eventmarket.ru> Новини> Як організувати правильний корпоратив або навіщо потрібні корпоративні заходи
Корпоративний захід - не так просто, як може здатися на перший погляд. Хороший корпоратив балансує на тонкій грані між банальною пиятикою в колі товаришів по службі і нудною «нудятіна», нав'язаної керівництвом, пропустити яку загибелі кар'єри подібно.
Щоб цю грань не перейти і не скотитися в небажану крайність, потрібно знати правила правильного корпоративу, того самого, який згуртовує колектив, формує корпоративний дух і піднімає градус подяки керівництву. Ось ці правила ми Вам нагадаємо в сьогоднішній статті від www.4banket.ru
Правила гарного корпоративу
Правил організації правильного корпоративу трохи і вони досить прості.
Це означає, щоб отримати результат, потрібно докласти старання. Причому, і керівництву, і його підлеглим.
Давно помічено, що вище цінується те, що важко дістається. А тому для того, щоб корпоратив не сприймався халявним святом, придуманим шефом, потрібно, щоб кожен член колективу вніс свій посильний вклад в його здійснення.
На замітку. найдієвіший спосіб спонукати російський колектив на активність, це розвинути його самодіяльність - капусники, конкурси, самодіяльні концерти, в яких беруть участь не тільки рядові члени колективу, а й середню керівну ланку - топ-менеджери, начальники відділів, їх заступники. Самодіяльність має три явних переваги:
- пробуджує активність;
- коштує недорого - дешевше, ніж оплачувати послуги артистів з боку;
- допомагає співробітникам самореалізуватися і проявити себе з кращого боку, отримавши схвалення колег і похвалу керівництва.
Сама назва свята - «корпоратив» - має на увазі спільні дії. І буде добре, якщо колективні зусилля почнуть проявлятися вже на стадії організації заходу.
Корпоративна культура повинна знаходити своє відображення і в розважальній програмі торжества: командні конкурси, групові змагання.
На замітку. ця рада працює, якщо політика фірми вітає і культивує колективізм і командну роботу. Але якщо на чолі кута діяльності компанії поставлені індивідуальні досягнення, то конкурси повинні бути іншими, націленими на особистісний творчий підхід, індивідуальні таланти.
Корпоратив - складносурядна захід. У нього багато складових, які гармонійно працюють тільки в налагодженому механізмі. Для настройки потрібен час. А тому неможливо зліпити хороший корпоратив за один день. Потрібно продумати програму, знайти виконавців, все організувати, замовити, всіх скликати, оповістити і налаштувати. Спонтанними чудеса не бувають. Вони - плід прихованих зусиль.
Порада: підготовку до корпоративу слід почати за 2-3 тижні до дати, як мінімум.
Не кожна людина вміє розслаблятися і швидко перемикатися з режиму «робота» на режим «відпочинок». Для деяких це і зовсім непосильне завдання. З такими найскладніше на корпоративному святі. Їм доведеться допомагати розважатися. Найдієвіший спосіб - «підсадна качка» - людина-заводила, який буде запалювати, першим брати участь в конкурсах, ведучи за собою інших, важких на підйом членів колективу.
На замітку. хоча корпоратив - захід обов'язкове для відвідування, але воно не повинно перетворюватися в підневільну каторгу. Силоміць милий не будеш. А тому сенс корпоративу - захопити людей для добровільної участі в розважальній програмі. Фахівці-організатори корпоративів радять тримати інтригу свята, постійно підігріваючи до нього інтерес, всіх карт не розкриваючи до самого кінця.
Не секрет, що керівництво, організовуючи корпоратив, переслідує відразу кілька цілей і завдань. Воно не тільки хоче заохотити кращих співробітників, згуртувати колектив, а й поспостерігати, як хто поводиться в неформальній обстановці.
Виходить, що корпоратив - це для підлеглих, свого роду, іспит, «перевірка на вошивість». Начальство дивиться, хто і наскільки активний, стриманий чи у вживанні алкоголю, як спілкується з колегами. Таким чином можна отримати масу корисної інформації про підлеглих.
Порада: пильність і здоровий глузд на корпоративі - ключ до кар'єрного росту. Але зайва настороженість ні до чого. Чи не природне напруга буде помічено і витлумачено не на вашу користь.
Яка користь від корпоративу?
На подібне питання можна дати стандартні відповіді, схожі на цитати з мотиваційних книг, які сповідують силу корпоративного духу. У них пишуть, що корпоратив - це елемент внутрішнього піару, ефективний інструмент просування іміджу компанії серед її співробітників. Пишуть, що цей внутрішній піар навіть важливіше, ніж зовнішній імідж компанії і приносить власникам великі дивіденди, адже по одягу лише зустрічають, а проводжають, як відомо, по уму.
Для наочності цього твердження наведемо два приклади.
Приклад №1: секрет успіху компанії «SouthWest Airlines»
Ця американська авіакомпанія на сьогоднішній день в топі лідерів пасажирських авіаперевізників США. У неї найнижчі ціни і найякісніше обслуговування, про який складають легенди. В чому секрет?
І співробітники відповідають йому взаємністю. У компанії найнижча плинність кадрів по галузі, найвищий коефіцієнт надійності і оперативності в роботі з багажем. Співробітники «SouthWest Airlines» готові погодитися зі зниженням зарплати заради виживання компанії в умовах кризи. А якість сервісу при роботі з пасажирами тут таке, що його порівнюють з турботою про близьку і дорогу людину.
Приклад №2: причина зростання плинності кадрів
На одному успішному підприємстві змінилося керівництво. Воно вважало, що колишні витрати на вечірки і корпоративи були надто високі і вимагають перегляду, а точніше - повного урізання.
Економія на корпоративних святах через рік призвела до різкого зростання плинності кадрів - з 10 до 25 відсотків! Брак персоналу довелося закривати за допомогою послуг кадрових агентств, що спровокувало збільшення витрат підприємства.
Висновок від 4БАНКЕТ: співробітники люблять ту компанію, що любить їх, піклується і приділяє увагу. А тому економити на корпоративах і недооцінювати їх роль в успішній діяльності підприємства - згубно і руйнівно для цього підприємства. При організації чергового корпоративного заходу пам'ятайте про нашу пошукову систему www.4banket.ru. Ми обов'язково прийдемо на допомогу і підберемо для Вас підходящу банкетний майданчик.
Вдалих Вам подій!