Цей тренінг для тих, хто
- хоче займатися справою, а не нудьгувати;
- шукає розвитку, творчої роботи, яскравих подій у житті;
- досяг піку своєї кар'єри, але не хочете на цьому зупинятися;
- хоче допомагати людям, навчаючи їх чомусь новому;
- хоче чути слова подяки від вдячних людей.
Цей Тренінг - для вас!
Тренінг тренерів - це більше, ніж просто тренінг. Це чотири незабутні дні, величезна кількість инсайтов і несподіваних відкриттів, практичного досвіду, новий погляд на себе, як тренера, на технологію побудови і проведення тренінгу, іноді - на життя. Недарма дуже багато учасників після тренінгу кажуть: «Моє життя тепер поділилася на дві частини: до тренінгу і після тренінгу ...».
Традиційно, про Тренінгу тренерів виникає багато питань з боку учасників, частина з них ми поставили сьогодні Ользі Паратновой.
1. Для кого призначений «Тренінг тренерів»? Для досвідчених тренерів або новачків?
На Тренінг тренерів приходять і ті, і інші. Досвідчені тренери приходять, щоб систематизувати свої знання і накопичений досвід, подивитися на свою роботу з боку, побачити нові зони розвитку, знайти нові тренерські «фішки». За останній час приємно було зустрітися на групі з такими досвідченими тренерами, як А. Мізернюк, Б. Польгейм, М. Рибаков, С. Князєв.
Звичайно, приходять і молоді тренери та ті, хто тільки придивляється до цієї привабливої професії. У них на тренінгу є можливість зрозуміти, наскільки це їхня професія, отримати всю необхідну систему знань і комплексне уявлення про те, як створювати і проводити якісні тренінги, і, як наслідок, уникнути традиційних помилок і помилок.
2. Підкажіть, а чи правда можна стати тренером за 4 дні?
Стати тренером за 4 дні не вийде. Професія тренера вимагає великої кількості навичок і компетенцій, напрацювання яких вимагає декількох місяців, а часто і років. У тренерства можна виділити три основні складові, три основні зони компетенцій:
- Програма: вміння грамотно скласти програму тренінгу, яка сягатиме цілей учасників і тренера
- Робота з групою: вміння ефективно взаємодіяти з групою, розуміючи її закони і що відбуваються в ній
- Особистість тренера: вміння бути яскравим і харизматичним тренером, блискучим оратором, прикладом для наслідування
Чому дійсно реально навчиться за 4 дні при якісній програмі:
- Зрозуміти, як будується по-справжньому ефективний тренінг, на основі яких принципів і технологій.
- Освоїти ключові етапи і розробки тренінгової програми під цілі і запити клієнта.
- Отримати комплексну систему знань необхідну для розробки та проведення якісних тренінгів.
- Усвідомити закони, за якими працює група, і навчитися на них впливати.
- Отримати багатий досвід управління групою і проведення тренінгових елементів
Розвиток же тренерських компетенцій і особливо особистісних якостей і навичок тренера безмежно. В рамках 4-х денний програми учасники зможуть отримати велику кількість зворотного зв'язку, зрозуміти свої сильні сторони і точки зростання, приміряти різні стилі ведення, намітити подальший план розвитку.
3. Ваш Тренінг тренерів більше орієнтований на бізнес-тренерів або тренерів особистісного зростання?
4-х денна програма універсальна і в рівній мірі підходить як для бізнес-тренерів, так і для тренерів особистісного зростання.
Так сталося, що моя тренерська кар'єра починалася з тренінгів особистісного росту і кілька років я активно спеціалізувалася на них, останні ж кілька років я веду переважно бізнес-тренінги. У двох цих видів тренінгів є багато спільного, є і суттєві відмінності, про які варто знати. На початку «Тренінгу тренерів» учасники як зазвичай задають питання про різницю тренінгів особистісного росту і бізнес-тренінгів. І я як зазвичай на нього не відповідаю. За перші два дні тренінгу ми так глибоко розбираємо саму суть тренінгового процесу, дізнаємося самі основоположні принципи і закономірності побудови тренінгу, що вже на третій день тренінгу учасники самостійно приходять до розуміння того, чим різняться ці два види тренінгів, усвідомлюють і прекрасно можуть самі сформулювати, що прийнятно, а що ні ефективно на кожному з них.
4. Які ключові особливості, переваги Вашої програми:
Перше і головне - концентрація корисного матеріалу на одиницю часу, відсутність «води», все тільки у справі і по суті. Я свого часу відвідала велика кількість найрізноманітніших тренінгів, в тому числі була на десятці тренінгів для тренерів, і особисто для мене завжди ключовим був саме цей показник. Працюючи над тренінгом, я ставила перед собою завдання зробити максимально ефективний тренінг, де за короткий час учасники зможуть отримати максимум можливих знань і умінь. І я задоволена результатом, раз по раз я переконуюся, що це вдалося.
Друге з найважливішого - системність. Це не просто деяка частина тренерської майстерності. У тренінгу зібрані всі ключові ідеї і теорії необхідні для створення і проведення якісного тренінгу. Всі отримані учасниками знання за 4 дні складаються в єдину систему, і стає зрозумілим, як одне співвідноситься з іншим і як знання доповнюють один одного.
Ну і, звичайно, практичність. Ніколи не могла зрозуміти тренінги тренерів, де більшу частину часу учасники сидять за столами і записують інформацію. Тренерство - це передача досвіду. Сидячи за столом можна надсилати учасникам тільки навик сидіння за столом. А ми будемо передавати вчитися тренерству, значить, ви будете багато разів пробувати в себе в ролі тренера, раз по раз відкриваючи нові грані цієї майстерності.
5. Тренінги на які теми Ви самі проводите?
Зараз я займаюся далеко не тільки тренерством. Для себе я зрозуміла, що мені приємніше і веселіше поєднувати тренерство з бізнесом, практичним посібником, консалтингом, ну, а крім цього, з вихованням дитини і подорожами по світу.
Зараз тренінги складають майже четверту частину моєї ділової завантаження і я маю щасливу можливість вести тільки ті теми, які мене в даний момент по-справжньому захоплюють, працювати тільки в тих групах, які по-справжньому хочуть вчитися, проводити навчання тільки в тих країнах, які мені цікаві. Зараз мої найулюбленіші теми, які мене дійсно тягнуть - це всі аспекти управління персоналом і тренерське майстерність.
6. Хто Ваші улюблені тренери?
О, дуже непросте питання. В силу своєї професії я знаю кілька сотень самих різних тренерів, не тільки українських, а й зарубіжних. У багатьох з них є свій стиль, свій шарм, які незмінно вражають.
Але ви хочете конкретики, добре.
Мій перший і самий улюблений тренер - Н. І. Козлов, засновник Синтон. Безперечно, вважаю його найкращим тренером особистісного зростання. Зачаровує його енергія, натиск, вміння бачити людину наскрізь, вміння задати вчасно найпотрібніший єдине питання.
Дуже люблю Марка Кукушкіна, завжди до ладу і по суті, і при цьому жваво і енергійно, приголомшлива швидкість думки і чіткість викладу.
Мені сильно імпонує манера роботи Катерини Михайлової, приголомшлива артистичність, глибина і мудрість.
Більшість улюблених мною тренерів, природним чином, дбайливо зібрані мною в рамках центру «Синтон», ніж я безмірно пишаюся. Кожен з них професіонал у своїй темі, має свій неповторний тренерський стиль. Познайомитися з ними можна тут.
7. Які на Ваш погляд перспективи тренінгового ринку?
Дуже актуальне питання для всіх тренінгових центрів.
Ще півтора роки тому тренінговий ринок був сильно «перегрітий», попит на тренерів був необгрунтовано великий, в результаті в тренери йшли багато, іноді зовсім випадкові люди. Ще вчора продавець-консультант, а сьогодні дивишся - вже тренер з управління.
Зараз ринок тренінгів відчуває оздоровлюючий спад, тренінги тепер замовляють не всі, а тільки якісні, тренерів ретельно відбирають. Це позитивний процес, в результаті якого з ринку підуть «випадкові» тренери і центри і залишаться кваліфіковані професіонали.
Для мене очевидно, що зростання тренінгового ринку неминучий. Для цього є як мінімум дві причини:
Сучасний світ характеризується величезним потоком інформації, який швидко виникає і часом також швидко застаріває.
Все більше людей з кожним роком усвідомлює, що основну конкурентну перевагу будь-якого бізнесу - люди, їх ексклюзивні вміння і навички.
Найближчим часом будуть особливо потрібні професіонали, які можуть швидко і якісно навчити найактуальнішим знанням і навичкам. Значить, затребуваність тренерів буде незмінно рости: світ не може не розвиватися.
Інша справа, що відбір в тренери буде серйозніше. Час, коли тренером можна було почати працювати, прочитавши одну книгу по тренерству, пройшло. Приходить час добре підготовлених професіоналів.
Тренінг тренерів Ольги Паратновой проводиться в Москві.
А в Харківському синтонність Тренінг тренерів проводить учениця Ольги Паратновой -Марія Загорська.
Читайте також статтю про техніку в тренерській справі Звідки у тренера втома?