рік, чол .;
Ру - кількість звільнених працівників за рік, чол .;
Рп.г. - кількість працівників, які працювали весь рік, чол .;
Ру.с - кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни за рік, чол .;
1. Коефіцієнт прийому кадрів визначається відношенням кількості працівників, прийнятих на роботу заданий період і середньооблікової чисельності за той же період.
2. Коефіцієнт вибуття кадрів визначається відношенням кількості працівників звільнених за всіма причин за даний період до середньооблікової чисельності працівників за той же період.