Юлія, Львів
Погано те, що Ви, підписавши документи, не вказали в них про свою незгоду з результатами перевірок. Тепер буде важко довести зворотне.
Загрози керівництва, що Вас не відпустили б у відпустку, - неспроможні. Такого права у роботодавця немає!
Згідно ст. 17 Наказу No 161 "Про затвердження Порядку проведення службової перевірки в органах. Внутрішніх справ.", Час лікарняного, а точніше, - тимчасова непрацездатність співробітника, щодо якої проводиться перевірка, не включається в період її проведення. Крім того, Вам повинні були запропонувати дати письмові пояснення.
Для можливості визнання накладених дисциплінарних покарань незаконними Вам слід негайно звернутися з відповідною письмовою заявою до вищестоящого керівництва (наприклад, в УВС) або в суд. Загальні вимоги до оформлення заяви закріплені в ФЗ No 59 "Про порядок розгляду звернень громадян."
У заяві необхідно привести свої доводи, а також вказати свідків, які можуть дати свідчення в Вашу користь, і додати копії документів, що підтверджують Вашу невинність.
У Вас схоже запитання?
Режим роботи юристів:
з 9 до 21 за місцевим