Головна> Статті> Як організувати надання першої допомоги на робочому місці
Тетяна Кутузова. експерт системи Охорона праці
Першу допомогу надають працівникам до приїзду медичного персоналу при нещасних випадках, травмах, отруєннях та інших станах і захворюваннях, що загрожують життю і здоров'ю. Зокрема, до таких станів відносять відсутність свідомості, зупинку дихання, зовнішні кровотечі, опіки, обмороження та отруєння. Наказом Міністерства охорони здоров'я Pоссии затверджено перелік станів, при яких надається перша допомога.
Увага: роботодавець зобов'язаний негайно організувати першу допомогу потерпілому і при необхідності доставку його в медичну організацію (ст. 228 ТК РФ).
Які обов'язки роботодавця по організації першої допомоги постраждалим співробітникам
Роботодавець зобов'язаний організувати надання першої допомоги потерпілому співробітнику (абз. 2 ст. 228 ТК РФ). Саме організувати, а не чинити. Справа в тому, що надання першої допомоги - не обов'язок, а право роботодавця і його представників (працівників). Головне - негайно викликати лікаря, швидку медичну допомогу.
Крім того, роботодавець зобов'язаний:
- навчити своїх співробітників надання першої допомоги постраждалим на виробництві (абз. 7 ч. 2 ст. 212ТК РФ);
- не допускати до роботи осіб, які не пройшли навчання першої допомоги та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань в цій області (абз. 8 ч. 2 ст. 212ТК РФ);
- вжити заходів щодо збереження життя і здоров'я співробітників при виникненні аварійної ситуації (абз. 15 ч. 2 ст. 212ТК РФ);
- організувати доставку співробітників, які захворіли на на робочому місці, в медичну організацію при необхідності надання їм невідкладної медичної допомоги (абз. 17 ч. 2 ст. 212ТК РФ);
- розробити і затвердити правила, інструкції з охорони праці, в тому числі з організації першої допомоги (абз. 22 ч. 2 ст. 212ТК РФ).
Які обов'язки співробітників з організації першої допомоги постраждалим
Співробітники компанії зобов'язані:
- дотримуватися вимог охорони праці, встановлені в організації (в т. ч. по наданню першої допомоги потерпілим);
- проходити навчання наданню першої допомоги;
- негайно сповіщати керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, а також про погіршення свого здоров'я.
Про це йдеться в статті 214 Трудового кодексу РФ.
Працівники організації, які пройшли навчання способам надання першої допомоги постраждалим на виробництві, мають право надавати таку допомогу. Однак вони не зобов'язані вчиняти будь-яких медичних маніпуляцій з потерпілим. Більш того, працівника можуть притягнути до відповідальності, якщо своїми діями він заподіє потерпілому шкоду.
Як забезпечити в організації умови для надання першої допомоги постраждалим співробітникам
Щоб організувати надання першої допомоги в організації:
- розробіть Правила надання першої допомоги;
- навчіть співробітників надання першої допомоги постраждалим;
- створіть санітарні пости з аптечками для надання першої допомоги.
Це передбачено абзацом 7 частини 2 статті 212 і частиною 1 статті 223 Трудового кодексу РФ.
Правила надання першої допомоги розробіть відповідно до інструкції з охорони праці, що діють в організації. Узгодьте документ з керівником організації, з представницьким органом працівників. Ознайомте всіх співробітників до затверджених Правил надання першої допомоги під підпис.
Обов'язки працівників відповідно до Правил надання першої допомоги включите в один з наступних документів:
- правила трудового розпорядку;
- трудовий договір кожного співробітника;
- посадову інструкцію;
- інструкцію з охорони праці.
Наприклад, можна доповнити зазначені документи наступним текстом: «При виявленні потерпілого негайно:
Як доставити потерпілого співробітника до медичного закладу
Якщо постраждалому співробітникові крім першої допомоги потрібно надати медичну допомогу, то роботодавець доставляє співробітника в медустанову власними транспортними засобами або за свій рахунок (ч. 2 ст. 223 ТК РФ). Це роблять у таких випадках:
- якщо співробітник постраждав від нещасного випадку на виробництві;
- якщо співробітник отримав професійне захворювання;
- по іншим медичними показаннями.
Порада: Щоб забезпечити кваліфіковану і безпечне перевезення співробітників в медичні установи або за місцем проживання, скористайтеся одним із способів:
- укладіть договір добровільного медичного страхування за програмою, яка передбачає виклик швидкої медичної допомоги;
- укладіть договір зі спеціалізованою організацією, яка надає послуги з перевезення хворих і постраждалих спеціальним транспортом в супроводі медичного персоналу.