Як правильно регламентується час приходу і відходу з робочого місця?
У нас графік по 12 годин зміна, в зміну 2 обіди по пів години + не великі перерви на чай. У нас виникли розбіжності з начальством після того як в душовій встановили датчики позначки пропусків. Начальство вимагає щоб ми покидали робоче місце по нолям і тільки потім йшли відзначатися і приймати душ, але у вимогах з охорони праці прописано що по закінченню роботи ми повинні прийняти теплий душ, специфіка роботи така що без спец одягу та засобів індивідуального захисту, я не можу переступити до роботи, як бути, хто має рацію? І чи дійсно начальство може лешить премії якщо я відзначилася наприклад о 8:02 в душі і пішла до прохідної о 8:12, адже я по суті покинула робоче місце по нолям, а начальство вимагає і пише нам розпорядження від тому що ми повинні виходити з душовою тільки о 8:15 а з прохідної о 8:25 і не раніше, що робити. Час на прийом і здачі зміни у нас ні де не прописані і не враховуються в табелі
уточнення клієнта
Додала фото де прописаний прийом душа, прошу вибачення що неуважності закинула фото
Відповіді юристів (2)
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки. а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу. іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочого часу.
По-перше, в доданих вами документах немає вказівки на те, що працівники повинні приймати душ.
По-друге, інші періоди можуть бути включені в робочий час тільки якщо це встановлено ТК РФ, іншими федеральними законами, нормативно-правовими актами РФ.
Законодавчо складу робочого часу встановлено, наприклад, для працівників транспорту, зв'язку, співробітників митних органів. В інших організаціях, на яких не поширюються положення нормативних правових актів про особливості режиму роботи і відпочинку працівників окремих галузей, вказаний склад визначається роботодавцем самостійно у відповідності до трудового законодавства.
Також такі норми, які не погіршують становище працівників можуть включатися в колективні договори, галузеві угоди, локальні нормативні акти роботодавця.
Можете спробувати переговорити з фахівцем з ОП, згідно яким нормативним актом ви зобов'язані переодягатися в спецодяг і спецвзуття, а також приймати душ після роботи.
Крім того, з відповідним запитом можете звернутися в Мінпраці, там вам дадуть відповідь, чи є у вашій галузі подібне регулювання.
Якщо такий НПА знайдеться, тоді можна ставити питання про включення часу на «миття» і переодягання в робочий час.
Ще можна використовувати аргумент, що так як однієї з трудових обов'язків працівника є використання ЗІЗ і виконання вимог охорони праці, то такий час має включатися в робочий.
Додала фото де прописаний прийом душа
в цій інструкції немає посилання ні на який нормативний акт рівня РФ, так що нічого нового додати не можу.
з відповідним запитом можете звернутися в Мінпраці, там вам дадуть відповідь, чи є у вашій галузі подібне регулювання
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.