Як отримати розрахунок після звільнення, якщо працював неофіційно?
Відповіді юристів (2)
Доброго дня, Сергію! Для того, щоб стягнути неотриманий заробітну плату, вам спочатку потрібно встановити факт трудових відносин з роботодавцем. Зробити це можна в судовому порядку. Для цього вам необхідно звернутися до адвоката і надати докази (будь-які документи, підписані вами, показання свідків та ін.)
Також ви можете написати скаргу на роботодавця в прокуратуту або трудову існпекцію.
Добрий вечір, відповідно до статті 67 ТК РФ трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи, а якщо відносини, пов'язані з використанням особистої праці, виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом були визнані трудовими відносинами, - не пізніше трьох робочих днів з дня визнання цих
відносин трудовими відносинами, якщо інше не встановлено судом.
Таким чином, щоб Вам захистити свої права і добитися виплати розрахунку, постарайтеся зібрати якісь документи, які свідчать, що у Вас були трудові відносини або показання свідків. При наявності доказів зверніться для початку ще раз до роботодавця, спробуйте зв'язатися з ким-небудь іншим (жоден ж там начальник, який скидає Ваші дзвінки). Якщо «мирним» шляхом не вийде домовитися зверніться з державної інспекції праці. Але знову ж таки, у Вас повинні бути якісь докази, що Ви виконували свої трудові функції за розпорядженням роботодавця.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.