Звільнення в зв'язку зі зміною місця проживання. Як грамотно прописати це в заяві? Чи треба відпрацьовувати два тижні? І чи потрібно додаткові документи прикладати до заяви, що підтверджують даний факт (cмена проживання). Дякуємо.
Скорочення сумісників законодавством не передбачено, а тому процедуру скорочення проводите на загальних підставах (п. 2 ст. 81 ТК РФ):
1. за три місяці складаєте наказ про скорочення чисельності або штату в якому вказуєте скорочуються посади і / або штатні одиниці, даним документом також можна ввести новий штатний розклад;
2. за да місяці (а краще три) повідомляти органи служби зайнятості населення;
3. як мінімум за два місяці до дати звільнення повідомляти працівника про майбутнє звільнення;
4. в дату звільнення оформляєте відповідні документи (наказ про звільнення з підстав п. 2 ст. 81 ТК РФ) і до стандартних нарахуваннях виплачуєте вихідну допомогу (ст. 178 ТК РФ). Інші гарантії і компенсації, передбачені статтею 178 ТК РФ не распрастраняется, тому що працівник не позбавляється заробітку, щоб працевлаштований за основним місцем роботи.
Вище написане - це правильний варіант звільнення в даній ситуації, але логічніше було б домовитися з працівниками, щоб вони написали заяву на звільнення за власним бажанням з сумісництва. В крайньому випадку можна звільнити за угодою сторін з виплатою невелику компенсацію.
Ще відповіді юристів з цього питання
Працівник не виходив на роботу протягом декількох днів, йому було направлено лист з вимогою дати пояснення, але він ігнорував цей лист і не став його навіть отримувати. Організація звільнила його за прогули останнім днем роботи. Він подав до суду і суд присудив не визнати таке звільнення правильним, звільнити його тим днем коли він влаштувався на іншу роботу і виплатити з / пл за ті місяці поки він ніде не працював. Чи правильно це? Що в такому випадку робити організації? факт в тому що: складено 4 відповідних Акту. звільнений по 81ст. всі становив юрист. але все одно не визнали. не розуміємо, як так і що робити. Або суд прав, або це маячня, або суддя якимось чином причетна до цієї людини. Потрібно з'ясувати правоту рішення суду і зрозуміти, що робити в цьому випадку. Апеляцію подали чекаємо відповіді, але не сподіваємося, що виграємо.
Привіт, Світлана Сергіївна!
Ви вже зараз можете звернутися із заявою про звільнення, в якому вкажіть дату звільнення останній день відпустки. Це допоможе Ви не відпрацьовувати 14-и денний обов'язковий термін "відпрацювання".
З повагою, ЮФ "ВАШ ГАРАНТ'".
Ще відповіді юристів з цього питання