Як дізнатися - Агентство з працевлаштування за кордоном даний або просто ШАХРАЇ
Якщо ви вирішили поїхати працювати за кордон, то варто перевірити людей через яких ви їдете.
Ні для кого не секрет, що для того щоб відправляти людей на роботу за кордон потрібно мати Ліцензію.
4. Агентства які отримали ліцензію на Україні, мають право працевлаштовувати тільки громадян України та не більше. Те ж саме стосується і Білорусії і ... Відправляючи громадян іншої країни, агентство (підприємець, посередник) порушує закон. Ви ж піддаєтеся ризику і не зможете, в разі проблем, залучити цих людей до відповідальності.
Вам просто скажуть, що вас ні коли не бачили, про вас ні чого не знають.
6. Є чутки про те що існує агентства до Ліцензій ІНТЕРНЕШИНАЛ (INTERNATIONAL Agency). Які можуть відправляти кого завгодно куди завгодно. Це не правда. Таких Ліцензій не існує. На кожну країну і конкретний клуб обов'язково мати документ. Те що називається каcтінгом який проводять іноземні роботодавці, це тільки на ваш ризик і абсолютно не легально. Тільки якщо Цей кастинг не проводився через агентство у якого є дозвіл на роботу саме з цим наймачем. І в такому дозволі повинні збігатися дані наймача і дані агентства.
Увага, шахраї! Найчастіше в пошуку роботи за кордоном претенденти вдаються до допомоги посередницьких фірм, але якщо одні компанії серйозно і сумлінно виконують взяті на себе зобов'язання, то інші діють за шахрайськими схемами і ніяких реальних послуг не надають. Будьте уважні і обережні, звертаючись до агенцій з працевлаштування за кордоном. Перш за все, підозріло, коли від вас не потрібно практично нічого, крім деякої суми для того, щоб отримати роботу за кордоном, навіть розмовна англійська хоча б на мінімальному рівні, при цьому зарплату обіцяють відмінну, а проживання за рахунок роботодавця. Втім, розпізнати шахраїв не завжди так просто, а діяти вони можуть за різними схемами. Ось деякі з таких схем:
- компанія-посередник надає тільки консультаційні послуги, про що (дрібним шрифтом) зазначено в контракті, і не бере на себе зобов'язань знайти вам роботу, т. е. ви віддаєте гроші всього лише за список вакансій. які можуть бути і зовсім давно зайняті;
- вам пропонують поїхати за кордон за туристичною чи гостьовою візою, запевняючи, що вже на місці ви зможете оформити робочу візу. Адже отримати туристичну візу набагато простіше - від вас не потрібно вивчити англійську або надати підтвердження того, що за кордоном вас чекає конкретна вакансія. Це обман, не можна отримати робочу візу «на місці», а будь-яка інша віза не дає вам права на легальне працевлаштування, так ви ризикуєте опинитися поза законом в чужій країні;
- шахраї обіцяють оформити для вас робочу візу, при цьому ваша участь зовсім не потрібно, потрібно лише подати документи і оплатити оформлення. Насправді це неможливо, адже отримати робочу візу, на відміну від туристичної візи, можна тільки подавши документи особисто і пройшовши співбесіду в посольстві, при цьому, звичайно, буде потрібно непоганий розмовну англійську. У гіршому випадку, повіривши шахраям, ви ризикуєте не тільки грошима, а й свободою, саме таким способом діють торговці людьми;
Як виявити несумлінне кадрове агентство?
Крім ліцензії, фірма-посередник повинна мати свідоцтво про державну реєстрацію та установчий договір з іноземною фірмою-роботодавцем. Більш того, в більшості європейських країн, наприклад у Франції, будь-яка фірма-роботодавець повинна отримати дозвіл на працевлаштування іноземних громадян. Копія такого дозволу повинна так само бути в наявності в української фірми-посередника.
Вимога передоплати за консультацію, оформлення документів, їх пересилання роботодавцю і т. Д. Є індикатором нечесного агентства. Ви цікаві такому агентству тільки до моменту отримання цієї самої передоплати.
До укладення трудового договору вже безпосередньо з роботодавцем Вам нема за що платити посереднику.
Ви маєте право на повну інформацію
Часто люди з зайвою делікатності, підписують документи наосліп, ставлячи свій підпис під кабальними умовами. Не полінуйтеся прочитати Ваш контракт, як з фірмою-посередником, так і з роботодавцем, який, до речі, повинен бути переведений на Ваш рідну мову.
Ніколи не ставте підпис на порожньому аркуші паперу, не піддавайтеся на вмовляння укладення «подвійного» трудового договору (чорнового варіанту з більш низькими сумами оплати праці і т. Д.)
Уникайте підписання контракту, який містить умови: "і інші види робіт", "всі види робіт на вимогу роботодавця".
Де шукати допомоги?
0-800-505-501 У ЦКМ Вам допоможуть в тлумаченні умов угоди, запропонованої іноземним роботодавцем і фірмою-посередником, нададуть інформацію про права людей, які працюють за кордоном. Всі послуги центру - безкоштовні.
(+ 38044) - 236 - 98 - 36 В профспілка варто звернутися ще до Вашого від'їзду за кордон, для того, що б фахівці «пропрацювали» Вашу робочу візу. А протягом усього часу Вашого перебування за кордоном, зарубіжний партнер української профспілки (такий же профспілка), буде тримати Вас на обліку, відстежуючи відносини з роботодавцем. У разі порушення Ваших трудових прав. Ви можете звернутися в даний профспілка.
4. Консульство України в країні перебування По приїзду за кордон станьте на консульський облік в українському консульстві. Для цього варто особисто звернутися в установу. У разі порушення Ваших прав, консульство має надати Вам допомогу і надати захист.
5. Місцева поліція Якщо Вас вже обдурили, звертайтеся найближчу поліцейську дільницю. Ви маєте повне право на захист з боку місцевих органів влади, перебуваючи в країні на легальних підставах за "робочої" візі.
- Представники яких професій найбільш затребувані в країнах ближнього зарубіжжя?
- В першу чергу це будівельники, робітники на фабрики і заводи, водії, різноробочі, сезонні працівники. Перевагою є володіння однією з робочих спеціальностей - така праця оплачується вище, до того ж працівникам можуть запропонувати більш вигідні умови.
- На яку зарплату може розраховувати український будівельник, водій, різноробочий?
- Залежить від країни, спеціалізації і конкретних домовленостей. Нижня відмітка стартує з цифри $ 400, хоча в середньому для тих же будівельників мова йде про суму близько $ 1000 в місяць і вище. Правда, при цьому робочий день триває по 10-12 годин і доводиться виконувати важку фізичну роботу. За фактом же зарплата може істотно відрізнятися від обумовленої раніше. Навіть якщо сума винагороди нібито прописана в контракті, недобросовісний роботодавець може вдаватися до різних стягненням і штрафів, щоб не платити обіцяного.
Інша справа - якщо мова йде про висококваліфікованих фахівцях зі знанням мови - інженерів, програмістів, лікарів, хіміків-біологів, які високо цінуються на ринку праці і укладають контракт за всіма правилами безпосередньо з майбутнім роботодавцем, але це - вже зовсім інша історія.
- З якими проблемами найчастіше стикаються українські заробітчани за кордоном?
- Часто заплативши за документи і послуги посередника, українці залишаються без грошей і без роботи. Якщо людей все ж доставили на робоче місце - висока ймовірність того, що працювати доведеться за копійки або зовсім «забезкоштовно». Часто людям «підсовують» зовсім іншу роботу - з більш важкими, часто шкідливими для здоров'я умовами праці. Але оскільки на виїзд за кордон витрачено великі кошти, людина залишається працювати, наживаючи собі хронічні хвороби. Також дуже поширені випадки, коли замість обіцяного «all inclusive», з працівників вимагають плату за житло, харчування, проїзд на роботу, службовий одяг - в результаті на руки людина отримує зовсім іншу суму.
- Хто зазвичай наживається на довірливих українцях?
- Як це не прикро, але при виїзді українців на роботу в ту ж Польщу чи Росію, найчастіше обманюють наші ж співвітчизники, які виступають в ролі посередника. Через зростаючої кількості бажаючих відправитися за кордон в пошуках кращої долі, різні лже-агентства з працевлаштування ростуть як гриби після дощу. Захмарні перспективи, «липові» ліцензії та сертифікати, величезна сума за послуги агентства і договір із секретом, за яким, власне, ця контора Вам в підсумку нічого і не повинна - так працюють аферисти. Інший поширений вид шахраїв - приватні «підприємці», які на словах домовляються з Вами про роботу, Ви дійсно працюєте в поті чола, вони отримують за Вас гроші від замовника, але від обіцяної зарплати видають крихти, якщо взагалі платять. Нерідко працівників обманюють безпосередньо на підприємствах, які власне і отримують прибуток за рахунок поголовного обману і експлуатації трудящих, адже бажаючих працювати не убуває.
- Які помилки найчастіше допускають українці, яких згодом «кидають» роботодавці?
- В першу чергу, більшість українців не знає трудового законодавства країни, куди їде на роботу, як і українського, втім, теж. Тому стає легкою здобиччю для авантюристів і на батьківщині, і за кордоном. Довести свою правоту згодом дуже складно, зазвичай людина і не знає, з якого боку до цього підійти. Тому в першу чергу ознайомтеся з трудовим законодавством приймаючої країни, своїми правами та обов'язками, щоб в подальшому не мати проблем із Законом.
- Що Ви можете порадити українцям, які виїжджають на роботу за кордон?
- Перш за все, легалізувати свою працю: отримати робочу візу, дозвіл або патент на роботу. Це обійдеться дорожче, наприклад, отримати такий патент на роботу в Білорусії коштує близько $ 200, але такі витрати - це Ваша безпека - і окупляться вже в перші тиждень-два.
Нікому не віддавайте Ваш паспорт, обов'язково зробіть копії всіх документів, а також відскануйте їх і збережіть на своїй електронній пошті або хмарному сховище даних.
- Як захищати свої трудові права українських заробітчан? Що робити, якщо не виплачують зарплату?
- У разі невиплати зарплати робітникам обов'язково слід довести до відома безпосередньо роботодавця, адже дуже часто замовник вчасно і в повному обсязі розраховується з підрядниками, а «каламутить воду» саме посередник. Якщо ж це не допомагає - тоді всі законні способи хороші: від акцій протесту до звернень в правоохоронні органи і залучення громадськості.
Головне - це триматися разом, спільно висувати вимоги і відстоювати свої права до переможного кінця. Адже на одного працівника легко можуть натиснути або просто ігнорувати, а коли «збунтувалася» ціла бригада - більшість роботодавців піде на переговори, щоб уникнути скандалів і простоїв в роботі. Але це все ефективно тільки в тому випадку, якщо Ви працюєте легально.
- Куди звертатися в разі непередбачених обставин - втрати документів, грошей, пограбування, хвороби?
- Насамперед - в українське посольство або консульство, у Вас обов'язково повинні бути їхні контакти. Оформляючи страховку при виїзді за кордон, неодмінно дізнайтеся всі умови, що робити, куди звертатися. У разі пограбування і особливо втрати документів - в обов'язковому порядку повідомте в міліцію.
На жаль, дуже часто буває так, що в разі «форс-мажору» працівникам нічим не можуть допомогти ні дипломатичні представництва, ні правоохоронні органи, особливо якщо мова йде про трудові конфлікти. Тому найближчим часом ми плануємо відкрити у Варшаві і Москві кілька центрів допомоги українським заробітчанам, куди люди зможуть звертатися по будь-яких питань. Звичайно, всі проблеми вирішити нам поки не під силу, але дуже часто навіть слушну пораду вчасно допоможе працівнику уникнути великих неприємностей і вийти з ситуації з найменшими втратами.