1. Чи можна оформити з медпрацівником (НЕ медучреждением), які мають відповідний сертифікат, договір ЦПХ з надання послуг по предрейсовому огляду наших штатних водіїв-експедиторів? Якщо "так", то з яких норм це слід? 2. Яка існує альтернатива договору з медучреждением: брати в штат медпрацівника? Які умови повинні бути виконані при цьому? Спасибі.
З мед.работник на практиці укладаються договори возмездного надання послуг.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як організувати передрейсові і післярейсові медогляди співробітників
Співробітники, які зобов'язані проходити медогляд
Які співробітники зобов'язані проходити передрейсові і післярейсові медогляди
Проведення передрейсових та післярейсових медичних оглядів здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Організація проведення обов'язкових передрейсових та післярейсових медичних оглядів також покладається на роботодавця.
Питання з практики: Як проконтролювати режим праці і відпочинку водіїв пасажирських і великовантажних машин
Всі автомобілі повинні бути оснащені тахографами нового типу із засобами криптографічного захисту інформації (СКЗИ). Граничні терміни оснащення новими приладами залежать від типу авто:
За керування транспортним засобом або його випуск на лінію без тахографа винні можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності (ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ).
Призначення передрейсових медоглядів
Яке призначення у передрейсових медоглядів співробітників
Передрейсові медичні огляди проводять перед початком робочого дня (зміни, рейсу) з метою виявлення ознак впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів. А також станів і захворювань, що перешкоджають виконанню трудових обов'язків, в тому числі алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння і залишкових явищ такого сп'яніння.
Роботодавець організовує передрейсові медогляди співробітників, щоб:
- виявити медичні протипоказання або обмеження до водійських діяльності;
- запобігти доступу непрацездатного співробітника до виконуваних обов'язків;
- попередити дорожньо-транспортні пригоди.
Призначення післярейсових медоглядів
Яке призначення у післярейсових медоглядів співробітників
Післярейсові медичні огляди водіїв проводять після закінчення робочого дня (зміни, рейсу) з метою виявлення ознак впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів робочого середовища і трудового процесу на стан здоров'я працівників, гострого профзахворювання або отруєння, ознак алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння.
Обов'язкові післярейсові медичні огляди проводять протягом всього часу роботи особи в якості водія транспортного засобу, якщо така робота пов'язана з перевезеннями пасажирів або небезпечних вантажів.
Питання з практики: Чи потрібно проводити передрейсові і післярейсові медичні огляди водіїв, якщо організація не надає транспортних послуг, а експлуатує автомобілі для управлінських потреб
Передрейсові медогляди проводити потрібно, а післярейсові - тільки якщо водії возять пасажирів, наприклад співробітників організації, або небезпечні вантажі.
Таким чином, передрейсові медогляди водіїв проводити потрібно в будь-якому випадку, навіть якщо організація не надає транспортних послуг, а експлуатує автомобілі для управлінських потреб. А післярейсові медогляди водіїв потрібно проводити, тільки якщо вони возять пасажирів, наприклад керівника організації або інших співробітників, або небезпечні вантажі. Якщо ж водії перевозять тільки кореспонденцію, то післярейсові медогляди проводити не потрібно.
Організація передрейсових та післярейсових медоглядів
Яким способом роботодавець може організувати передрейсові і післярейсові медогляди співробітників
Питання з практики: Чи повинна організація при проведенні медоглядів (в т. Ч. Передрейсових та післярейсових) у власному медпункті отримувати ліцензію на цей вид діяльності. Проведення медоглядів не є основною діяльністю організації
Питання з практики: Як має бути обладнаний медпункт в організації для проведення передрейсових та післярейсових медоглядів
Зазначене приміщення повинно бути оснащено як мінімум наступними медичними приладами, обладнанням і меблями:
- кушетка медична;
- письмовий стіл, стільці, настільна лампа, шафа для одягу, вішалка для верхнього одягу, підлоговий килимок, сейф;
- прилад для визначення артеріального тиску 2 шт. термометр 3 шт. стетофонендоскоп 2 шт .;
- прилад для визначення парів спирту в повітрі, що видихається 2 шт .;
- алкометр, експрес-тести на алкоголь і наркотики. Постійний запас у кількості: алкометру 2 шт. експрес-тести на наркотики 10 шт .;
- столик для медичного обладнання 1 шт .;
- шпателі медичні 10 шт .;
- сумка з набором медикаментів для надання невідкладної медичної допомоги 1 шт .;
- обладнана кімната для відбору біологічних середовищ.
Вимоги до персоналу медпункту
Яким вимогам повинен відповідати співробітник, який здійснює передрейсовий та післярейсовий огляди
Питання з практики: Чи вправі співробітник організації, наприклад бухгалтер, який має диплом про медичну освіту, проводити передрейсові і післярейсові медичні огляди водіїв. Організація не має власного медпункту
Таким чином, якщо співробітник організації має лише диплом про медичну освіту, але при цьому не має відповідного сертифіката, то він не має права проводити обов'язкові медогляди.
Вимога до кваліфікації співробітників не є єдиним при проведенні медогляду самостійно.
Питання з практики: Як організувати передрейсові медогляди водія автобуса при тривалих міжміських перевезеннях (маршрутах великої протяжності). У момент відправлення в рейс співробітник знаходиться в іншому місті
Порядок проведення передрейсового та післярейсового медогляду в медпункті організації
Як організувати передрейсовий та післярейсовий медогляд співробітника у власному медпункті
Передрейсові медогляди в медпункті організації проводять в наступному порядку.
Передрейсові і післярейсові медичні огляди проводять в наступному обсязі:
1) збір скарг, візуальний огляд, огляд видимих слизових і шкірних покривів, загальна термометрія, вимірювання артеріального тиску на периферичних артеріях, дослідження пульсу;
2) виявлення ознак сп'яніння (алкогольного, наркотичного або іншого токсичного), залишкових явищ сп'яніння, включаючи проведення лабораторних та інструментальних досліджень:
- кількісного визначення алкоголю у видихуваному повітрі;
- визначення наявності психоактивних речовин в сечі при наявності ознак сп'яніння і негативних результатах дослідження повітря, що видихається на алкоголь.
Популярні питання
У разі реєстрації у співробітника відхилення величини артеріального тиску або частоти пульсу проводиться повторне дослідження, але не більше двох разів з інтервалом не менше 20 хвилин.
Питання з практики: На які особливості потрібно звертати увагу медичному працівнику в ході проведення передрейсового медогляду. Організація проводить передрейсові медогляди у власному медпункті
В ході медогляду медичний працівник повинен звернути увагу на:
- ходу, зовнішній вигляд, поведінка обстежуваного співробітника;
- стан шкірних покривів співробітника;
- стан слизових очей і склер, зіниць і їх реакцію на світло;
- температуру тіла, артеріальний тиск і частоту серцевих скорочень.
При вирішенні питання про допуск до роботи медичний працівник повинен враховувати:
- приналежність співробітника до однієї з груп ризику;
- вік;
- стаж роботи в професії (посади);
- умови роботи;
- характер виробничих факторів.
До групи ризику відносяться співробітники:
- схильні до зловживання алкоголем і психоактивними речовинами;
- тривало і часто хворіють;
- які страждають хронічними захворюваннями;
- старше 55 років.
Результати передрейсового та післярейсового медогляду в медпункті організації
Як оформити результати передрейсового та післярейсового медогляду в медпункті організації
За результатами проходження передрейсового і післярейсового медогляду лікар виносить висновок про наявність або про відсутність ознак впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів, станів і захворювань, що перешкоджають виконанню трудових обов'язків, в тому числі алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння і залишкових явищ такого сп'яніння.
Результати проведених передрейсових та післярейсових медоглядів вносять в журнал реєстрації передрейсових медичних оглядів і журнал реєстрації післярейсових медичних оглядів. в яких вказують наступну інформацію про співробітника:
- дата і час проведення медичного огляду;
- прізвище ім'я по батькові;
- підлога;
- дата народження;
- результати досліджень;
- висновок про результати медичних оглядів;
- підпис медичного працівника з розшифровкою;
- підпис співробітника.
Журнали можна вести на паперовому носії, сторінки якого повинні бути прошнуровані, пронумеровані, скріплені печаткою організації, або в електронному вигляді з урахуванням вимог законодавства про персональні дані та з обовязковим можливістю роздруківки сторінки. У разі ведення журналів в електронному вигляді внесення в них відомості завіряються посиленою кваліфікованої електронним підписом.
За результатами проходження передрейсового медичного огляду при відсутності протипоказань на дорожніх листах ставлять штамп «Пройшов передрейсовий медичний огляд, до виконання трудових обов'язків допущений» і підпис медичного працівника, який проводив медичний огляд.
За результатами проходження післярейсового медичного огляду при відсутності протипоказань на дорожніх листах ставлять штамп «Пройшов післярейсовий медичний огляд» і підпис медичного працівника, який проводив медичний огляд.
У разі виявлення медичним працівником за результатами проходження передрейсового і післярейсового медогляду ознак захворювань або порушень в стані здоров'я співробітника направляють в медичну організацію або іншу організацію, що здійснює медичну діяльність, в якій йому надають первинну медико-санітарну допомогу.
Про результати проведених передрейсових та післярейсових медоглядів медичний працівник повідомляє роботодавця.
Питання з практики: В яких випадках співробітника потрібно відсторонити від роботи за результатами передрейсового медогляду. Організація проводить передрейсові медогляди у власному медпункті
За результатами медогляду співробітника потрібно відсторонити від роботи, якщо у нього було виявлено відхилення в стані здоров'я, зокрема:
- симптоми гострого або загострення хронічного захворювання (підвищення температури тіла понад 37 ° C, загальна слабкість, головний і зубний біль);
- зміни частоти серцевих скорочень і артеріального тиску;
- ознаки алкогольного або наркотичного сп'яніння;
- ознаки вживання лікарських або інших речовин, що негативно впливають на працездатність;
- скарги співробітника на погане самопочуття, загальну слабкість.
Відповідальність за порушення порядку проведення передрейсових та післярейсових медоглядів
Яка відповідальність передбачена за порушення порядку проведення передрейсових та післярейсових медоглядів
За порушення порядку проведення обов'язкових передрейсових та післярейсових медоглядів водіїв організація і її посадові особи можуть бути оштрафовані (ст. 11.32 КоАП РФ). Крім того, адміністративна відповідальність передбачена за допуск до роботи водія, який не пройшов відповідний обов'язковий медогляд (ч. 3 та 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Крім того, для співробітника, відповідального за дотримання правил охорони праці та проведення медоглядів в організації може наступити кримінальна відповідальність. якщо порушення з необережності спричинить заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людей або їх смерть (ст. 143 КК РФ).
Порушення відповідальним співробітником правил охорони праці також може стати підставою для дисциплінарного стягнення. зауваження чи догани, а в крайніх випадках і для звільнення, якщо порушення спричинить тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу) або створить загрозу їх настання (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81. ст. 192 ТК РФ). Факт порушення може бути зафіксований комісією або фахівцем з охорони праці в акті.
За допуск до керування транспортним засобом нетверезого водія співробітник, відповідальний за технічний стан і експлуатацію транспортних засобів, може бути оштрафований на суму в розмірі 20 000 руб. а сама організація - на суму 100 000 руб. (Ст. 12.32 КоАП РФ).
Питання з практики: Чи можна роботодавця притягнути до відповідальності за те, що співробітник-водій здійснює їзду без водійських прав. Співробітник був позбавлений прав в неробочий час, керуючи власним автомобілем
Ні, не можна, якщо про позбавлення водійських прав роботодавець офіційно не повідомлено.
Трудовий кодекс РФ не встановлює обов'язки роботодавця періодично контролювати у співробітників-водіїв наявність спеціального права на керування транспортним засобом. Наявність цього права роботодавець перевіряє один раз - при працевлаштуванні (ст. 65 ТК РФ).
Якщо співробітник порушив правила дорожнього руху і за рішенням суду був позбавлений водійських прав, а роботодавець не був сповіщений про це (наприклад, заявою самого співробітника або копією постанови суду про накладення покарання у вигляді позбавлення прав), залучати роботодавця до адміністративної відповідальності за допуск до керування без прав не можна у зв'язку з відсутністю його вини (ст. 1.5. 2.1 КоАП РФ).
Питання з практики: Чи потрібно проводити передрейсовий медогляд співробітників, які не є водіями, але протягом робочого дня періодично використовують службовий транспорт
Таким чином, проходити передрейсові огляди зобов'язані не тільки водії організації, в чиї безпосередні обов'язки входить управління транспортним засобом, а й будь-які інші співробітники, час від часу використовують в робочих цілях службові автомобілі.
Питання з практики: Чи можна на водія покласти обов'язок з проведення передрейсового техогляду автомобіля
Можна, але тільки при наявності відповідної кваліфікації і пройденої атестації.
При цьому законодавством не встановлено, співробітник з якою саме посадою повинен проводити передрейсовий техогляд транспорту.
Таким чином, обов'язок по проведенню передрейсового техогляду слід покласти на співробітника, який відповідає відповідним кваліфікаційним вимогам для проведення передрейсових техоглядів і пройшов атестацію в установленому порядку. Їм може бути і водій, якщо він пройшов професійну перепідготовку та атестацію.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
