Відомо, що дотримують мусульманкам в Москві важко знайти роботу - цьому заважають і упередження роботодавців проти неросійських «понаїхали», і упередженого ставлення до хіджабу, і проти намазу - коли господарі вважають, що вчинення намазу відволікає від роботи.
Але чи тільки одні упередження немусульман винні в такому положенні мусульманок, що їм важко знайти роботу?
На жаль, нерідкі випадки коли хозяева- «етнічні мусульмани» не бажають брати на роботу своїх же одновірців (а часто - і одноплемінників, і земляків) з тих же причин: «у нас світська держава, навіщо демонструвати свою релігійну приналежність», «нашим клієнтам (або іншим співробітникам) не подобається хіджаб »тощо.
Удвічі соромно, коли так поводяться мусульмани, які просто користуються безправним становищем жінок (багато з яких приїжджають з провінції на заробітки, щоб прогодувати сім'ю) - мусульмани, які повинні показувати приклад невіруючим в ставленні до людей, а не навпаки, порушувати навіть світські закони (адже вищенаведені умови - це все порушення трудового законодавства РФ).
Хто звертається до вас - мусульмани, немусульмани, росіяни, приїжджі?
До нас звертаються різні люди, не тільки мусульмани, але й російські немусульмани, громадяни СНД, (узбеки, таджики, киргизи, українці, білоруси), серед яких є мусульмани і представники інших віросповідань.
А роботодавці, які шукають для себе співробітників, хто ці люди?
70-80% - це мусульманські організації або керівники підприємств, які є мусульманами. І це неспроста, адже наша основна мета - збільшити довіру між співробітниками і зміцнювати етичні взаємодії в бізнесі.
Крім того, ми намагаємося допомогти у працевлаштуванні релігійно-практикуючим мусульманам і іншим претендентам, що керуються в своїй роботі моральними принципами
Наш кадровий центр проводить навчання, консультування в галузі трудового права, де ми детально розповідаємо про права та обов'язки працівника і роботодавця, питаннях охорони праці, трудового розпорядку, трудової дисципліни і що таке трудовий договір. А також ми торкаємося такі питання як: захист трудових прав і свобод, розгляд і вирішення трудових спорів, відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
А на які професії найбільше є попит? Які працівники потрібні?
Найбільше, звичайно, робочі спеціальності. Зокрема, потрібні працівники фізичної праці. Найчастіше це працівники в сфері будівництва, також заклади громадського харчування (кухарі). Сфера послуг - прибирання та домогосподарки. Дуже часто звертаються роботодавці в пошуках няні. Хотілося б відзначити, що навіть якщо жінка - громадянка СНД, але у неї є досвід роботи з дітьми, освіту, її охоче візьмуть на роботу. Ці жінки зазвичай добре готують, охайні, доброзичливі. І в разі, якщо людина може дозволити собі взяти на роботу няню, домробітницю, то його вибір часто падає на жінок із Середньої Азії.
Деякі звертаються саме в мусульманське кадрове агентство, тому що вважають, що релігійна людина більш порядна. На жаль, деякі роботодавці навпаки, не хочуть брати на роботу жінку в хіджабі. Такий сформований помилковий стереотип, що жінка в хіджабі - це щось погане. Але у нас вже є дуже хороші відгуки від наших клієнтів, які дякують за підібраний персонал.
Якісь конкретні випадки, приклади не назвете?
Нещодавно зверталася міжнародна компанія (російсько-арабська), яка працює в Дубаї, торгує елітними меблями, їм потрібні були секретар, менеджер.
Зверталося керівництво продуктового халяль-магазину, який відкрився нещодавно, ми їм набрали команду - потрібні були і продавці, і адміністратори, і кухарі. Піцерія халяльна теж недавно просила підібрати їм співробітників - продавців, кухарів.
Будівельна компанія зверталася, їм потрібен був інженер, менеджер. Нафтові компанії іноді звертаються, які займаються продажем різних нафтопродуктів, їм потрібні були хіміки, технологи.
Медичний центр шукав лікарів різних спеціальностей.
Халяльний ресторан звертався з проханням знайти їм кухаря. Знаходять через нас і охоронців в супермаркети, водіїв та інших фахівців.
А вони згодні, що працівники будуть в хіджабі?
Чи розумієте, не всі наші клієнти носять хіджаб. 50% резюме дівчат, надсилають нам резюме, непокриті. Але я намагаюся в пріоритет ставити дотримуються людей, їм допомогти, так як їм складніше знайти роботу.
Я іноді навіть буквально «нав'язую» працівника, якщо вона в хіджабі, особливо якщо дівчина з утворенням, зі знанням мови. Вмовляю взяти спробувати, на випробувальний термін без оплати. І часто роботодавці бувають задоволені цими співробітниками.
Нещодавно зовсім у нас взяли бухгалтера в медичний центр. Ця жінка зовсім недавно наділу хіджаб. Вона дуже хороший працівник з 10-ти річним стажем. І скільки задоволення отримав керівник, коли її взяв. У керівника центру є друзі-мусульмани, тому він досить лояльно поставився до мусульманки.
Треба відзначити, що хоча вона носить хіджаб, але він дуже красивий, красиво зав'язаний. І нехай мене простять дівчата, які люблять ходити в чорному - але я за них дуже переживаю, мені здається, що їм дуже важко - наскільки це виглядає відштовхуюче для оточуючих. Звичайно, їм знайти роботу набагато важче.
Хіджаб хіджабу ворожнечу, виходить?
Так. Жінка в чорному моментально відокремлює себе від оточуючих. Треба розуміти все-таки навколишнє оточення. Мені не хочеться, щоб до наших дівчат погано ставилися тільки за те, що вони одягають хіджаб.
Треба сказати, що дуже зручно дотримуються дівчат відправляти на кондитерські фабрики (і взагалі туди, де передбачається форма) - вони одягають форму, шапочку, все закрито, дуже зручно буває. Взагалі в медицині або кулінарії сама форма передбачає закритий одяг, тому там легше.
До речі, ще дівчата і хлопці з великим задоволенням йдуть працювати в інтернет-магазини, зазвичай це продаж якихось речей. Для дівчат в хіджабі це хороший вихід.
Стикаються ваші клієнти з дискримінацією? Ми самі знаємо масу прикладів, коли господарі (до речі, самі мусульмани) користуючись безправним становищем жінок в хіджабі, погано до них ставляться - змушують працювати без вихідних на важкій роботі, платять мало, можуть звільнити без пояснень.
На жаль, таке буває. Нещодавно до нас приходила жінка (мусульманка), якій потрібні були продавщиці в магазин. Коли я запитала про її умовах, виявилося, що працювати потрібно буде по 12 годин на день, з одним вихідним в тиждень, за дуже маленьку зарплату. Я відмовилася підбирати їй працівників - сказала їй, що якщо хто-то сам захоче піти працювати до неї, це їхня справа, але я не можу нікому таке місце пропонувати. Інша начальниця так і говорила, що тим, хто в хіджабі, вона буде платити на 30% менше. І взагалі, за час роботи я створила якийсь «чорний список роботодавців».
Молоді хлопці скаржаться, що часто господарі, не поцікавившись їхньою працездатністю чи знаннями, відкривають їх паспорт, і якщо бачать, що там написано «республіка Дагестан» (або Чеченська республіка), відмовляються продовжувати розмову. Якщо жінок не беруть в хустці, то чоловіків не хочуть брати з Кавказького регіону. Я бачу іноді дуже цікавих людей, фахівців своєї справи, яких не хочуть брати саме через походження або національності.
На жаль, часто роботодавці користуються скрутним становищем приїжджих людей, що вони готові працювати на будь-якій роботі за маленьку зарплату. Мені дуже важко чути, коли приходить людина і каже: «Згоден на будь-яку роботу» - в якому положенні повинен бути людина, щоб так сказати. Я намагаюся сама дивитися - куди я відправляю людей, подивитися на робоче місце, в яких умовах люди будуть працювати. Особливо якщо це будівельні компанії або виробництво.
Що б ви побажали мусульманам?
Хотілося б побажати, щоб мусульмани могли знайти гідну роботу у себе на батьківщині, і їм би не доводилося їхати з дому на заробітки.
Хочеться, щоб керівники республік (країн СНД) створювали робочі місця для своїх громадян.
Щоб мусульмани відчували себе в Росії більш захищеними. Щоб мусульмани самі підтримували один одного, створювали робочі місця і ставилися до працівників по-людськи, як цьому вчить наша релігія.
Що вам найбільше подобається у вашій роботі?
Подобається, що можна допомогти людині, що видно результат. Буває, що приходить людина, яка розповідає, що він стільки часу шукав роботу і не міг знайти, а ми йому допомагаємо.
Мені хочеться, щоб роботодавці дивилися в першу чергу на професійні якості кандидата на роботу, а не на національність, віросповідання, походження.
Які у вас плани, про що мрієте?
Зараз ми працюємо над створенням при Кадровому центрі «Амаль» центру перекладів.
Ця ідея прийшла нашому керівнику не просто так. За роки роботи ми часто стикалися з тим потоком резюме талановитих людей, які шукають роботу в сфері перекладацьких послуг.
В основі лежить довіра і робота для талановитих мусульман, який володіють різними мовами, нададуть якісний переклад, індивідуальний підхід до кожного здобувачеві.
Також я мрію, щоб центр розвинувся, щоб були філії, налагодилося партнерство з іншими агентствами по Росії, наприклад, ми знаємо, що є таке ж мусульманське кадрове агентство в Казані. Хочу, щоб були зв'язку з тими, хто працює по всій Росії. А вже потім хотілося б вийти і на міжнародний рівень.
Дякую вам за цікаву бесіду.
Пророк Мухаммад (мир йому і благословення) сказав: «Працівник (чоловік або жінка), по крайней мере, має право нормально харчуватися і одягатися і не бути обтяженим працею понад того, що він (або вона) може винести» (Наводиться у імама Маліка ).
Також Пророк (мир йому і благословення) говорив: "Віддавайте (працівнику) зароблену ним плату, поки не висох піт у працівника".
Повідомляється, що третій халіф Усман (нехай буде задоволений ним Аллах) сказав:
«Не обтяжуйте вашу робітницю, яка заробляє собі на життя, непосильною працею, тому що вона може вдатися до аморальних способів заробітку; і не обтяжуйте непосильною працею вашого підлеглого чоловічої статі, бо, якщо ви це зробите, він може вдатися до крадіжки. Дбайте про своїх працівників, і Аллах подбає про вас. І ви зобов'язані забезпечити їх хорошою і дозволеної їжею »(Наводиться у імама Маліка)