На роботі людина проводить третину свого життя - вісім годин з 24 щодоби! І від того, які стосунки в колективі, залежить дуже багато чого. Кожен, хто хоч раз працював в колективі, погодиться: краще працювати, перебуваючи з колегами в приятельських стосунках, ніж в тераріумі. Часто навіть ніяка велика зарплата не компенсує той кошмар, що твориться в деяких відділах. Регулярні скандали, інтриги, плітки і склоки виведуть з себе будь-якого, навіть самого меланхолійного людини.
Будь-які відносини - це робота. І відносини в колективі треба будувати як і будь-які інші. Іноді подивишся на колектив сусідів по офісу: у них тиша-спокій, все друзі і ніхто нікого не підсиджує. Але буває, що це виглядає добре тільки з боку. А в іншому офісі, наприклад, постійні плітки, чвари, доноси начальству і підколки, все дружать проти всіх і при цьому якось примудряються працювати. Керівництво ділить гроші, керівники середньої ланки мріють підсидіти директора і зайняти його місце, молодші спеціалісти просто гризуться - тому що «так прийнято» ... Жах, в загальному. Такий колектив навіть самого дружелюбного і спокійну людину або зламає і перетвори в собі подібного, або не прийме і вижене. Загалом, все як у тваринному світі. Ми вже не говоримо про те, що про якісну роботу в таких умовах не може бути й мови.
Визнаємо чесно: не всі колективи підлягають виправленню. Десятиліттями склалася «зграя товаришів» вже не може працювати по-іншому, а переведи співробітників поодинці в інші відділи - вони і там влаштують те ж саме: люди просто не вміють жити інакше. Але, на щастя, таке зустрічається досить рідко. У всіх інших випадках з колективом можна працювати.
Але доведеться працювати над собою. Пам'ятайте: колектив завжди намагається підім'яти під себе індивіда. У дитячому садку, школі та вузі люди поводяться так, «як прийнято». Особливо це, звичайно, помітно у підлітків. Якщо все ходять в блакитних джинсах - боронь боже тебе прийти в темно-синіх. Ми зростаємо, а інстинкти стадності залишаються. Тому, прийшовши в «вовчий» колектив, головне - не уподібнитися його мешканцям. Будьте доброзичливі з усіма. Це не означає, що треба ділитися з сусідами по кабінету переживаннями щодо «а він мені вчора не подзвонив». Але ось пригостити колег вдало випеченим кексом - це цілком підійде. Це, до речі, теж з розряду інстинктів: приймаючи з ваших рук їжу, людина починає ставитися до вас більш доброзичливо.
Не намагайтеся переробити оточуючих, хоча б відразу. Ці люди 10 (20, 30, 50) років вели себе інакше, і не вам їх міняти. Прийміть колег такими, якими вони є, зробіть висновки і дійте згідно обставинам, що склалися. Пліткарку не слухайте, істеричку не доводьте, але і не заспокоюйте (вони це люблять), любительку доносити про все начальству не давайте приводів на вас скаржитися і так далі.
Тримайте дистанцію. Повністю відкритися перед людиною, розраховуючи на хороше до себе ставлення, - велика спокуса. Ні в якому разі не піддавайтеся йому, поки не дізнаєтеся колег трохи краще, чи не зрозумієте, хто b що з себе представляє.