Ймовірно, кожна працююча людина хоча б раз стикався з переробками, а багато хто стикається з ними регулярно. Переробки бувають двох видів: якісні і кількісні. Якщо співробітник змушений затримуватися на роботі після закінчення робочого дня, має місце кількісна переробка. Якщо ж збільшується обсяг роботи, яку співробітник виконує протягом робочого дня (наприклад, при необхідності підміняти відсутнього колегу одночасно з виконанням власних обов'язків), мова йде про якісну переробці.
Якщо переробки мають місце зрідка, вони не заподіють значної шкоди працівнику, але часті переробки тягнуть погіршення здоров'я людини. Крім того, незважаючи на те, що переробки підлягають оплаті в підвищеному розмірі, багато вітчизняних роботодавці порушують чинне законодавство, практично не оплачуючи переробки і користуючись нерішучістю багатьох працівників в захисті своїх прав.
Уникнути переробок допоможуть наступні рекомендації:
1) Пам'ятайте, що понаднормова робота врегульована чинним законодавством, і не бійтеся захищати свої права. Влаштовуючись на роботу, уважно вивчіть свій трудовий договір і посадову інструкцію, в тому числі в частині правил оцінки виконаної Вами роботи. Якщо обсяг виконаної Вами роботи оцінюється за кількістю відпрацьованого часу, то роботодавець не матиме підстав часто залучати Вас до понаднормової роботи. Якщо ж Ваша робота буде оцінюватися за кількістю вироблених Вами виробів, виконання Вами плану і т.д. то все трохи складніше. В цьому випадку необхідно детально обговорити з роботодавцем систему штрафів за невиконання плану і заохочень за його перевиконання і настояти на включення цих домовленостей в Ваш трудовий договір;
2) Вчіться говорити «ні». Багато працівників миряться з постійними переробками з побоювання втратити роботу. Але практика показує, що такі «безвідмовні» працівники ризикують бути звільненими навіть за невелику недовиконання планів або в перших рядах втратити роботу в разі оптимізації кількості працівників. В цьому немає нічого дивного, адже якщо співробітник не готовий захищати свої права в процесі співпраці з даним роботодавцем, то він не стане їх захищати і при звільненні;
3) Не піддавайтеся на маніпуляції роботодавця. Однією з найпоширеніших маніпулятивних технік є «надихаючий» заклик допомогти компанії справитися з несподівано виниклими складнощами. У цьому випадку варто відповісти, що Ви не проти допомогти, тим більше що Вам не завадить можливість заробити в цьому місяці трохи більше за рахунок оплати понаднормової роботи. Найімовірніше, в наступний раз роботодавець звернеться з пропозицією попрацювати понаднормово до іншого співробітника. Ще однією розповсюдженою маніпулятивної технікою є використання особистого шарму. Буває досить складно відповісти «ні», коли Вас просять з довірчими, а то і слізними інтонаціями в голосі. Якщо понаднормова робота абсолютно не вписується в Ваші плани, доцільно відповісти на це прохання в тому ж тоні. Настільки ж довірливо поясніть керівнику, які наслідки матиме Вашу згоду попрацювати понаднормово, і поцікавтеся, наприклад, так чи терміново потрібен звіт, якщо необхідність його написання призведе до того, що Ви пропустіть шкільний спектакль свою дитину, до якого він готувався цілий місяць. Після такої відповіді більшості людей буде досить складно повторити своє прохання про негайне виконання того чи іншого завдання;