Скажіть, будь ласка, в нашому закладі створюється нове Положення, при цьому воно затверджується керівником і узгоджується з первинною профспілковою організацією, чи потрібно додатково видавати наказ на затвердження даного Положення або досить двох резолюцій в самому документі?
- найменування організації (повинно строго відповідати найменуванню, закріпленому в установчих документах, включаючи скорочене найменування);
- назва структурного підрозділу (пишеться після найменування організації прописними буквами: ПРАВИЛА, ПОЛОЖЕННЯ, Інструкція і т.д.);
Крім цього, на локальному акті відводиться місце для підпису укладача документа і віз узгодження.
Видання наказу про затвердження в даному випадку не обов'язково.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1.Ответ: Що робити, якщо профспілка прийняв позитивне мотивоване думку про локальний акті організації
Якщо вмотивоване думку профспілкового комітету містить згоду з проектом локального акту, то документ вважається приємний з урахуванням думки профспілкового органу. При цьому в ньому має бути присутнім згадка про те, що думка профспілки враховано.
Приклад оформлення локального нормативного акта організації з урахуванням думки профспілки. Мотивоване думку профспілкового комітету містить згоду з наданим проектом документа
З повагою і побажанням комфортної роботи, Катерина Зайцева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів