Інструкції для бухгалтера
Тести для бухгалтера
документів для бухгалтера
Причиною для переведення працівника на нижчу посаду може бути як службова необхідність, де ініціатором виступає роботодавець, так і власне бажання працівника. Але для деяких працівників пониження в посаді - це результат застосування дисциплінарного стягнення.
Ситуації, коли необхідно знизити працівника на посаді, зустрічаються не часто, і варіантів, коли це можна зробити законно, не так багато. І все одно роботодавці помилковими рішеннями і діями примудряються поповнювати практику трудових спорів. В рамках статті розглянемо, в яких випадках роботодавець може знизити працівника на посаді, не порушуючи його прав.
Трудове законодавство дозволяє роботодавцю знизити працівника на посаді в певних випадках:
![Як правильно і безпечно знизити співробітника на посаді (перекладі іншу роботу) Як правильно і безпечно знизити співробітника на посаді](https://images-on-off.com/images/159/kakpravilnoibezopasnoponizitsotrudnikavd-4a82039d.png)
Розглянемо кілька прикладів перекладу працівника на нижчу посаду і дамо рекомендації з оформлення відповідних документів.
Переклад з ініціативи роботодавця (тимчасово)
Згідно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ за угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу.
При оформленні тимчасового або постійного переведення працівника на нижчу посаду з ініціативи роботодавця отримати згоду працівника важливо. Для цього до трудового договору необхідно оформити додаткову угоду (приклад 1).
![Як правильно і безпечно знизити співробітника на посаді (знизити) Як правильно і безпечно знизити співробітника на посаді](https://images-on-off.com/images/159/kakpravilnoibezopasnoponizitsotrudnikavd-b06d3898.png)
На підставі додаткової угоди до трудового договору роботодавець видає наказ про переведення працівника на іншу роботу.
Пониження в посаді за станом здоров'я
Працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в нього роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я (ч . 1 ст. 73 ТК РФ). Залежно від рекомендацій лікаря такий переклад може носити як постійний, так і тимчасовий характер.
При переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу у даного роботодавця відповідно до медичного висновку, виданими в установленому порядку, трудове законодавство встановлює такому працівникові певні гарантії. Так, згідно зі ст. 183 ТК РФ, за ним зберігається середній заробіток за попередньою роботою протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі в зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника.
Після закінчення терміну переклад за загальним правилом припиняється, а працівникові надається робота, передбачена трудовим договором.
Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
![Як правильно і безпечно знизити співробітника на посаді (знизити) Як правильно і безпечно знизити співробітника на посаді](https://images-on-off.com/images/159/kakpravilnoibezopasnoponizitsotrudnikavd-95e033a5.png)
У неї відомості про тимчасове переведення працівника не вносяться. У разі необхідності даний факт він може підтвердити на підставі наступних документів:
- екземпляр додаткової угоди до трудового договору про тимчасове переведення на іншу роботу;
- копія наказу про переведення на іншу роботу (працівник має право її запросити в відділі кадрів в порядку ст. 62 ТК РФ).
Пониження в посаді за результатами проведення атестації
Якщо працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації, то при наявності в організації вакантних нижчестоящих посад (нижчеоплачуваної роботи) роботодавець спочатку повинен запропонувати працівникові переведення на іншу роботу, а тільки в разі відмови від переведення - звільнити за названою основи (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Щоб результати атестації були законними, роботодавець повинен затвердити Положення про атестацію. Якщо такий документ відсутній, проведена атестація вважається недійсною.
Пониження в посаді як результат застосування дистанційного стягнення
заступник директора з управління персоналом
Тобто написати статтю з "зразками" документів легко, а попередньо ознайомитися зі сформованою практикою і роз'ясненнями складно.
Тобто написати статтю з "зразками" документів легко, а попередньо ознайомитися зі сформованою практикою і роз'ясненнями складно.
В такому випадку, приношу свої щирі вибачення! Але чому ж Вас мої зауваження так зачепили Вас за живе.
Кінзер. а в якому пункті порушення норм права? Можна попдробнее?
А тепер уважно прочитайте статтю 72 Трудового кодексу, і порівняйте з текстом пропонованого Додаткової угоди. невже і зараз неясно?
Мені-то якраз все ясно з самого початку. Статті 72 точно додаткову угоду не суперечить. І статті 72.2 теж.
Кінзер. а в якому пункті порушення норм права? Можна попдробнее?
Якщо детальніше читаємо вимоги статті 72 Трудового кодексу: "Зміна певних сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу." На практиці роботодавці укладають.
1. Строковий трудовий договір, в першому розділі якого прописується наявність укладеного з працівником безстрокового договору за посадою. і також обов'язок роботодавця зберігати за працівником його колишнє робочого місце на весь період дії строкового трудового договору, збереження передбачених безстроковим трудовим договором пільг щодо посаді. Крім того прописують як і належить вся решта умов, передбачені трудовим законодавством.
2. Зміни до Трудовому договору. У тексті Змін вносяться зміни по всьому тексту договору, в пункти які містять інформацію, що не відповідає фактичним умовам роботи. Крім того, детально прописується дата початку терміну дії Змін і умова припинення терміну дії Змін.
Всі звичайно в короткому режимі не пропишеш. Дуже важливі всі деталі оформлення трудових відносин, оскільки перевіряючі, насамперед перевіряють забезпечення законних прав працівників. У кожному конкретному випадку, в залежності від посади, профільності підприємства і т.д. тексти договорів і угод будуть відрізнятися.
У пунктах 1 і 2. Про те, що треба б зробити відсилання до конкретних пунктів змінюваного ТД з вами вище вже погоджувалися, втім і без цього зрозуміло, які саме умови змінюються.
Строковий трудовий договір
Передбачає розірвання вже існуючого договору, тобто працівника спочатку треба звільнити і укласти новий трудовий договір. Ви це пропонуєте? Заради яких цілей, якщо не брати до уваги метою виплату компенсації при звільненні? Або Ви пропонуєте другий трудовий договір з одним і тим же працівником? А що робити з першим? Адже він буде чинним. По ньому зобов'язані забезпечити працівника роботою і платити зарплату. В іншому випадку роботодавцю доведеться оплачувати простій. І
У тексті Змін вносяться зміни по всьому тексту договору, в пункти які містять інформацію, що не відповідає фактичним умовам роботи.
Чому раптом по всьому тексту, якщо змінюються лише два конкретних умови? Що і зроблено в даному додатковій угоді? Більш того, терміни дії змін прямо і прописані - з 16.09 по 30.11. Дані зміни узгоджені сторонами і підписані. Хто і на якій підставі може вважати цю угоду не дійсною і таким, що порушує права працівника?
У пунктах 1 і 2. Про те, що треба б зробити відсилання до конкретних пунктів змінюваного ТД з вами вище вже погоджувалися, втім і без цього зрозуміло, які саме умови змінюються.
Строковий трудовий договір
Передбачає розірвання вже існуючого договору, тобто працівника спочатку треба звільнити і укласти новий трудовий договір. Ви це пропонуєте? Заради яких цілей, якщо не брати до уваги метою виплату компенсації при звільненні? Або Ви пропонуєте другий трудовий договір з одним і тим же працівником? А що робити з першим? Адже він буде чинним. По ньому зобов'язані забезпечити працівника роботою і платити зарплату. В іншому випадку роботодавцю доведеться оплачувати простій. І
У тексті Змін вносяться зміни по всьому тексту договору, в пункти які містять інформацію, що не відповідає фактичним умовам роботи.
Чому раптом по всьому тексту, якщо змінюються лише два конкретних умови? Що і зроблено в даному додатковій угоді? Більш того, терміни дії змін прямо і прописані - з 16.09 по 30.11. Дані зміни узгоджені сторонами і підписані. Хто і на якій підставі може вважати цю угоду не дійсною і таким, що порушує права працівника?
Щоб все стало зрозуміліше, Вам треба хоча б один раз зустрінеться з перевіряючими та відповісти їм на всі їхні запитання. Тоді мої питання будуть сприйняті як підказка.
Кінзер. Ви всерйоз вважаєте, що перевіряючі завжди праві і треба неодмінно слідувати їх думку? До речі, у Вас вже просили конкретні приклади судових рішень щодо таких спорів, але Ви їх не привели.
І, власне, Ви на мої запитання з останнього поста теж не відповіли.
Кінзер. Ви всерйоз вважаєте, що перевіряючі завжди праві і треба неодмінно слідувати їх думку? До речі, у Вас вже просили конкретні приклади судових рішень щодо таких спорів, але Ви їх не привели.
І, власне, Ви на мої запитання з останнього поста теж не відповіли.
Ну ось це все Ви потім своєму керівнику розповісте, після його спілкування з перевіряючими.