Ви знаєте, що у вас працюють цінні співробітники, але знаєте, як цінувати своїх співробітників? Або ви все ж знаєте, але не вмієте цього показати? Нижче ми запропонуємо вам кілька способів, які не тільки навчать вас цінувати своїх співробітників, але і спрацюють, як відмінна мотивація співробітників на нові професійні досягнення.
Проводьте періодично зі своїми співробітниками спільні чаювання, під час яких ненав'язливо намагайтеся з'ясувати, що турбує їх на роботі, до чого вони прагнуть, що заважає їм досягти поставлених цілей. Так ви зможете краще пізнати своїх підлеглих, а значить зможете достойно цінувати своїх співробітників. Крім того, якщо вони відчують, що ви цікавитеся ними, вони переймуться до вас довірою і будуть намагатися його виправдати. Тобто це ще й чудова мотивація співробітників.
Надавайте додаткові можливості
Найпростіший і доступний спосіб цінувати своїх співробітників - це надати їм різні можливості крім тих, що передбачені безпосередньо трудовими відносинами. Це можуть бути різні заходи розважального плану, або додаткові можливості кар'єрного росту, набуття нових навичок і знань.
Цей принцип має на увазі не тільки часто відкривати двері свого кабінету. Тримайте на своєму столі конфетніцу з частуваннями, питайте між іншим про захоплення, сім'ї і т.д. Для цього непогано організовувати виїзні заходи.
Зовнішня зворотний зв'язок
Часто високі результати або позитивні відгуки про співробітників клієнти висловлюють тільки начальству. Дозвольте своїм співробітникам знати про те, що їх роботу високо оцінили. Зробіть дошку пошани, нехай кожен співробітник має можливість оцінити досягнення своїх колег.
Вдала операція, високий результат - хороший привід замовити в офіс для співробітників невелике частування. Вам дрібниця, а їм приємно.
Нас з дитинства вчили, що це чарівне слово. У дорослому житті воно не втрачає своїх чарівних властивостей. Частіше користуйтеся ними.
Це основні способи, як цінувати своїх співробітників. а якщо ви проявите трохи фантазії і кмітливості, то зможете знайти ще чимало дієвих методів.