Ситуація така. Влаштувалася на початку літа на нову роботу, все начебто добре, в плані графіка - ніколи не доводилося затримуватися, все йшли рівно в 6ть, але недавно нам поставили нову начальницю, яка взяла в звичку влаштовувати наради в неробочий час. Точніше, сама нарада має починатися в половину шостого, і тривати півгодини до кінця робочого дня, на практиці ж виходить, що воно починається майже в шість і триває до семи, а то і більше годин. Природно посеред наради в 18:00 не встанеш зі словами: "робочий день закінчений", і не втечеш. Іноді викликають на роботу на годину раніше - на різні наради-тренінги. З минулої роботи пішла саме з причини такого графіка, йти о 18:00 було поганим тоном, начальники жили на роботі і вимагали того ж від підлеглих, переробки ніяк не компенсоване, дивилися косо на тих, хто залишав робоче місце вчасно. Ну а на цій роботі втрат така ж історія, нова начальниця вже обурювалася: а чому у вас все в 6ть йдуть? На нараді виходимо на зв'язок з філіями в інших містах, вони знущалися, що у них залишатися до 7-8 і пізніше - в порядку речей. Думаю, в подальшому стануть затримувати ще більше. Ніхто нічого сказати не може - бояться звільнення, у кого-то іпотека, у кого-то машина в кредит, у кого-то дружина вагітна, все незадоволені, але мовчать. У трудовому договорі конкретно прописаний пункт "8ми годинний робочий день", переробляти на халяву не хочеться, золотих гір я там не отримую, посада не керівна, рядовий співробітник, єдине, що тримає - стабільна зп і близькість до будинку, але якщо не буде виходу , доведеться шукати іншу, попередньо накатавши на цих в ТІ. Все-таки увечері є домашні справи, особисте життя, яка руйнується через такої роботи. Поки ж хочу спробувати якось відмазатися від цих нарад, точніше від затримок після 6ти. Чи є у кого-то особистий досвід боротьби з переробками і затримками?)
тему не Новомосковскла, але берегтися треба, щоб не було затримок: D
у начальниці затримка, автоматично у всього офісу затримка
Складна ситуація, але якщо про себе, то мене надовго терпіти не вистачає - просто починаю котити бочку. У нас був співробітник, який був в глухій опозиції - хороший хлопець, але з часом все одно вижили мразота місцеві.
В даний час у мене такого маразму немає на роботі. Керівник відмінний самодостатня людина. Так що є ще така робота.
Навіть відпроситися у своїх справах можна іноді.
А проти таких самодуроёбов тільки колективний пресинг - як відкритий, так і брудно-сплетніческо-інтрижний.
Подобається - працюйте. Не подобається - не будете робити.
Тільки навіщо скаржитися в ТИ? Кому гірше зробите? Самі-то підете, а люди залишаться у кого дружина вагітна, у кого іпотека. А якщо штраф на контору накладуть? Це вважай витрусити з кишень ваших колишніх колег, якщо взагалі контора ви не вийдете з-за втручання ТИ і інших органів, куди будете скаржитися.
Розумію, що така ситуація у 90% працівників, які працюють "на дядю", мене це абсолютно не влаштовує, мовчки сидіти і терпіти як інші, не хочу, молода ще і всякими кредитами-боргами необтяжена, можу пошукати і інше місце в крайньому випадку . Але спочатку хочеться випробувати всі способи тут, робота в п'яти хвилинах від будинку, навряд чи знайду таке ж місце. Гаразд ще мужикам - прийшов додому, звалився на диван, а у мене ще домашніх справ чимало, і потрібно все встигнути, я не кар'єристка, будинок важливіше так-то)) Знаю, що одну бабу з іншого філії нашої ж компанії кинув мужик з- за того, що була повернута на кар'єрі і приходила додому ближче до ночі, ну у неї затримки хоч виправдані, теж чимось командира і отримує відповідно більше, у мене ж ніяких підстав затримуватися немає, свої робочі обов'язки встигаю виконувати у встановлений час.
думається ви скоро змініть місце роботи, раз не мовчати можете тільки на форумі.
ну раз ти не терпите, то допоможи іншим. в черговий раз встань в 18-05 і скажи що в тебе робочий день скінчився і попроси разрешнія піти дамою. еси начальниця буде заперечувати те скажи што у тебе є договір з робочим часом, всі свої обов'язки встигаєш робити в цей час і што немає інших підстав оставаца далі на роботі. канешно всі будуть фшоке, але може потім віддячать тя: rolleyes:
скаржитися напевно потрібно потім, що з-за таких мовчунів, що бояться-лінуються відстоювати свої права і терплять будь-які примхи начальства, керівництво і борзеет.
воювати з начальством каєшся якось нерозумно
пам'ятаю на першій роботі на комп'ютерах прога була, рівно в 6 комп сам відрубували. і начальство никада не затримували, ну еси струму не побухати
да. схоже інших варіантів немає, звичайно, велика ймовірність того, що довго не протримають на цій роботі, але відстоювати свої права треба, та й інші співробітники, хоч і в глибині душі. але будуть вдячні, що хоч хтось підняв голос проти безладу, можливо деякі і підтримають.
в офісі можн повісити великий годинник на чільне місце, і коли затримують демонстративно на них дивитися. всім колективом))
А що за робота то? Специфіка роботи чтоль така?
в тому-то і справа, що все шепочуться за спиною, а в відкриту говорити ніхто не хоче, точніше вже один раз намагалися, начальниця проігноріла, сказала, що нарада починається в половину і за планом має закінчуватися о шостій, сама ж постійно кудись то тікає і з'являється тільки до шести, потім влаштовує наради, доводиться залишатися.
мене дивує, чому у нас в країні працівники дозволяють їздити на собі, для кого складається ТД і написаний ТК?
ось думаю, мож сказати, що у мене платні курси відразу після роботи, або друга вишка, або ще що, хотілося б якусь причину, щоб не бикувати так відразу)
може просто начальниці будинку робити нечево після 6, і штоп розбавити свою похмуру життя, при цьому зіпсувати життя іншим залишає всіх, нормальний начальник буде постійно задержіваца на роботі? зрозуміло єси терміни горять іноді можна оставаца ..
іронія в тому, що на стіні кабінету, в якому проводяться наради, висить годинник і все на них витріщаються, начальниці поуй, вдає, що не помічає)))
ця баба недавно заміж вискочила виявляється, але додому все одно не поспішає))
в колективі вік 24-30, чоловіки-жінки 50/50, начальниця літня, природно у неї своє начальство, перед яким і намагається показати, як завзято працює на новому місці))
в тому-то і справа, що конкретно по роботі всі справи виконуються вчасно, встигаємо до шести і затримуємося не для того, щоб доробляти невиконані справи, а тупо, щоб пообсуждать, хто і чим займався сьогодні, які результати і тд, причому це відбувається в конфе з іншими філіями (щодня.), і кожен працівник висловлюється, таку маячню. раніше бувало затримувалися, тільки якщо їздили на зустріч в якісь ебеня і не встигали повернуться, ну і пару раз виходили на роботу раніше на великі наради.
З чого раптом? Два-три окладу виплачують по скороченню, а не по звільненню за власним бажанням.
коротше томас xуевий з тебе начальнег: D
xyлі нити, звільняйся. якщо ти така незамінна і зовсім за робоче місце не тримаєшся!
ну раз виіпаная заміжня і все в робочий час виконуєте, то реально збунтуватися всім офісом, тоді будуть результати, а так один в полі не воїн (с).
Раз ви займаєтеся продажами, а зарплата у тебе стабільна, але невелика, - це значить, що ви працюєте стабільно, але xерова. Якщо ти не хочеш працювати і заробляти більше - значить ти зайва людина в цій організації. Уё6ивай звідти і не нуді тут.
Вона пенсіонерка чи що? Чого це її начальницею поставили, а не тебе. rolleyes: Літня вискочила заміж ?!
Кожній бабі по мужику, всі молоді, начальниця літня. Що у вас там за робота така. D
Зачекайте, поки начальниця піде на пенсію і кого-небудь з вас призначать керувати замість неї.
Легко радити іншим, правда. rolleyes:
Х_у_ё_панькі, якщо че, то в бізнесі ніколи не буває багато чи добре. Якщо ти відкрив проебізнес і торгуєш насінням, а у тебе все спі_з_ділі, то не треба зриватися на дівчині. Ок? ;)
тут або звільнитися або терпіти і точка. Мені тебе шкода, я знаю такі оперативки. Знайомий розповідав. Кожен день з 17-30 до 20-00 сидять в одній кімнаті, "жують" всякі теми про підвищення продажів, пишуть звіти щодня про свою роботу. Толку 0. організація як була бідна, так і залишилася. Ща ваще банкрутує чув. Причому у начальника-власника бізнесу з.п під 150 тисяч оклад, а у цих мишей оклад 5 т.р. Зібрав начальник навколо себе лохів чесних відповідальних і ездиет на них. А щоб "терпіли" раз на півроку вивозить на природу за їх же рахунок: D: D: D: D Ща все терпіли змоталися, послали накуй
ось здорова мислячи, а то що ти можеш спокійно в 6 встати і піти, ну да можеш. і більше можеш не приходити взагалі. якщо потрібна робота без затримок йди на іншу роботу типу государстиенной або сторожем куди-нитка
буду відпрошуватися тільки для себе, інші якщо хочуть сидіти після шести, нехай сидять, хоча можливо вийде домовиться проводити оперативки раніше, щоб встигали до 6ти, тоді всім добре буде)
просто встати і піти - посію смуту в колективі, як мені сказали)) для пристойності вигадаю причину (думала може тут хтось підкаже), щоб відразу не псувати так різко відносини, ну якщо не вийде, доведеться і пободаться, благо це місце - не останній світло у віконці)
саме так, літня - щодо інших співробітників, 40+. мене дивує, чому нашу керівницю відділу не поставили на її місце, з нею б такого не було - вона хоч і затримується сама регулярно, нікого не примушувала залишатися за компанію, і працює на цьому місці вже оч давно, а нову закинули до нас хз звідки взагалі.
у нас фіксований оклад і премія раз в три місяці при перевиконанні плану в півтора рази і більше, премія також фіксована, що не процентна, і скільки ти не напрацьована, хоч десять планів - отримаєш ту ж суму.
да уж, і адже кругом так. на минулому місці я працювала у філії московської компанії, і всі документи обов'язково підтверджувалися через москву (пересилалися туди-сюди), а так як Київ працює до 8ми по Уфі, то і ми працювали за фактом також. ну я звідти швиденько срулила, та й інші там надовго не затримуються, набираються досвіду і йдуть в більш пристойні місця.
я тупо знайшов іншу роботу, щас задоволений :)
ну а взагалі, коли у мене співробітники встають і йдуть в 6 вечора, то я просто перевіряю їх роботу - не за всіма і не завжди.
+ вся переписка по корпоративній пошті дублюється до мене.
Якщо у людини немає термінових питань, то заради бога йди додому.
якщо є щось не дозволених або щось потрібно терміново зробити, то будь добрий затриматися.
В цілому по компанії затримуємося на робочому струму я і Виконавчий. і то сидимо вискарь глушимо і кальян куримо.
рік після універу вже пройшов, я хочу працювати, але тільки в той час, яке прописано в договорі, а ввечері будинок і чоловік, якого треба нагодувати до його повернення, він працює далі від будинку, думала, як шикарно, від роботи п'ять хвилин ходьби , буду встигати зробити до його приходу вечерю, а тепер фіг там, з приводу інтернету - частенько в дорозі із зустрічі / на зустріч, робити в дорозі нічого. )
тільки що вискочила заміж, хз, че її чоловік додому не тягне)
НЕ тренінги, наради-оперативки, хто що зробив, хто що завтра буде робити і тд.
кнешна немає, всюди така капелюх, скаржитися бояться, можуть же запросто викинути з роботи, причини при бажанні знайдуть, а міняти шило на мило - хз ще що на наступному місці буде. тому для початку спробую просто домовитися, потім вже буду трясти ТК перед ними)
так на жаль не вийде, будівля - об'єкт, що охороняється, заходять тільки за перепустками-посвідченнями, аби кого не пропустять :(
мої права вже бачили на роботі))) скажу, що почала ходити на платні курси, запропоную починати оперативку раніше, якщо немає - моя не винна, буду йти в шість і все тут)
+500
Колектив - сильна річ. Для початку треба знайти в колективі однодумців, які не будуть прилягати в потрібний момент.
мде, вони зі своїми кредитами і іпотеками боятися пискнути :( ось так візьмеш кредит, а потім вози на горбу самодурів-начальників, з роботи не рипнуться нікуди.
рр, пам'ятаю забирала своє розглянуте резюме у них, там була пометочкі олівцем:
+ грамотна мова, досвід в продажах і тп.
- висока зп (це я в вимогах писала "від 15 тр")
так вони кандидатів розглядають: D хочеш більш-менш по-людськи заробляти - мінус тобі відразу))
плани різні бувають. і продукція буває різна ..
є план продажів по хлібу, або по бензину ..
а є план продажів по пилососів Кірбі ..
різницю відчуваєш?
а ще є обсяг ринку ..
і більше цього обсягу куй впіхнёшь ..
незважаючи на це, малокваліфіковані керівники дрібних фірмочок люблять наступний прийом ..
ставлять план - працівник його виконав і перевиконав
ставлять новий план - вище перевиконання попереднього
тобто спеціально створюють умови щоб виконання плану було нездійсненно, щоб банально премію не платити ..
бо у таких тупих директорів елементарно немає ніяких понять про мотивацію співробітників ..
вони ж ніде не вчилися як правило цього. да в 90ті почелночілі, заробили щось реально своїм горбом, та набралися досвіду, але знань як грамотно управляти колективом і підприємством природно не отримали ..
так і тягнуть через все життя образу, мовляв ми батрачили з ранку до ночі, щоб все це створити, а ці тут сидять на всьому готовому ..
у начальство як прийнято ненормований день, у подчененних 8 годинний. просто потрібно знати свої права, і їх відстоювати. а якщо все мовчать значить вони все неписьменні, а работадателей цим користуються.