Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри
Прийом на роботу продавця має свої особливості, так як співробітнику довіряють матеріальні цінності, за які він несе повну відповідальність. Роботодавець зобов'язаний перевірити всі документи, що підтверджують право на торгівлю, і укласти не тільки трудовий договір, а й угоду про матеріальну відповідальність. Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху при вирішенні Ваших фінансових питань. Вам знадобиться - посвідчення продавця;
- посвідчення касира;
- санітарна медична книжка;
- трудова книжка;
- трудовий договір;
- договір матеріальної відповідальності.
Короткий покрокове керівництво
Отже, розглянемо дії, які необхідно зробити.
Крок 1
При прийомі на роботу ознайомтеся з документами здобувача. Продавець зобов'язаний мати посвідчення, що дозволяє продавати продовольчі чи промислові товари. Якщо у вашій торговій точці продавець буде виконувати функції касира, ознайомтеся з посвідченням, що дозволяє працювати на касовому апараті. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 2
Крім того, при роботі з іншими продовольчими товарами у продавця повинна бути санітарна книжка. Термін її дії обмежений 6-ма місяцями, тому якщо здобувач пред'явив даний документ, але записи в ньому були зроблені давно, відправте його для проходження медогляду. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 3
Якщо санітарна проти епідеміологічна станція проведе перевірку і виявить, що продавець працює з простроченої санітарної книжкою, адміністративний штраф накладуть не тільки на співробітника, але і на роботодавця. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 4
Як і будь-який інший претендент, продавець також зобов'язаний пред'явити трудову книжку. Якщо вона з якоїсь причини відсутній, за заявою співробітника про втрату документа ви маєте право оформити дублікат. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 5
Укладіть з продавцем трудовий договір, вкажіть в ньому всі пункти про умови праці, відпочинку та оплати. Ви можете встановити випробувальний термін, що не перевищує трьох місяців. Якщо професійні якості нового прийняття співробітника вас не будуть влаштовувати, ви без зусиль зможете з ним розлучитися, зробивши позначку, що продавець не пройшов випробувальний термін. Далі, переходимо до наступного кроку рекомендації.
Крок - 6
Угода про повну матеріальну відповідальність укладайте з кожною матеріально відповідальною співробітником. При виявлений факт недостачі ви зможете стягнути всю матеріальну шкоду, завдану підприємству. Якщо у вас застосовується бригадний робочий метод, крім індивідуального угоди, оформляйте договір про колективну матеріальну відповідальність. Не забувайте, що один документ не замінює іншого, так як відповідно до закону пред'являти вимоги про стягнення недостачі ви зобов'язані розрізі матеріально відповідальних осіб індивідуально.
Сподіваємося відповідь на питання - Як оформити на роботу продавця - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як оформити на роботу продавця - прийом на роботу