7 питань Олександра Александрової
кадровику мерії Москви
розмір тексту: a a a
1. Як з'явилася ідея проведення конкурсу на посаду глав управ?
2. Як проходив сам конкурс?
3. І переможці конкурсу реально мають шанси стати главами управ?
4. Яке місце голова управи займає в московській владної вертикалі?
5. Чи можна так само, за конкурсом, відбирати людей на рівень вище, скажімо, на посаду префекта?
Глава управи - посаду масова, префект - точкова, це посада політична, тут різко зростає рівень політичної відповідальності. Неефективно шукати префекта таким способом - це як з гармати по горобцях.
6. Як оцінити роботу вже призначеного чиновника? Наскільки тут важлива думка жителів?
Думка жителів, безумовно, один з ключових показників ефективності. Але тут бувають свої підводні камені. Ось реальний приклад. Одна бабуся написала на один з наших сайтів чолі управи: так, мовляв, і так, я бабуля, літня, а біля будинку у мене немає лавочки і сидіти доводиться на бетонній огорожі. Він відповідає: звичайно, бабуля, все поставимо. І ставить. А на наступний день лавки немає. Виявляється, в той же день 70% жителів цього будинку звернулися до того ж главі і сказали, що їм лава не потрібна, тому що там будуть п'яні підлітки, ор ... Це той випадок, який як раз демонструє, що інтереси жителів бувають дуже різні. Глава управи повинен вміти слухати всіх і знаходити компромісне рішення. У будь-якому випадку думка жителів - основа для прийняття рішення. Нам дуже не вистачає активності городян.
7. А навіщо взагалі потрібні якісь складнощі з оцінкою роботи глав управ, конкурсами? Може, глав управ вибирати?
Я вам як кадровик можу сказати, що треба виконати гігантську роботу, щоб знайти людину, яка захотіла б стати главою управи. Тому ми розглядали варіант з виборами, але відхилили його. Адже якби через деякий час з'ясувалося, що він не справляється - що, нові вибори? Це ж прямий шлях до дискредитації процедури. Крім того, жителі та так мають можливість ініціювати відставку призначеного голови управи - через муніципальних депутатів.