Збираючись на співбесіду, захопіть з собою побільше документів, які характеризують вас з найкращої сторони: диплом, трудову книжку і так далі. Якщо боїтеся їх втратити - візьміть ксерокопії.
Одягайтеся на співбесіду так, щоб відповідати уявленням кадровика про те, як повинен виглядати працівник на даній посаді. Якщо ви їдете влаштовуватися в магазин з продажу аудіодисків - можете надіти рвані джинси і кепку, бо продавці в подібних закладах одягаються в такому неформальному стилі. А ось якщо вам належить співбесіду на посаду маркетолога в будівельній компанії, то вулична одяг не підійде: потрібен строгий діловий костюм.
Заздалегідь підготуйте відповіді на питання, які напевно викликають у роботодавця найбільший інтерес. Зазвичай кадровиків хвилює, що ви робили на попередніх місцях роботи і з якої причини звільнилися, чому ви хочете влаштуватися саме в цю компанію, що ви найбільше цінуєте в роботі, які якості вважаєте в собі позитивними, а які негативними.
Будьте готові, що вам треба буде виконати тест або якесь завдання. Наприклад, якщо ви влаштовуєтеся менеджером з персоналу, то вас можуть попросити відповісти на питання по Трудовому кодексу.
На співбесіді може бути присутні не тільки кадровик, але і інші співробітники фірми, наприклад начальники підрозділів. Іноді співбесіду у фірмі проходить в два етапи: перший - ознайомлювальний, другий - остаточний, коли приймається рішення вашим безпосереднім начальником.
Іноді для фахівців проводиться групове співбесіду: тобто представники кадрової служби розмовляють не по окремо з кожним претендентом, а з цілою групою кандидатів на вакансію. Іноді це відбувається для економії часу, іноді - для того щоб з'ясувати, хто з претендентів цінніше.
Часом крім резюме від вас можуть зажадати і заповнення анкети. Питання в анкеті і резюме можуть дублюватися. Але вам все ж доведеться зробити це, якщо дані відомості важливі для збору уніфікованої інформації співробітниками фірми.
1. Говоріть про те, що вважаєте в собі найкращим, виграшним для зайняття відповідної посади.
2. Врахуйте, що вам можуть задавати досить різкі, недружелюбні питання. Ваше завдання - відповідати на них чемно, без агресії.
3. Не забудьте поставити всі питання, які вважаєте важливими: про зарплату, графіку роботи, про штрафи і премії, нормах виробітку, про дотримання Трудового кодексу.
4. Не сидіть в розв'язною позі. Постарайтеся вести себе по обстановці.
5. Можливо, під час співбесіди ви раптом зрозумієте, що дана робота все-таки не для вас. Не поспішайте йти: ви можете отримати корисний досвід навіть з невдалого співбесіди.
Ви можете запитати на співбесіді:
- Які перспективи кар'єрного росту і росту зарплати;
- як відбувається навчання в фірмі;
- припустимо поєднувати роботу з навчанням поза фірми (інститут, курси);
- як довго триває випробувальний термін і в чому він полягає, чи буде у вас наставник.
Що небажано робити на співбесіді:
- злитися, демонструвати свою образу;
- критикувати порядки, встановлені в фірмі;
- говорити про себе як про непогрішним співробітника.
Зазвичай на співбесіду йде від 15 хвилин до півгодини. Однак бувають і часові, «глибинні» співбесіди, які роботодавець використовує для того, щоб дізнатися про вас якомога більше.
Родіон ЧЕПАЛОВ, фахівець з персоналу, бізнес-тренер