Отримав я 47 тисяч, при окладі в 22 і не працюючи півмісяця.
Не секрет, що в багатьох компаніях оклад ледве-ледве перевищує МРОТ, а основна частина ЗП- премія. Роботодавці, не будь дурнями, часто прописують умови отримання премії таким чином, щоб можна було відмовити у виплаті під зручним приводом. І ця частина винагороди стає одночасно і батогом, і пряником. Дуже зручно.
Працював я в мережі магазинів з продажу будівельних матеріалів. Як і всюди, система оплати праці у мене була саме такою. Ті, хто працював в магазинах часто підписують договір повну матеріальну відповідальність. І при звільненні ти отримуєш голий оклад. На питання: #xAB, то чого ж так? #xBB; кажуть, що списали недостачі, виявлені при переобліку. І моїх колег в цьому магазині звільняли по точно такою ж схемою.
В один прекрасний літній день мені прийшло привабливу пропозицію. Робота по моїй спеціальності і з більш високою ЗП. Вирішив промацати грунт. Оскільки літній сезон вважається у нас найбільш прибутковим, у відпустку нікого не відпускають. Взяв лікарняний. Вийшов на нову роботу. Все сподобалося. Вирішив звільнятися. Бути вільним влітку припало до смаку, і я не поспішав закривати больнічний- замовив в держструктурах довідки, які необхідні для нової роботи. Якраз в той час, поки мене не було, на базі пройшла ревізія. Підбили всі залишки, база в нормі. Закрив лікарняний, оголосив директору що йду. Зазвичай, не становило проблем піти в #xAB; один день # xBB ;, але тут мені директор заявляє, що відпрацювати 2 тижні все ж таки доведеться. Наплів мені історію що треба підшукати заміну, або навчити і підняти когось із лінійного персоналу. Я засмутився трохи, ну да ладно. Написав заяву, працюю. І через пару-трійку днів починаються чудеса на віражах. Мені виписують штраф і просять пояснювальну за запізнення на #xAB; 5-хвилинку # xBB ;. Це такий захід, де ми вислуховуємо завдання, нарізані центральним офісом. Процедура формальна, зазвичай ми просто розмовляємо і розповідаємо один одному новини. До слова, приходити ми повинні строго до 8.45. Прийшов в 8.48- штраф 500р. з преміальної частини. І виписали його тільки мені! Обурення. Розмовляю з директором. Той каже, мол- #xAB; ти ж знаєш, що на #xAB; 5-хвилинах # xBB; потрібно бути присутнім, це ж правило # xBB ;. Те, що до цього правила завжди підходили абияк як керівництво, так і персонал він знав, але наполіг на своєму. -Ну ок, а чому тільки мені? Відповіді не знайшлося. На наступний день штрафи прийшли всім, хто запізнився. Колеги на мене образилися. Думаю, ладно, накосячілі. Буває. Але мене почали бомбити #xAB; 5-хвилинка # xBB; заднім числом, накидати штрафи за минулі запізнення. Тільки мене! І тут прийшло осяяння. Я звільняюся, база недавно вважалася і залишки корректние- виходить, потрібно платити премію. Просто не видати її не вийде. Оскільки ЗП і премія перераховувалися на банківський рахунок. Встане справедливе запитання, на якій підставі співробітникові не виплачена премія, коли всі інші її отримали. Дискримінація. А позбавляти премії всіх-- отримати кілька десятків незадоволених замість одного. Не варіант.
Незважаючи на те, що підписуючи заяву на звільнення я розумів що залишуся без премії, такий варіант її позбавлення мене не влаштував. Залишуся без грошей і ворогом колективу. Двох вихідних днів на обмірковування вистачило. Вибирав стиль п'яною мавпи непередбачуваність. Прийшовши на роботу, я навмисно запізнився на #xAB; 5-хвилинку # xBB ;. Через пару годин на електронну пошту приходить повідомлення з проханням написати в пояснювальній причину запізнення. Ігнорую. Дзвінок з офісу, мовляв, де пояснювальна. Кажу, що писати не буду. На тому кінці дроту сум'яття і нерозуміння що робити далі. Ок, поклали трубки. І так кілька днів поспіль. Директор зі мною особливо не розмовляв, але видно, що про ситуацію знає і його не напружує. Тоді я сідаю і пишу в #xAB; кадри # xBB; заяву на відкликання заяви на звільнення. #xAB; Кадри # xBB; здивувалися, але прийняли. Колектив стежив за ситуацією з цікавістю, здивуванням і настороженістю. Я себе ні в чому не обмежував і йшов з роботи гуляти на годинку (обід в компанії не оплачується, а значить, моя особиста час) Тепло, літо, краса. Видно, що у директора #xAB; пригорало # xBB; від цього, тому що зазвичай все обідали на роботі, щоб бути в зоні доступу в разі чого. але #xAB; в разі чого # xBB; траплялося рідко, так що це просто перейшло в традицію.
Проходить кілька днів. Мене вже чекають на нову роботу. І я вирішую вбити останній цвях в труну. Приїжджаю в кадри в п'ятницю ввечері і пишу заяву з проханням видати мені в триденний термін всі документи, пов'язані з моєю роботою. І прикріплюю довжелезний список потрібних мені документів. А там все: і внутрішній розпорядок, і трудовий договір, і все зарплатні листки, і штрафи за #xAB; 5-хвилинки # xBB ;, виписки з трудової ... Сила-силенна всього. Начальник відділу кадрів судорожно намагається з'ясувати для чого мені всі ці документи. Чи не відповівши йду. У вівторок на роботу приходять документи. Чекаю день і пишу ще одну заяву з проханням звільнити за власним з датою через два дні. Увечері того ж дня мене приходять 47 тисяч, типу розрахунок. Ну ок. Проставляється колективу. Через пару днів забирав трудову і пішов на нове місце.
У колективі повагу. Роботодавець виплатив премію. #xAB; 5-хвилинки # xBB; в магазині більше не проводилися. PROFIT.
у мене вчора мало схожа ситуація: останній робочий день, заява написана як годиться за 2 тижні. ходжу з обхідним, в бухгалтерії здаю паливну карту, шляхові листи, вирішив дійти до глав.буха, дізнатися яку суму мені варто очікувати. на що почув відповідь мовляв колись було розраховувати, але нібито не варто побоюватися, все буде нормально. але блін нормально то це скільки? всіляко уникала відповіді, діалог був довгий. в результаті говорить - ти ж в сучасному світі живеш, і типу раз йдеш то як нині прийнято розраховуємо тільки по офіціалки. і на компенсацію за неотгуленний відпустку за 2 роки можеш особливо не сподіватися, після чергової реорганізації фірми тільки порахуємо, цього радій, і нічого не доведеш нікому.
пригрозив скаргою до інспекції праці. мовляв штраф тільки як мінімум 30т.р. випишуть, а копнуть якщо то і ще піди чого цікавого знайдуть. на цьому вийшов з кабінету. поки піднімався до свого відділу - дзвінок від керівника, викликала до себе. а там як поперло з неї: крики, ори, мат. включив диктофон, але той через вхідного дзвінка нічого толком не записав. в загальному я опинився ппц яким мудаком, і то що майже 3 роки орав на фірму заслугою не вважають. а те що не міг вибити собі відпустку суто мої проблеми. в загальному складно в вигляді тексту все викласти. але в душу нагадили вони знатно. в свою чергу, коли керівник проорал і почала виганяти з кабінету, нагадав що в машині у мене залишилися матеріальні цінності, які тепер здавати чи ні ще подумаю. вийшов з офісу, сів у машину, поїхав. тепер ось чекаю закінчення вихідних обмірковую як діяти. в фірмі не була на поганому рахунку, часто їздив на угоди, переговори, оборот з моїх продажів був не маленьким, а ось і подяку.
Розкрити гілка 1
Скаргу до трудової інспекції пишіть, допомагає в 100% випадках.
Розкрити гілка 0
А я от не зрозумів. Після того як відкликав заяву про звільнення і потім написав його ще раз, що заважало змусити тебе отрабатовать ще два тижні?
Просто цікавлюсь.
Я заплуталася небагато. Премія - одна з форм заохочення працівників, сумлінно виконують трудові обов'язки. На відміну від компенсаційних виплат, встановлених ст. 129 ТК РФ, заохочувальні виплати не пов'язані з оплатою праці в певних умовах і не обмежені законодавчо мінімальним або максимальним розміром. Саме тому підстави для виплати премій, порядок нарахування і їх розміри визначає сам роботодавець. В принципі, відштовхуючись від Положення про преміювання та інших НПА він може постаратися обгрунтувати свою відмову і не видати премію. Наприклад, в нашому випадку у співробітника був лікарняний, а потім робота тільки 2 тижні - чим не привід зменшити премію (якщо прописані нюанси зменшення премії). А якщо в Положенні значиться, що це тільки право, а не зобов'язання, то можна спокійно не платити. І повернемося до штрафів. Штрафувати, як відомо, не можна. Так з чого раптом їм "цим" обґрунтовувати зменшення премії? Тим більше запізнення на 5 хвилин на планерку, яка навіть не входить в робочий час. Так простіше було відразу запросити копію всіх НПА і дізнатися чи мають вони право тебе депреміровать чи ні. І за що. І треба ще подивитися що у них за договір про повну матеріальну відповідальність. Як би так просто взяти і урізати премію через недостачу можна. Потрібно спочатку довести, що це провина саме цього працівника, якого позбавляють премії, зажадати пояснювальну, провести розслідування і ти.ди.
Матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
Жоден суд не присудить, що можна покарати саме цього співробітника за недостачу, якщо купа народу мало доступ до ТМЦ.
Розкрити гілка 0
Значить МРОТ треба на законодавчому підняти в 2-4 рази. Намагатися в будівельні та іже з ним магазини бути відсутнє поки. Цікава такий принцип оплати (легалізація грабежу) всюди де оплата розділена в преміальних?
Розкрити гілка 8
Якщо мрот законодавчо підняти в 2-4 рази, то автоматом піднімаються і багато штрафи
Розкрити гілка 1
Розкрити гілка 0
З торгівлею у нас взагалі погано. Мало того, що постійне порушення законодавства, так ще й штрафи з премії та недостачу списують. Причому як - працівник може взагалі бути не в курсі хто і як проводив інвентаризацію, охорони може не бути, а вночі так взагалі хоч директор зайде в магазин і спиздить собі що-небудь. А потім працівник повинен сам доводити, що це не він вкрав. Хоча це суперечить презумпції невинуватості.
Розкрити гілка 4
Розкрити гілка 0
Тут питання в тому, що керівництво не хоче вкладати гроші в безпеку товару, тому що закуповують вони його за закупівельною ціною (вибачте за тавтологію), а ось списують повну вартість з персоналу (принаймні так робить роботодавець моєї подруги). І виходить, що крадуть-не крадуть, а мінус роботодавцю покривається, тоді і навіщо втрачати гроші на камеру / охорону / датчики та інші елементи захисту товару?
Розкрити гілка 2
так це ж пряме порушення Трудового Кодексу.
Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають.
Прямий збиток - це собівартість. Роздрібна націнка - упущена вигода.
Один лист до трудової інспекції та ця практика буде припинена раз і назавжди.